為什麼越大的上司脾氣越好，小上司卻拿腔拿調、天天罵人呢？
很多年前，因為工作關系，認識了某地一鄉鎮基層幹部，這人雖然能辦實事，但脾氣也真不好，怎麼說呢，行為舉止很粗魯，經常口吐芬芳，能把他下屬罵的一愣一愣的。
因為能力突出，幾年後這人升職了，然後就像變了一個人似的，不管對誰，哪怕是鬧事的來訪者，都是彬彬有禮、笑臉相迎的。
你們有沒有這種感覺，就是大上司們往往脾氣都挺好，反而是那些職位說高不高、說低不低的的中層上司，那脾氣，可以說是點火就着。
這到底是為啥呢？
有個四川小夥子，有一回機關派他去客戶公司溝通方案，可回來就和一位老同僚吐槽，以後再也不想去那家公司了。
因為他去之前已經把方案先發過去了，對方負責人很滿意，電話裡還把他誇了一頓，說他辛苦了，然後說具體細節跟他部門某某某确定一下就行了。
等去到那了，反而被對接這人給全盤否了，說這也不對，那也不對的，一點沒留情面的被罵了一通。
他同僚聽完，隻說了一句話，就讓這個年輕小夥子自慚形穢。
在人際交往中我們會發現，那些大人物啊，他的性格和脾氣都很内斂，可脾氣這個東西啊，誰都有啊，拿出來是本能，壓下去才是本事。
為什麼越有本事的人越能壓住脾氣？
可能是為了保持人設，也可能是他修養好，但最重要的一點是，就像那位老同僚對小夥所說的，“不是人家大上司沒脾氣，是你對他不值一提，懶得和你有任何交集”。
這話說的可能有點紮心，但事實确實如此，有實力的人他不是沒脾氣，隻是不跟你發而已，因為你還不夠格，你對他的價值還不太大。
是以，不要把别人好好說話當成好說話，也不要讓你的脾氣大過你的本事。
該如何突破自己的認知，提高自己的眼界和格局呢?
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