文 | 林輕吟
編輯 | 林輕吟
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前言
特斯拉剛在上海建立工廠兩年，要進軍中國市場，卻在今年将全球裁員10%，或裁掉中國員工1.4萬人，承諾要給中國員工應有的補償。
這是真的嗎？中國員工到底能不能拿到補償？
好聚好散
今年第一季度，特斯拉在中國銷量為13.24萬輛，不光是因為比亞迪的銷量上去了，還和特斯拉汽車本身存在刹車不靈敏問題，一度影響到這個品牌的口碑。
而打敗特斯拉的還有國産汽車企業吉利，本來這是一件令人高興的事情，但特斯拉卻做了一件事情，改變大衆對它的看法。
今年4月15日，特斯拉宣布裁員，從他們公司的所有員工裡裁掉十分之一的員工，達到讓公司提高生産效率的目的。
裁掉的這10%員工涉遍布特斯拉各個部門，有生産部門的、研發部門的，但主要集中在銷售部門。
特斯拉在中國有十幾萬員工，按照他們要裁員10%的标準來算，大陸有1.4萬勞動者要失去工作，這對他們并不是一件好事。
但網友們卻紛紛羨慕特斯拉員工，尤其是他們離職後能拿到的N+3賠償金，也就是說，比如在特斯拉工作兩年的人，能拿到5個月的工資補償。
而在特斯拉工作5年的人，能拿到8個月的工資補償，每個月工資具體發多少，是根據上一年的平均工資來算的。
簡單來說，就是特斯拉員工被辭退，能多拿幾個月的工資，他們有了這筆錢兜底，完全能在家休息一陣子，再繼續找工作。
特斯拉是一家來自美國的工作，他們辭退員工也是要遵照美國相關規定，比如《勞工調整和在教育訓練通知法》，相當于大陸的《勞動法》。
像特斯拉這樣員工數量超過100人的機關，要辭退員工，就必須提前60天和員工打招呼，好讓員工有時間找下一家工作機關。
違反這項規定的機關，就要多向被自己辭退的員工支付兩個月的工資，而特斯拉就違反了這項規定，但它無需向員工多支付兩個月的工資。
因為特斯拉向員工支付的N+3工資金額，就已經能達到多向員工支付兩個月工資的标準，也堵住了員工們的嘴。
被特斯拉辭退的員工接受采訪時現身說法，表示他在特斯拉工作很愉快，他覺得公司無論是給他個人帶來的鍛煉，還是薪資待遇方面，都挑不出毛病來。
特斯拉表示，他們會在辭退員工的48小時之内，向員工支付賠償金，最遲45天之内，支付完所有員工的賠償金。
這讓特斯拉辭退員工的整個過程十分順利，但也有員工覺得，他被辭退的時候，就應該拿到賠償金，但他卻沒有收到。
提到特斯拉的員工，就不得不提一下他們薪資待遇方面的問題，吊打一衆無良企業。
良心企業
2022年，特斯拉在大陸上海建設生産廠，釋出招工通告，他們對待員工的标準也逐漸被公開出來，在2023年還得到了特斯拉員工證明。
特斯拉招收的是流水線生産勞工，他們每天工作時間為12個小時，兩班倒，整個工作時間都要全神貫注，不能摸魚分身，否則就容易給特斯拉生産線造成損失。
他們每天就是工廠和宿舍兩點一線，很少有和外界接觸的機會，也沒有太多的時間去放松，如果不是精力體力旺盛的年輕人很難勝任。
乍一看很符合資本家剝削勞工的場景，可這隻是一部分真相。
特斯拉勞工每工作4天時間就有2天時間休息，他們加班能拿到1.5倍工資，節假日工作能拿到3倍工資，不光符合大陸勞動法，還超額完成任務。
他們的勞工每工作8個小時，機關就管免費提供一頓飯，而工作到第10個小時到第12個小時的時候，他們還專門給員工發放面包和牛奶，這些也都是免費的。
和德國工廠勞工每天要工作8個小時相比，特斯拉的上海工廠勞工每天要工作12個小時，還是白班和黑班兩班倒，不能随意調班。
特斯拉工廠被拿來和德國工廠對比後，明顯不如德國工廠更人性化，但特斯拉上海工廠在中國，已經算得上是良心工廠了。
這家工廠的勞工幹的是技術含量較低的流水線，但每個勞工每月基本工資還在5000元以上，再加上加班費和各種補貼，月工資在1萬元以上。
他們的勞工每年工作12個月，還能拿到17個月的工資和12個月的季度獎、享受帶薪休假，如果暫時不想休假，可以把這些假期存起來。
今年4月特斯拉辭退員工的時候，也談到了員工帶薪休假的問題，表示他們會把相應的工資，補給還沒來得及休帶薪假期的員工們。
特斯拉的員工還能拿到公司的股票，員工不想要股票的話，他們就把股票折合成現金支付給員工。
他們辭退員工的時候，也考慮到部分員工手裡還有公司股票，要出錢收回他們手裡的股票，和員工們也談妥了。
特斯拉上海工廠的員工，在職期間就住着公司給他們配置設定的宿舍，正經大學生宿舍有什麼，他們的宿舍就有什麼。
這樣的宿舍，員工每個月最多出500元，就能住上，如果員工不喜歡住多人宿舍，他們還為員工提供兩人宿舍，條件更好一些。
特斯拉的職工宿舍，讓打勞工不用考慮租房子的問題，也幫助他們省下租房子要花費的工資，隻需要平坦水電費就好。
他們在特斯拉工作的大部分時間裡，都能吃上公司的飯，也不需要為吃飯的問題花太多錢，這樣他們在特斯拉工作能攢下更多的錢。
但今年4月特斯拉裁員，一部分特斯拉員工也要離開理想的工作崗位，值得慶幸的是他們都能拿到應有的補貼，特斯拉也對這件事情做出了承諾。
企業和員工之間，要嚴格遵守大陸法律法規，尤其是企業，有必要保障勞動者的合法權益，讓他們都能無後顧之憂地投入到工作中。
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參考資料
美國不管工作年限隻賠2月工資！中國普遍賠償N+3，特斯拉被裁員工：滿意賠償标準
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