诉源治理是新时代枫桥经验的延伸，将司法触角延伸到基层，调动社会自治、法治、德治力量，改变“解决纠纷就得打官司”的观念，构建起源头预防、前端化解矛盾纠纷的新模式。今天我们要为大家介绍一起玉泉区人民法院的调解现场，双方当事人因为薪资拖欠问题闹了些矛盾，咱们看看这矛盾到底能不能调解。
发言的是原告，起因是因为他被拖欠了薪资，向被告企业要了很多次钱都没能要回来，于是一纸诉状将该企业告到了玉泉区人民法院。本着从源头化解矛盾的理念，法院受理此案后，随即委托玉泉区劳动争议诉调工作室立即调解。接到委托后，调解员对双方先进行了电话沟通，在对双方意愿做调查时，遇到了难题。
玉泉区人民法院劳动争议诉调工作室调解员 卢士平
我给原告打电话，我跟原告说，被告也认可欠你这么多钱，但是现在企业经费比较紧张，一下给不了你这个钱，你看能不能分期给，原告当时说不行，因为这是我的工资 我的血汗钱，我不能，已经欠我这么长时间了，我不同意。
虽然原告起初的态度很坚决，但调解员在和他沟通时发现，他对这个企业还是有感情的。调解员劝说原告，在保证原告合法权益的同时，也要让被告的企业生存下去，这样两全其美的结果才是最好的解决办法。
玉泉区人民法院劳动争议诉调工作室调解员 卢士平
原告说那我也同意，只要够我的生活费，我就同意。
就这样，在调解员的多次劝说下，双方来到了调解室进行调解。有了调解员在中间做“润滑剂”，调解过程没有争吵，进行的很顺利。经过调解员的一番调解，双方心平气和的表达了一下各自的看法。 最后，经过调解，同时也考虑到被告企业的生存能力，调解员做出的方案是从今年5月1日开始，被告分七期给付原告所有的工资欠款，虽然给了被告企业一些缓冲时间，但是原告的合法权利，调解员更要考虑。
玉泉区人民法院劳动争议诉调工作室调解员 卢士平
最后原被告都很高兴，都很满意，最后双方握手言和。
就这样，纠纷双方达成了一致调解意见，在现场签订了调解协议书，满意的结束了这次调解。