提起中国电力业，我们首先会想到它高薪优厚的员工福利政策。但事实上，电力企业年复一年亏损，负债累累。一线员工固诉说福利不高，亏损背后的真相何在？14亿人民真的养不起这个庞然大物吗？
近年来，随着社交媒体的兴起，“电力企业员工福利太高”的说法也随之广泛流传。但从实际情况来看，事情未必那么一目了然。电力企业的基本工资水平并不高，主要收入来源仍是各种奖金。
尽管企业常提到“调低基本工资”，但实际上调整的只是工资标准，而非对员工实际收入的影响。再者，国企之所以亏损，与员工工资支出关系其实不大。相反，高成本的运营等成本才是主要原因。
深入了解才会明白，中国电力企业亏损的真正原因是系统性的。一是煤电成本长期高涨，而电价基本保持15年不变。随着国内外能源改革，燃煤价格逐年攀升，但电费未按时调整成为必然后果。二是业务范围过大运营成本高。国网电力覆盖全国90%面积，每年维护成本巨大。三是社会职能定下的低电价压力也很大。电价高涨会直接影响民生，发展与保障电网同时兼顾难度大。
面对系统性问题，笼统归咎于某一点其实解决不了根本。这也引起我们对电力体制的深思。一方面，电价机制是否应按时回应市场变化？另一方面，企业转型改革是否应实施，优化业务结构降低运营成本？同时，政府应通过补贴或其他手段，与企业共同分担成本压力。只有深入研判各方面因素，找到根本治疗方案，电力企业亏损问题才有可能逐步解决。
在此背景下，14亿人口养电力企业的能力也有待论断。经济实力提升，大陆GDP已经达114万亿级别，消费水平迅速提升，平均每年用电量也增长至780度。相对于国内其他行业，电力企业的亏损程度应以全球视角进行比较。
事实上，相对其他国家来说，中国电费水平依旧极其低廉。所以，作为一个庞大的福利工程，中国电力企业的规模亏损是否应成为公众普遍关注的问题，也需要冷静审视。
总体来说，中国电力行业在事业发展规模和社会影响程度上，都达到举世瞩目的水平。但其运行机制同传统商业模式不同，难免存在一定系统风险。关键是从多方面揭示电力体制机理，找出可行优化方案。
同时，也要理解电力企业承担的社会责任，不能单从经济面进行聚焦。只有全面和深入地认识问题，协调各方关系，电力事业可持续健康发展才有可能。这将需要长期共同努力。
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