提起中國電力業，我們首先會想到它高薪優厚的員工福利政策。但事實上，電力企業年複一年虧損，負債累累。一線員工固訴說福利不高，虧損背後的真相何在？14億人民真的養不起這個龐然大物嗎？
近年來，随着社交媒體的興起，“電力企業員工福利太高”的說法也随之廣泛流傳。但從實際情況來看，事情未必那麼一目了然。電力企業的基本工資水準并不高，主要收入來源仍是各種獎金。
盡管企業常提到“調低基本工資”，但實際上調整的隻是工資标準，而非對員工實際收入的影響。再者，國企之是以虧損，與員工工資支出關系其實不大。相反，高成本的營運等成本才是主要原因。
深入了解才會明白，中國電力企業虧損的真正原因是系統性的。一是煤電成本長期高漲，而電價基本保持15年不變。随着國内外能源改革，燃煤價格逐年攀升，但電費未按時調整成為必然後果。二是業務範圍過大營運成本高。國網電力覆寫全國90%面積，每年維護成本巨大。三是社會職能定下的低電價壓力也很大。電價高漲會直接影響民生，發展與保障電網同時兼顧難度大。
面對系統性問題，籠統歸咎于某一點其實解決不了根本。這也引起我們對電力體制的深思。一方面，電價機制是否應按時回應市場變化？另一方面，企業轉型改革是否應實施，優化業務結構降低營運成本？同時，政府應通過補貼或其他手段，與企業共同分擔成本壓力。隻有深入研判各方面因素，找到根本治療方案，電力企業虧損問題才有可能逐漸解決。
在此背景下，14億人口養電力企業的能力也有待論斷。經濟實力提升，大陸GDP已經達114萬億級别，消費水準迅速提升，平均每年用電量也增長至780度。相對于國内其他行業，電力企業的虧損程度應以全球視角進行比較。
事實上，相對其他國家來說，中國電費水準依舊極其低廉。是以，作為一個龐大的福利工程，中國電力企業的規模虧損是否應成為公衆普遍關注的問題，也需要冷靜審視。
總體來說，中國電力行業在事業發展規模和社會影響程度上，都達到舉世矚目的水準。但其運作機制同傳統商業模式不同，難免存在一定系統風險。關鍵是從多方面揭示電力體制機理，找出可行優化方案。
同時，也要了解電力企業承擔的社會責任，不能單從經濟面進行聚焦。隻有全面和深入地認識問題，協調各方關系，電力事業可持續健康發展才有可能。這将需要長期共同努力。
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