原创小说连载《放飞蓝天之★秋》
鲤鱼跳龙门339（十）齐佩林198707
喝过那顿酒以后的几天里，齐佩林跟做梦一样，心情特别好。他有种鲤鱼跳龙门的感觉，感觉自己一下子上了一个大台阶。
虽然自己以后就不是老板了，但是也不用再承受做老板的压力了。他将要执掌的权力，可比做科华公司的小老板大多了，而且还能看到更加光明的前途，他当然心情好了。
齐佩林将要加入的是一个军威雄壮的队伍，他的经验和能力也将在这个队伍里更加充分地发挥出来，他当然心情好了。
楚云飞把齐佩林叫到蓝天公司去，让齐佩林把科华公司的组织架构调整一下。
在此之前，齐佩林还不熟悉组织架构这个概念，楚云飞给他解释了，他才明白是怎么回事。
楚云飞要求齐佩林把科华公司的业务也分成三个部门，分别对应着蓝天公司的客户部、零售部和渠道部。楚云飞还给这三个业务部门编了序号，称作业务七部、业务八部和业务九部。楚云飞还说了，以后九个业务部门都归齐佩林管理，都让齐佩林说了算。
科华公司原来只有两个业务部门。一个是门店，齐佩林设了一个门店经理。还有一个是销售，齐佩林也设了一个经理。但是这两个经理的权力都不大，整个科华公司的销售工作一直都是齐佩林一个人说了算。
两个业务部门的业务员都可以把货卖给中关村这些计算机公司，也可以卖给直接客户，还可以卖给外地的计算机公司或者直接客户。
门店的业务员不许工作时间出去跑，他们接触新客户的方式主要是等客上门。
销售部门的业务员则正相反，要自己想办法出去找客户。
就是说，科华公司从头就没按客户种类划分，所有种类的客户，大家都可以去争，谁争到手就算谁的。
现在楚云飞要求分成三个业务部门，还要按客户种类划分，齐佩林还不习惯，还要从思想上适应一段时间才行。
回到科华公司，齐佩林就和孙大浦商量，把科华公司的业务员重新分成了三堆儿，每堆儿对应着楚云飞要求的一个业务部门。他们还重新挑选了三个业务部门的部长。
齐佩林把三个业务部门的人员名单和部长人选给楚云飞送过去了。楚云飞又要求齐佩林再成立一个财务部和一个行政部。
财务部容易，让会计做部长，再加上一个出纳就够了。等将来工作需要的时候，再根据具体情况增加人就行。
行政部怎么办呢？
科华公司一直只有一个小姑娘是专职的文员。楚云飞见过这个小姑娘，认为她做部长不太行，就要求齐佩林从业务员里选一个。
要求做行政部部长的这个人，为人要正派，做事要踏实。将来蓝天公司要求做的行政工作，这个部长不会做也没关系，蓝天公司会派人来教他的。
行政部也可以暂时只有部长和小姑娘两个人，也是等工作开展起来以后再增加人就行。
齐佩林把楚云飞要求的领导人选都定下来了，楚云飞就要组织这些领导开会。通知齐佩林的，还是在花园路蓝天公司总部开会，还是和蓝天公司那边的各位领导一起开会。
科华公司这边要去开会的一共有七个人，北京分公司的业务总监齐佩林，财务总监孙大浦，业务七部部长，业务八部部长，业务九部部长，财务部部长，行政部部长。
齐佩林请大家一起到饭店去吃的晚饭。晚饭吃得很简单很快，吃完了，他们叫了三辆出租车，浩浩荡荡地去了花园路。
进蓝天公司小楼的时候，他们还说呢，七个人都没来过。有的人原来认识蓝天公司的人，听说过蓝天公司总部大概是怎么回事。有的人原来就不知道蓝天公司还有个总部，还一直以为中关村的门店就是蓝天公司的总部呢。
他们进203会议室的时候，里面还只有三个人。楚云飞，蒋勤勤，还有一个齐佩林没见过的中年人。科华公司的七个人很自然地围着会议桌坐下了，就把会议桌边的第一排坐满了。
楚云飞提醒齐佩林，这么坐不好吧？今天要来参加这个会的，一共有二十来个人呢。你们把第一排都坐满了，让后进来的人都坐到后排去吗？
齐佩林也觉得楚云飞说得对，就让五个部长都坐到后排去。齐佩林还要求他们分开坐，后面再进来的人跟科华公司的人就叉花着了。
齐佩林也站起来，绕过会议桌，坐到了孙大浦的对面。
齐佩林刚坐下，丁伟就进来了。丁伟不知道前面发生的事，他跟齐佩林最熟，就走过来，坐到了齐佩林的旁边。两个人就小声地说上话了。
丁伟原来也是在机关工作的，他们俩彼此都知道对方的底细。丁伟就对齐佩林说，怎么有种回到原单位的感觉呢？原来在机关工作的时候，就经常像这样开会。自从到了中关村，自己干了，很长时间都找不到这种感觉了。
齐佩林想了想，丁伟说的还真对。齐佩林在部机关工作的时候，确实经常像这样开会。那时候齐佩林也是副职，主持会议的也是技改部门的正任领导，就像现在的楚云飞一样。
齐佩林下意识地看了一眼楚云飞，觉得楚云飞确实像个领导，至少比齐佩林更像领导。
蒋勤勤开始宣布任命，大家就都不说话了，都认真地听着。
北京分公司的这些领导岗位楚云飞都对齐佩林说过，参加这个会的大部分人齐佩林也见过。齐佩林没见过的，只有行政总监，业务二部部长，业务四部部长，财务一部部长和行政一部部长。
楚云飞讲话的时候，只是夸了业务一部到业务四部，后面五个业务部门就只字没提。齐佩林乍一听，心里还有些不舒服，他又一想，就生出了另外的感觉。
楚云飞说过，前四个业务部门都是原来就有的。在蓝天公司里，这四个部长都比楚云飞的资格还老。除了这四个人以外，北京分公司的其他领导都是楚云飞来了以后自己找的。齐佩林没见过行政总监赵东来，楚云飞也没提起过这个人，说明赵东来应该也是新来的，比齐佩林还晚呢。
那么前四个业务部门的部长会怎么想呢？
齐佩林此前只了解一个吴融，依齐佩林看，吴融肯定会不服气，肯定会觉得楚云飞没资格做他的领导。
齐佩林接着就想到了，下面如果让齐佩林去指挥吴融，估计会更困难。吴融心里一直别着劲，工作上还能顺利了吗？
所以轮到齐佩林讲话的时候，他就用话敲打了吴融。
齐佩林说的话，应该只有吴融能听懂，别人应该感觉不到其中另有玄机。
齐佩林还巧妙地用铁路局的订单为自己粉饰了一下，也是没露出明显的痕迹。
开过这个会，科华公司就乱套了。因为开会之前齐佩林没对下面宣布组织架构调整的方案。
第二天一上班，消息就在科华公司内部传开了，所有人都在议论这件事，别的什么事都不干了，什么其它话题都没人谈论了，可不就乱套了吗。
是楚云飞给齐佩林出的主意。三个新的业务部门成立，齐佩林都不要去讲话，不要去给大家提要求。就让三个部长去张罗自己部门的事情。这样，三个部长就会觉得自己的权力很大，责任也很大。他就得认真去想，怎么才能管理好自己这个部门。
齐佩林还真不习惯。他知道三个业务部门都在外面开会，他在自己的办公室里坐着，就坐不稳当。把齐佩林急的，差点去趴在门上偷听外面开会的都在说什么。
三个部门的第一次会议用时都不长。三个部长都不习惯长篇大论地讲话，他们只是按照齐佩林教他们的，在会上宣布了本部门的人员组成，简单地说明了本部门的业务特点，然后就说先干起来，出现问题再商量，或者再去向齐总请示。
三个部长轮番来向齐佩林汇报开会的情况，齐佩林的心才踏实了，气喘得才匀了。
其实这样也行，齐佩林只教三个部长怎么管好自己的部门就行了，齐佩林就不用管那些鸡毛蒜皮的小事了。他和孙大浦向往了很长时间的目标，不就是这样的吗？
齐佩林对蓝天公司的管理方法了解也不多，他都是按自己的理解教这几个部长的。不过他跟每个部长都说了，部门管理的方法最后都要靠到蓝天公司的习惯上去。部长可以直接找蓝天公司对应的部门去问问，学学怎么做才是对的。部长也可以侧面打听一下对应部门是怎么管理的，能偷师学艺也行。
也是在北京分公司的干部会开过以后的第二天，科华公司的会计来找齐佩林，说账上突然增加了五千万。
科华公司的账上从来没到过八位数，会计就以为是银行搞错了。会计还带着出纳一起去了一趟银行。银行的人也认真地去查了，给会计的结论是，银行没错，确实是刚汇进来一笔五千万整，是本地同城汇兑过来的，对方单位的名称是北京蓝天信息技术有限公司。
会计从银行回来，都顾不上先向孙大浦汇报了，就兴奋地直接找齐佩林来了。
齐佩林知道这是蓝天公司汇过来的借款，但是楚云飞当时说的是三千万，齐佩林还觉得李唐龙不一定能同意借给科华公司那么多呢。难道说李唐龙还嫌三千万少了，又给增加了两千万？
齐佩林让会计先别动账上的钱，等他跟蓝天公司那边核实了以后再说。
齐佩林是给楚云飞打的电话，想让楚云飞去找财务部门问问。齐佩林不认识蓝天公司的财务人员，也不知道负责汇款的出纳在哪儿办公，他到哪儿去问呢？
楚云飞说不用问了，这五千万确实是李唐龙让出纳汇给科华公司的。李唐龙的另一个秘书，叫龚倩，是主管业务的。龚倩下午要到科华公司去，楚云飞也跟着一起去。楚云飞让齐佩林和孙大浦在公司等着，下午一起讨论一下这五千万要怎么用。龚倩还要顺便把借款手续办了。
下午开会的时候，龚倩先让齐佩林说说，如果把五千万都用上，要怎么在各个型号之间分配。
齐佩林没用过这么多钱，心里没底，就让孙大浦先说。
孙大浦说，可以先用一半左右，各个型号都进一些，然后看看每个型号的销售情况，再决定后面的进货比例。
龚倩说老板料到了会是这样，所以才特意让龚倩来告诉他们。不能在各个型号之间撒芝麻盐，一定要选一个型号，一次至少进货一千台。只要货从香港发出来，都不用科华公司主动宣传，全国各地的代理商很多都能知道。你们就等着同行来找你们吧。
老板还建议，这个主打型号定价可以低一些，先把科华公司的声势造出去。尤其是外地的那些同行，科华公司原来和他们都是平级的，如果价格没优势，人家怎么可能从科华公司进货呢？
齐佩林原来就没敢想过，要把货卖给平级的代理商，当然就想不到要怎么和他们谈了。听了龚倩传达李唐龙的指示，齐佩林就有了方向。他本来也没那么笨，用不着龚倩手把手地教他怎么做。
这还是齐佩林头一次见龚倩。他觉得龚倩既不像黄依依那样趾高气昂，也不像蒋勤勤那样蹑手蹑脚。龚倩更像个从事技术工作的工程师，她说话的口气跟当初来上报技改项目的那些人差不多。龚倩说出来的话都是实实在在的，有理有据的，逻辑严谨的。
（未完待续）