近些年，在利好政策的引領下，職場媽媽的生存環境不斷改善，公共福利為她們帶來更多安全感和幸福感。
近日，智聯招聘聯合北京大學國家發展研究院共同撰寫了《2024年職場媽媽生存狀況調查報告》，根據本次調研結果，從工作方面，可以看出職場媽媽對個人發展前景抱有信心并積極提升自身競争力，而生活方面，職場媽媽們相比職場爸爸們會承擔更多照顧家庭的責任，進而呼籲社會各界共同為已婚育職場女性創造平等、包容、友好的職場環境。
智聯招聘調研資料顯示，随着經濟形勢向好，職場媽媽對個人發展也懷抱信心，認為升職“可能性較大”和“肯定會升職”的已婚已育職場女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。除了反映職場媽媽有着更強的發展自信，也可能反映出“幸存者偏差”，即在生育後仍然留在職場中的女性本身工作意願較強或者有着生育友好的職場環境。
面對人工智能等新技術的迅速發展，職場媽媽們積極向上，順應時代的趨勢，有28.6%的職場媽媽表示“已經開始使用一些數字化工具”，占比高于職場爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%，可見職場媽媽認知積極進化數字技能有益于提高工作效率，增強職場競争力。
在生活中，職場媽媽們仍是家務活的主力，77.2%的職場媽媽每天家務時間在2小時以上，超過去年的67.5%，也大幅高于職場爸爸的47%。不過，值得注意的一個資料是，去年僅16%的職場爸爸每天做家務時間在2小時以上，而今年職場爸爸的家務表現明顯提升達到了32.4%，社會性别平等意識的不斷加強，讓職場爸爸愈加意識到家務應是夫妻共同的“任務”。
工作之餘，“家”是職場人溫暖的港灣。58.1%的職場媽媽選擇“陪伴家人”，占比在各選項中最高，也高于職場爸爸的50.2%，但更顧家的職場媽媽并沒有将自己封閉在家庭中，40.6%會進行“休息娛樂”，33.4%則“社交會友”，也有17.1%努力做副業賺錢，占比均高于職場爸爸。
相比之下，職場爸爸會将更多時間花在充電學習和鍛煉健身上。這一業餘時間配置設定的差異可能展現出男女性對社交娛樂和健身的不同偏好，也可能反映出職場媽媽需要在愛家人和愛自己之間尋找最佳平衡點。
透過本次調研與分析，不僅展示了職場媽媽們追求自我價值實作的“巾帼”一面，也有着她們愛家顧家的溫柔一面。來自智聯招聘和北大國發院研究團隊的呼籲，要打破社會的刻闆印象，給予職場媽媽更多了解和信任，更期待未來能通過遠端辦公、線上辦公、視訊會議等數字經濟和協同技術的發展，幫助職場媽媽們在工作和生活中找到平衡。