文 | 林轻吟
编辑 | 林轻吟
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前言
特斯拉刚在上海建立工厂两年，要进军中国市场，却在今年将全球裁员10%，或裁掉中国员工1.4万人，承诺要给中国员工应有的补偿。
这是真的吗？中国员工到底能不能拿到补偿？
好聚好散
今年第一季度，特斯拉在中国销量为13.24万辆，不光是因为比亚迪的销量上去了，还和特斯拉汽车本身存在刹车不灵敏问题，一度影响到这个品牌的口碑。
而打败特斯拉的还有国产汽车企业吉利，本来这是一件令人高兴的事情，但特斯拉却做了一件事情，改变大众对它的看法。
今年4月15日，特斯拉宣布裁员，从他们公司的所有员工里裁掉十分之一的员工，达到让公司提高生产效率的目的。
裁掉的这10%员工涉遍布特斯拉各个部门，有生产部门的、研发部门的，但主要集中在销售部门。
特斯拉在中国有十几万员工，按照他们要裁员10%的标准来算，大陆有1.4万劳动者要失去工作，这对他们并不是一件好事。
但网友们却纷纷羡慕特斯拉员工，尤其是他们离职后能拿到的N+3赔偿金，也就是说，比如在特斯拉工作两年的人，能拿到5个月的工资补偿。
而在特斯拉工作5年的人，能拿到8个月的工资补偿，每个月工资具体发多少，是根据上一年的平均工资来算的。
简单来说，就是特斯拉员工被辞退，能多拿几个月的工资，他们有了这笔钱兜底，完全能在家休息一阵子，再继续找工作。
特斯拉是一家来自美国的工作，他们辞退员工也是要遵照美国相关规定，比如《工人调整和在培训通知法》，相当于大陆的《劳动法》。
像特斯拉这样员工数量超过100人的单位，要辞退员工，就必须提前60天和员工打招呼，好让员工有时间找下一家工作单位。
违反这项规定的单位，就要多向被自己辞退的员工支付两个月的工资，而特斯拉就违反了这项规定，但它无需向员工多支付两个月的工资。
因为特斯拉向员工支付的N+3工资金额，就已经能达到多向员工支付两个月工资的标准，也堵住了员工们的嘴。
被特斯拉辞退的员工接受采访时现身说法，表示他在特斯拉工作很愉快，他觉得公司无论是给他个人带来的锻炼，还是薪资待遇方面，都挑不出毛病来。
特斯拉表示，他们会在辞退员工的48小时之内，向员工支付赔偿金，最迟45天之内，支付完所有员工的赔偿金。
这让特斯拉辞退员工的整个过程十分顺利，但也有员工觉得，他被辞退的时候，就应该拿到赔偿金，但他却没有收到。
提到特斯拉的员工，就不得不提一下他们薪资待遇方面的问题，吊打一众无良企业。
良心企业
2022年，特斯拉在大陆上海建设生产厂，发布招工通告，他们对待员工的标准也逐渐被公开出来，在2023年还得到了特斯拉员工证实。
特斯拉招收的是流水线生产工人，他们每天工作时间为12个小时，两班倒，整个工作时间都要全神贯注，不能摸鱼分身，否则就容易给特斯拉生产线造成损失。
他们每天就是工厂和宿舍两点一线，很少有和外界接触的机会，也没有太多的时间去放松，如果不是精力体力旺盛的年轻人很难胜任。
乍一看很符合资本家剥削工人的场景，可这只是一部分真相。
特斯拉工人每工作4天时间就有2天时间休息，他们加班能拿到1.5倍工资，节假日工作能拿到3倍工资，不光符合大陆劳动法，还超额完成任务。
他们的工人每工作8个小时，单位就管免费提供一顿饭，而工作到第10个小时到第12个小时的时候，他们还专门给员工发放面包和牛奶，这些也都是免费的。
和德国工厂工人每天要工作8个小时相比，特斯拉的上海工厂工人每天要工作12个小时，还是白班和黑班两班倒，不能随意调班。
特斯拉工厂被拿来和德国工厂对比后，明显不如德国工厂更人性化，但特斯拉上海工厂在中国，已经算得上是良心工厂了。
这家工厂的工人干的是技术含量较低的流水线，但每个工人每月基本工资还在5000元以上，再加上加班费和各种补贴，月工资在1万元以上。
他们的工人每年工作12个月，还能拿到17个月的工资和12个月的季度奖、享受带薪休假，如果暂时不想休假，可以把这些假期存起来。
今年4月特斯拉辞退员工的时候，也谈到了员工带薪休假的问题，表示他们会把相应的工资，补给还没来得及休带薪假期的员工们。
特斯拉的员工还能拿到公司的股票，员工不想要股票的话，他们就把股票折合成现金支付给员工。
他们辞退员工的时候，也考虑到部分员工手里还有公司股票，要出钱收回他们手里的股票，和员工们也谈妥了。
特斯拉上海工厂的员工，在职期间就住着公司给他们分配的宿舍，正经大学生宿舍有什么，他们的宿舍就有什么。
这样的宿舍，员工每个月最多出500元，就能住上，如果员工不喜欢住多人宿舍，他们还为员工提供两人宿舍，条件更好一些。
特斯拉的职工宿舍，让打工人不用考虑租房子的问题，也帮助他们省下租房子要花费的工资，只需要平坦水电费就好。
他们在特斯拉工作的大部分时间里，都能吃上公司的饭，也不需要为吃饭的问题花太多钱，这样他们在特斯拉工作能攒下更多的钱。
但今年4月特斯拉裁员，一部分特斯拉员工也要离开理想的工作岗位，值得庆幸的是他们都能拿到应有的补贴，特斯拉也对这件事情做出了承诺。
企业和员工之间，要严格遵守大陆法律法规，尤其是企业，有必要保障劳动者的合法权益，让他们都能无后顾之忧地投入到工作中。
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参考资料
美国不管工作年限只赔2月工资！中国普遍赔偿N+3，特斯拉被裁员工：满意赔偿标准
马斯克核心副手都走了，特斯拉缘何大裁员?
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