随着“金三銀四”求職季的到來,東鵬飲料旗下品牌東鵬大咖聯手中國領先的人力資源平台智聯招聘,開展了“大咖1日體驗官招募”的跨界營銷盛宴,以此為契機,與大咖面對面交流,輕松獲得第一手行業前沿資訊和專業觀點,揭示職場發展的核心法則,幫助廣大求職者在激烈競争中找到自我,把握機遇,攀登職業生涯的巅峰。
東鵬大咖x智聯招聘海報圖
東鵬大咖憑借其獨特的市場洞察力,敏銳捕捉到白領群體在職場生涯中渴望不斷突破、實作個人價值的心理訴求,并創造性地将品牌理念與職場文化深度融合,為求職者搭建起與行業上司者深度對話的橋梁,令他們在求職過程中更為自信從容。
在營銷政策上,東鵬大咖展現出卓越的創新意識,通過“對話大咖做職場赢家”線上話題互動,引導網友競猜大咖身份、參與金句互動,引發職場成功秘訣的大讨論,并巧妙設計升職加薪周邊禮包的轉評抽獎環節,增強了品牌與粉絲間的互動黏性。這種富有創意的互動營銷極大地提升了東鵬大咖的品牌形象,同時也在白領人群中迅速擴大了品牌的影響力。
對話大咖 做職場赢家
東鵬大咖對于白領人群的深耕不止于營銷手法的獨特,更展現在對産品品質的堅守和消費場景的多元化拓展上。産品選用優質原料,不添加反式脂肪酸,采用低糖配方,完美契合白領階層對品質與健康的消費需求。同時,品牌積極拓寬消費場景,無論是在緊張的學習工作時段、惬意的休閑時光,抑或是運動後的能量補充階段,東鵬大咖都能适時适地提供适合白領人群的産品體驗,全方位陪伴職場人在各種場合下煥發活力。
東鵬大咖生椰拿鐵産品圖
值得一提的是,東鵬大咖與智聯招聘的合作,堪稱跨界創新營銷的一次典範之作。雙方通過結合求職季熱點,以各種熱點為主題,深入挖掘職場人士内心的拼搏精神,使品牌與使用者之間建立起強烈的情感紐帶。東鵬大咖借助智聯招聘豐富的使用者資源和廣泛的職場影響力,成功激發了白領人群的情感共鳴。
智聯招聘龐大的使用者基數與東鵬大咖的産品特性互相補充,共同觸動了職場人士的心靈深處,賦予他們價值認同感,留下了深刻的品牌印記。從高端會議營銷到關聯智聯招聘的跨界之舉,東鵬大咖開辟了白領人群營銷的嶄新篇章,實作了從單一媒介觸達向媒介與内容深度溝通的轉型。
今年,東鵬大咖将持續加大在白領市場的營銷力度,運用多元化的營銷手段及精準的市場定位,賦能精英白領人群,同時也将在探索新的營銷模式上不斷前行,緻力于推動品牌高端化程序,進一步提升品牌知名度與影響力,為廣大消費者帶來更高品質的産品和服務。通過與智聯招聘的成功合作,東鵬大咖已然譜寫出一曲真誠溝通、情感交融的品牌營銷華章,生動诠釋了品牌與使用者間的價值共享與共創。