網友爆料，已經從某地産公司離職半年了，最近幾天突然接到了前公司的降薪通知！是公司發錯了嗎？當然不是！
因為當他離職的時候，公司還欠他接近半年的工資沒發！
一般來說，公司降薪是從即日，或者下個月起！但是這家公司卻是繼續發揚不走尋常路的風格，降薪通知從“去年”，也就是從一年前開始。是以，一邊被欠薪，一邊被通知從2023年1月開始降薪！
離職和在職的所有人員，都包括在内，2023年已經發放的工資不追了，但是沒發的，要打折發！也就說，被欠工資時間越長的，越虧。
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降薪自救？從千萬元年薪降至月薪萬元，房企高管薪酬大起底
3月28日晚，萬科釋出2023年年報，自報告披露之日起，萬科董事會主席郁亮、總裁祝九勝、監事會主席解凍自願領取月薪稅前1萬元。
财報顯示，郁亮在2019、2020年的稅前報酬總額超1200萬元，同期祝九勝稅前報酬總額超1100萬元，解凍稅前報酬總額超800萬元。2021年萬科歸母淨利潤接近腰斬，郁亮自願放棄年度獎金，實際年度即時現金薪酬（稅前）144.9萬元；2022年郁亮從其個人年度獎金總額中撥付280萬元（稅前）專項獎勵公司相關獲獎員工，實際年度即時現金薪酬（稅前）為393.5萬元。
作為行業頭部企業，萬科集團管理層過去的薪資并不低。wind平台統計資料顯示，郁亮2014年至2016年任職萬科集團總裁期間，每年的稅前報酬約980萬元。自2017年任萬科集團董事長以來，2017年至2020年的4年間，郁亮每年在萬科集團擷取的年度稅前報酬均高于1100萬元；2018年獲得的報酬最高，為1253萬元。
實際上，直到2021年，能拿到千萬元薪酬的房地産高管大有人在。彼時，綠城、金茂、遠洋、華潤等4家國資房企的高管都曾拿到千萬元年薪。
2021年下半年，房地産市場從業人員薪酬開始逐漸調降。wind平台統計資料顯示，2022年在A股上市的88家房地産開發企業中，董事長的平均年薪約為143.6萬元，較2021年下降17.5%；管理層年度平均薪酬總額約為1320萬元，較2021年下降19.1%。
到2023年，市場繼續承壓。為降本增效，很多房企高管帶頭降薪，一線員工的薪酬也大幅縮水。一些經營困難的房企，已出現工資難以按時發放的情況，有高管甚至自掏腰包給員工發工資。
2023年12月12日晚，碧桂園控股有限公司釋出公告稱：“結合行業和本公司實際經營需要，本公司執行董事楊惠妍女士、莫斌先生、楊子瑩女士及非執行董事陳翀先生主動提出降低薪酬請求，并已于2023年11月1日與本公司簽訂董事服務補充協定及補充委任函，将作為董事之最新年度薪酬調整為12萬元人民币（由本公司董事會于本公告日期通過，并于2023年11月1日起生效）。”
上述公告顯示，楊惠妍為碧桂園現任董事局主席，莫斌則為集團總裁，他們二人調薪前的年薪分别為37萬元和300萬元。另外值得提及的是，除了楊惠妍外，此番主動降薪的楊子瑩及陳翀均為碧桂園創始人楊國強家族成員。楊子瑩、陳翀調整前的年薪分别為200萬元、37萬元。
而在2020年，碧桂園作為全國最大的房企，時任碧桂園總裁莫斌的年薪為1.33億元。第二年，莫斌的薪酬達1.92億元。
房地産市場已然進入新發展階段，各房企仍需繼續探索高品質發展之路。