訴源治理是新時代楓橋經驗的延伸，将司法觸角延伸到基層，調動社會自治、法治、德治力量，改變“解決糾紛就得打官司”的觀念，建構起源頭預防、前端化解沖突糾紛的新模式。今天我們要為大家介紹一起玉泉區人民法院的調解現場，雙方當事人因為薪資拖欠問題鬧了些沖突，咱們看看這沖突到底能不能調解。
發言的是原告，起因是因為他被拖欠了薪資，向被告企業要了很多次錢都沒能要回來，于是一紙訴狀将該企業告到了玉泉區人民法院。本着從源頭化解沖突的理念，法院受理此案後，随即委托玉泉區勞動争議訴調工作室立即調解。接到委托後，調解員對雙方先進行了電話溝通，在對雙方意願做調查時，遇到了難題。
玉泉區人民法院勞動争議訴調工作室調解員 盧士平
我給原告打電話，我跟原告說，被告也認可欠你這麼多錢，但是現在企業經費比較緊張，一下給不了你這個錢，你看能不能分期給，原告當時說不行，因為這是我的工資 我的血汗錢，我不能，已經欠我這麼長時間了，我不同意。
雖然原告起初的态度很堅決，但調解員在和他溝通時發現，他對這個企業還是有感情的。調解員勸說原告，在保證原告合法權益的同時，也要讓被告的企業生存下去，這樣兩全其美的結果才是最好的解決辦法。
玉泉區人民法院勞動争議訴調工作室調解員 盧士平
原告說那我也同意，隻要夠我的生活費，我就同意。
就這樣，在調解員的多次勸說下，雙方來到了調解室進行調解。有了調解員在中間做“潤滑劑”，調解過程沒有争吵，進行的很順利。經過調解員的一番調解，雙方心平氣和的表達了一下各自的看法。 最後，經過調解，同時也考慮到被告企業的生存能力，調解員做出的方案是從今年5月1日開始，被告分七期給付原告所有的工資欠款，雖然給了被告企業一些緩沖時間，但是原告的合法權利，調解員更要考慮。
玉泉區人民法院勞動争議訴調工作室調解員 盧士平
最後原被告都很高興，都很滿意，最後雙方握手言和。
就這樣，糾紛雙方達成了一緻調解意見，在現場簽訂了調解協定書，滿意的結束了這次調解。