网友爆料，已经从某地产公司离职半年了，最近几天突然接到了前公司的降薪通知！是公司发错了吗？当然不是！
因为当他离职的时候，公司还欠他接近半年的工资没发！
一般来说，公司降薪是从即日，或者下个月起！但是这家公司却是继续发扬不走寻常路的风格，降薪通知从“去年”，也就是从一年前开始。因此，一边被欠薪，一边被通知从2023年1月开始降薪！
离职和在职的所有人员，都包括在内，2023年已经发放的工资不追了，但是没发的，要打折发！也就说，被欠工资时间越长的，越亏。
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降薪自救？从千万元年薪降至月薪万元，房企高管薪酬大起底
3月28日晚，万科发布2023年年报，自报告披露之日起，万科董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻自愿领取月薪税前1万元。
财报显示，郁亮在2019、2020年的税前报酬总额超1200万元，同期祝九胜税前报酬总额超1100万元，解冻税前报酬总额超800万元。2021年万科归母净利润接近腰斩，郁亮自愿放弃年度奖金，实际年度即时现金薪酬（税前）144.9万元；2022年郁亮从其个人年度奖金总额中拨付280万元（税前）专项奖励公司相关获奖员工，实际年度即时现金薪酬（税前）为393.5万元。
作为行业头部企业，万科集团管理层过去的薪资并不低。wind平台统计数据显示，郁亮2014年至2016年任职万科集团总裁期间，每年的税前报酬约980万元。自2017年任万科集团董事长以来，2017年至2020年的4年间，郁亮每年在万科集团获取的年度税前报酬均高于1100万元；2018年获得的报酬最高，为1253万元。
实际上，直到2021年，能拿到千万元薪酬的房地产高管大有人在。彼时，绿城、金茂、远洋、华润等4家国资房企的高管都曾拿到千万元年薪。
2021年下半年，房地产市场从业人员薪酬开始逐步调降。wind平台统计数据显示，2022年在A股上市的88家房地产开发企业中，董事长的平均年薪约为143.6万元，较2021年下降17.5%；管理层年度平均薪酬总额约为1320万元，较2021年下降19.1%。
到2023年，市场继续承压。为降本增效，很多房企高管带头降薪，一线员工的薪酬也大幅缩水。一些经营困难的房企，已出现工资难以按时发放的情况，有高管甚至自掏腰包给员工发工资。
2023年12月12日晚，碧桂园控股有限公司发布公告称：“结合行业和本公司实际经营需要，本公司执行董事杨惠妍女士、莫斌先生、杨子莹女士及非执行董事陈翀先生主动提出降低薪酬请求，并已于2023年11月1日与本公司签订董事服务补充协议及补充委任函，将作为董事之最新年度薪酬调整为12万元人民币（由本公司董事会于本公告日期通过，并于2023年11月1日起生效）。”
上述公告显示，杨惠妍为碧桂园现任董事局主席，莫斌则为集团总裁，他们二人调薪前的年薪分别为37万元和300万元。另外值得提及的是，除了杨惠妍外，此番主动降薪的杨子莹及陈翀均为碧桂园创始人杨国强家族成员。杨子莹、陈翀调整前的年薪分别为200万元、37万元。
而在2020年，碧桂园作为全国最大的房企，时任碧桂园总裁莫斌的年薪为1.33亿元。第二年，莫斌的薪酬达1.92亿元。
房地产市场已然进入新发展阶段，各房企仍需继续探索高质量发展之路。