職場如棋局，每一步都需謹慎，一個不起眼的疏忽，都可能給将來的前途埋下禍患。有時候，你以為自己穩坐釣魚台，可以歲月靜好地躺着“功勞簿”上“睡大覺”，卻不知道上司的猜疑已悄然而至，而你卻毫無察覺。
1. 占據的崗位過于關鍵
想當年，你憑借過人的能力和巨大的付出，拿下了這個關鍵崗位，如今卻發現自己如履薄冰。上司對你的每一個決策都緊盯不放，仿佛你随時可能成為組織的威脅。這是因為，你的位置太重要了，一旦失控，後果不堪設想。
就像韓信出任漢軍大将軍兼齊王的職位一樣，成為決定楚漢戰争勝負的關鍵“砝碼”，連身為上司的劉邦都不得不“曲意逢迎”，極力讨好。
在這種情況下，你需要更加主動地與上司溝通，定期彙報工作，讓他們了解你的工作進度和成果。同時，保持低調，不要過度展示自己的權力和影響力，以免引起不必要的誤會，或許還能夠争取“軟着陸”的機會。
2. 聲望過高，風頭過盛
你的業績斐然，名聲在外，同僚們提起你都豎大拇指，甚至連同一行業的競争對手都對你“抛媚眼”。然而，你可能沒有注意到身旁的上司，他的眉頭卻越皺越緊。你的高聲望讓他們感到了壓力，擔心你會對他們的地位構成威脅。
例如春秋時期的孫武，他的著作《孫子兵法》使他聲名遠揚，奠定了他兵家鼻祖的曆史地位，但孫武卻深知“樹大招風”的後果，選擇适時隐退，終于保全自身，沒有像伍子胥一樣不得善終。
是以你在享受聲望帶來的榮耀時，别忘了謙遜。将成功歸功于團隊，讓每個人都有份。同時，适時展現你對上司的尊重和支援，讓他們感受到你的忠誠。
3. 功勞過大，難以獎賞
由于能力突出，你在項目中立下了汗馬功勞，本應是喜大普奔的事，卻意外地讓上司犯了難。你的功勞太大，已經超出了正常的獎賞範圍，上司擔心過度獎賞你會引起其他員工的不滿和嫉妒，進而打破了職場棋局的平衡。
最為典型的案例就是多爾衮，他在清朝入主中原的過程中起了關鍵作用，但正因為功高蓋主，以至于他一死就被褫奪爵位，開除宗籍，定性為“亂臣賊子”。
在這種情況下，你需要學會，将個人榮譽轉化為團隊榮譽。同時，可以主動與上司溝通，提出合理的獎賞建議，幫助他們平衡團隊内部的和諧。
4. 有嫡系的骨幹力量
你在組織中建立了自己的小團隊，他們忠誠于你，執行力強。這本是你的一大優勢，卻也可能成為上司眼中的刺。
在維護自己的團隊時，要確定他們的行為符合組織的整體利益。同時，要主動向上司展示你的團隊是如何為組織的目标服務的，主動向上司展示制衡自己的力量和手段，以消除上司的疑慮。
職場中的每一步都充滿了變數，上司的猜疑隻是其中之一。通過即時洞察到潛在的風險，采取積極有效的政策，你可以巧妙地避開這些陷阱，穩固自己的地位。隻有不斷學習，不斷适應，才能在這個複雜的棋局中立于不敗之地。
更多幹貨請關注微 信 公 衆 号 “謀略與兵法”，不懂謀略與兵法，怎能從容應對日益激烈的競争？