原創小說連載《放飛藍天之★秋》
鯉魚跳龍門339（十）齊佩林198707
喝過那頓酒以後的幾天裡，齊佩林跟做夢一樣，心情特别好。他有種鯉魚跳龍門的感覺，感覺自己一下子上了一個大台階。
雖然自己以後就不是老闆了，但是也不用再承受做老闆的壓力了。他将要執掌的權力，可比做科華公司的小老闆大多了，而且還能看到更加光明的前途，他當然心情好了。
齊佩林将要加入的是一個軍威雄壯的隊伍，他的經驗和能力也将在這個隊伍裡更加充分地發揮出來，他當然心情好了。
楚雲飛把齊佩林叫到藍天公司去，讓齊佩林把科華公司的組織架構調整一下。
在此之前，齊佩林還不熟悉組織架構這個概念，楚雲飛給他解釋了，他才明白是怎麼回事。
楚雲飛要求齊佩林把科華公司的業務也分成三個部門，分别對應着藍天公司的客戶部、零售部和管道部。楚雲飛還給這三個業務部門編了序号，稱作業務七部、業務八部和業務九部。楚雲飛還說了，以後九個業務部門都歸齊佩林管理，都讓齊佩林說了算。
科華公司原來隻有兩個業務部門。一個是門店，齊佩林設了一個門店經理。還有一個是銷售，齊佩林也設了一個經理。但是這兩個經理的權力都不大，整個科華公司的銷售工作一直都是齊佩林一個人說了算。
兩個業務部門的業務員都可以把貨賣給中關村這些計算機公司，也可以賣給直接客戶，還可以賣給外地的計算機公司或者直接客戶。
門店的業務員不許工作時間出去跑，他們接觸新客戶的方式主要是等客上門。
銷售部門的業務員則正相反，要自己想辦法出去找客戶。
就是說，科華公司從頭就沒按客戶種類劃分，所有種類的客戶，大家都可以去争，誰争到手就算誰的。
現在楚雲飛要求分成三個業務部門，還要按客戶種類劃分，齊佩林還不習慣，還要從思想上适應一段時間才行。
回到科華公司，齊佩林就和孫大浦商量，把科華公司的業務員重新分成了三堆兒，每堆兒對應着楚雲飛要求的一個業務部門。他們還重新挑選了三個業務部門的部長。
齊佩林把三個業務部門的人員名單和部長人選給楚雲飛送過去了。楚雲飛又要求齊佩林再成立一個财務部和一個行政部。
财務部容易，讓會計做部長，再加上一個出納就夠了。等将來工作需要的時候，再根據具體情況增加人就行。
行政部怎麼辦呢？
科華公司一直隻有一個小姑娘是專職的文員。楚雲飛見過這個小姑娘，認為她做部長不太行，就要求齊佩林從業務員裡選一個。
要求做行政部部長的這個人，為人要正派，做事要踏實。将來藍天公司要求做的行政工作，這個部長不會做也沒關系，藍天公司會派人來教他的。
行政部也可以暫時隻有部長和小姑娘兩個人，也是等工作開展起來以後再增加人就行。
齊佩林把楚雲飛要求的上司人選都定下來了，楚雲飛就要組織這些上司開會。通知齊佩林的，還是在花園路藍天公司總部開會，還是和藍天公司那邊的各位上司一起開會。
科華公司這邊要去開會的一共有七個人，北京分公司的業務總監齊佩林，财務總監孫大浦，業務七部部長，業務八部部長，業務九部部長，财務部部長，行政部部長。
齊佩林請大家一起到飯店去吃的晚飯。晚飯吃得很簡單很快，吃完了，他們叫了三輛計程車，浩浩蕩蕩地去了花園路。
進藍天公司小樓的時候，他們還說呢，七個人都沒來過。有的人原來認識藍天公司的人，聽說過藍天公司總部大概是怎麼回事。有的人原來就不知道藍天公司還有個總部，還一直以為中關村的門店就是藍天公司的總部呢。
他們進203會議室的時候，裡面還隻有三個人。楚雲飛，蔣勤勤，還有一個齊佩林沒見過的中年人。科華公司的七個人很自然地圍着會議桌坐下了，就把會議桌邊的第一排坐滿了。
楚雲飛提醒齊佩林，這麼坐不好吧？今天要來參加這個會的，一共有二十來個人呢。你們把第一排都坐滿了，讓後進來的人都坐到後排去嗎？
齊佩林也覺得楚雲飛說得對，就讓五個部長都坐到後排去。齊佩林還要求他們分開坐，後面再進來的人跟科華公司的人就叉花着了。
齊佩林也站起來，繞過會議桌，坐到了孫大浦的對面。
齊佩林剛坐下，丁偉就進來了。丁偉不知道前面發生的事，他跟齊佩林最熟，就走過來，坐到了齊佩林的旁邊。兩個人就小聲地說上話了。
丁偉原來也是在機關工作的，他們倆彼此都知道對方的底細。丁偉就對齊佩林說，怎麼有種回到原機關的感覺呢？原來在機關工作的時候，就經常像這樣開會。自從到了中關村，自己幹了，很長時間都找不到這種感覺了。
齊佩林想了想，丁偉說的還真對。齊佩林在部機關工作的時候，确實經常像這樣開會。那時候齊佩林也是副職，主持會議的也是技改部門的正任上司，就像現在的楚雲飛一樣。
齊佩林下意識地看了一眼楚雲飛，覺得楚雲飛确實像個上司，至少比齊佩林更像上司。
蔣勤勤開始宣布任命，大家就都不說話了，都認真地聽着。
北京分公司的這些上司崗位楚雲飛都對齊佩林說過，參加這個會的大部分人齊佩林也見過。齊佩林沒見過的，隻有行政總監，業務二部部長，業務四部部長，财務一部部長和行政一部部長。
楚雲飛講話的時候，隻是誇了業務一部到業務四部，後面五個業務部門就隻字沒提。齊佩林乍一聽，心裡還有些不舒服，他又一想，就生出了另外的感覺。
楚雲飛說過，前四個業務部門都是原來就有的。在藍天公司裡，這四個部長都比楚雲飛的資格還老。除了這四個人以外，北京分公司的其他上司都是楚雲飛來了以後自己找的。齊佩林沒見過行政總監趙東來，楚雲飛也沒提起過這個人，說明趙東來應該也是新來的，比齊佩林還晚呢。
那麼前四個業務部門的部長會怎麼想呢？
齊佩林此前隻了解一個吳融，依齊佩林看，吳融肯定會不服氣，肯定會覺得楚雲飛沒資格做他的上司。
齊佩林接着就想到了，下面如果讓齊佩林去指揮吳融，估計會更困難。吳融心裡一直别着勁，工作上還能順利了嗎？
是以輪到齊佩林講話的時候，他就用話敲打了吳融。
齊佩林說的話，應該隻有吳融能聽懂，别人應該感覺不到其中另有玄機。
齊佩林還巧妙地用鐵路局的訂單為自己粉飾了一下，也是沒露出明顯的痕迹。
開過這個會，科華公司就亂套了。因為開會之前齊佩林沒對下面宣布組織架構調整的方案。
第二天一上班，消息就在科華公司内部傳開了，所有人都在議論這件事，别的什麼事都不幹了，什麼其它話題都沒人談論了，可不就亂套了嗎。
是楚雲飛給齊佩林出的主意。三個新的業務部門成立，齊佩林都不要去講話，不要去給大家提要求。就讓三個部長去張羅自己部門的事情。這樣，三個部長就會覺得自己的權力很大，責任也很大。他就得認真去想，怎麼才能管理好自己這個部門。
齊佩林還真不習慣。他知道三個業務部門都在外面開會，他在自己的辦公室裡坐着，就坐不穩當。把齊佩林急的，差點去趴在門上偷聽外面開會的都在說什麼。
三個部門的第一次會議用時都不長。三個部長都不習慣長篇大論地講話，他們隻是按照齊佩林教他們的，在會上宣布了本部門的人員組成，簡單地說明了本部門的業務特點，然後就說先幹起來，出現問題再商量，或者再去向齊總請示。
三個部長輪番來向齊佩林彙報開會的情況，齊佩林的心才踏實了，氣喘得才勻了。
其實這樣也行，齊佩林隻教三個部長怎麼管好自己的部門就行了，齊佩林就不用管那些雞毛蒜皮的小事了。他和孫大浦向往了很長時間的目标，不就是這樣的嗎？
齊佩林對藍天公司的管理方法了解也不多，他都是按自己的了解教這幾個部長的。不過他跟每個部長都說了，部門管理的方法最後都要靠到藍天公司的習慣上去。部長可以直接找藍天公司對應的部門去問問，學學怎麼做才是對的。部長也可以側面打聽一下對應部門是怎麼管理的，能偷師學藝也行。
也是在北京分公司的幹部會開過以後的第二天，科華公司的會計來找齊佩林，說賬上突然增加了五千萬。
科華公司的賬上從來沒到過八位數，會計就以為是銀行搞錯了。會計還帶着出納一起去了一趟銀行。銀行的人也認真地去查了，給會計的結論是，銀行沒錯，确實是剛彙進來一筆五千萬整，是本地同城彙兌過來的，對方機關的名稱是北京藍天資訊技術有限公司。
會計從銀行回來，都顧不上先向孫大浦彙報了，就興奮地直接找齊佩林來了。
齊佩林知道這是藍天公司彙過來的借款，但是楚雲飛當時說的是三千萬，齊佩林還覺得李唐龍不一定能同意借給科華公司那麼多呢。難道說李唐龍還嫌三千萬少了，又給增加了兩千萬？
齊佩林讓會計先别動賬上的錢，等他跟藍天公司那邊核實了以後再說。
齊佩林是給楚雲飛打的電話，想讓楚雲飛去找财務部門問問。齊佩林不認識藍天公司的财務人員，也不知道負責彙款的出納在哪兒辦公，他到哪兒去問呢？
楚雲飛說不用問了，這五千萬确實是李唐龍讓出納彙給科華公司的。李唐龍的另一個秘書，叫龔倩，是主管業務的。龔倩下午要到科華公司去，楚雲飛也跟着一起去。楚雲飛讓齊佩林和孫大浦在公司等着，下午一起讨論一下這五千萬要怎麼用。龔倩還要順便把借款手續辦了。
下午開會的時候，龔倩先讓齊佩林說說，如果把五千萬都用上，要怎麼在各個型号之間配置設定。
齊佩林沒用過這麼多錢，心裡沒底，就讓孫大浦先說。
孫大浦說，可以先用一半左右，各個型号都進一些，然後看看每個型号的銷售情況，再決定後面的進貨比例。
龔倩說老闆料到了會是這樣，是以才特意讓龔倩來告訴他們。不能在各個型号之間撒芝麻鹽，一定要選一個型号，一次至少進貨一千台。隻要貨從香港發出來，都不用科華公司主動宣傳，全國各地的代理商很多都能知道。你們就等着同行來找你們吧。
老闆還建議，這個主打型号定價可以低一些，先把科華公司的聲勢造出去。尤其是外地的那些同行，科華公司原來和他們都是平級的，如果價格沒優勢，人家怎麼可能從科華公司進貨呢？
齊佩林原來就沒敢想過，要把貨賣給平級的代理商，當然就想不到要怎麼和他們談了。聽了龔倩傳達李唐龍的訓示，齊佩林就有了方向。他本來也沒那麼笨，用不着龔倩手把手地教他怎麼做。
這還是齊佩林頭一次見龔倩。他覺得龔倩既不像黃依依那樣趾高氣昂，也不像蔣勤勤那樣蹑手蹑腳。龔倩更像個從事技術工作的工程師，她說話的口氣跟當初來上報技改項目的那些人差不多。龔倩說出來的話都是實實在在的，有理有據的，邏輯嚴謹的。
（未完待續）