和上司相處的冷知識。
1. 沒有不可替代的核心能力，沒有能一錘定音的高層人脈，就不要和上級上司發生沖突。職場不站正義和道德，隻占價值。誰對公司的價值更高，發生沖突的時候，誰就無理也能走遍天下。
2. 上司提拔你，從來不是看你的努力，勤勞、苦勞、功勞，都不如會勞。隻為上司最在意、最看重的事情勞心勞力，才能得到升職加薪，其他事情做得越多，收益越少，還越不讨好。
3. 真正的聰明人，都是懂得在職場惜力的。你的能力和才華，不要毫無保留地釋放和展現，隻會為你招來嫉妒和利用。要懂得細水長流，關鍵時刻，值得的人，再全力以赴，才能讓你的能力得到尊重和重視。掌握下方專欄裡有能力的人跟上司相處的套路，潛龍勿用。
4. 好學生步入職場最容易被有心人利用，好學生會被學生思維固化，認為埋頭苦幹，自然能升職加薪。殊不知，職場的利益需要靠自己争取，不要指望同僚和直屬上司為你的努力說話、證明，他們和你都有潛在競争關系。學習下方專欄裡的職場思維，更新你的職場認知。
5. 你的能力和才華，隻有對公司和上司有用，并且能轉化為他們所需的價值，才是你的競争力。否則你就是十八般武藝精通，隻要和公司、上司的需求完全不比對，對他們來說你就是廢物。掌握下方專欄裡上司的核心需求，拿對鑰匙，開對鎖。
6. 想要在職場經營好和高層上司的關系，不是勤勤懇懇低頭做事就行的。你要眼觀六路，看到對方需求中，你能滿足的地方，及時行動；要耳聽八方，了解對方愛好、私事中的痛點，精準定位解決；要把對方于公于私的事情，都當作你自己最重要的事情來對待和操辦。學習下方專欄裡的職場高情商社交實操版，像追對象一樣經營高層人脈。
7. 職場升職從來不需要滿分的業務能力，但一定需要全局的職場思維。你的業務能力越來越無人可替代，職位就越無法向上提升，這個崗位上司隻放心你。是以想要升職，業務能力80分即可，剩下的精力放在搞好和大上司的關系上，同時不要讓同僚拖你的後腿。掌握下方專欄裡的職場晉升套路與話術，順利升職加薪。
8. 和上司的私交越好，越不能強求上司對你有求必應。大炮不是拿來打蚊子的，你的職場核心人脈，要用在争取核心利益的時候。學習下方專欄裡的職場人情世故火候與禁忌，看清和上司私交關系中的微妙門道，不觸碰禁忌，自毀前程。
9. 大多數上司願意提拔和提攜的員工，要麼是能助自己成就大業，要麼是有自己的影子。業務能力強又不是上司的自己人，就隻能是上司眼裡的工具人，揮之則來，呼之則去。隻有一心能成就上司，和上司風格類似的才能得到賞識。掌握下方專欄裡的職場高情商套路，人性都是利己，從人性底層規律出發，成為上司的自己人。
10. 曾國藩說過，這個世界上，真正決定成敗的，絕不在高處，而在窪處；絕不在隆處，而在平處。全看人能不能在棘手之處，耐得住煩。隻有核心穩定的人，才能在職場的暗流湧動中巋然不動，學習下方專欄裡和上司相處的100個套路，幫你打造穩定核心。
11. 以上所有内容的具體實操方法，我都為你總結在了下方專欄裡，歡迎訂閱。
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我的專欄《赢在職場•和上司相處的套路》，以人性為戰略，以套路為戰術，以能力為核心競争力，以情商為運作能力。
助你懂上司、做對事、說對話、有分寸，成為上司的左膀右臂，享受升職加薪，快速實作目标。
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我是@言職有李，生涯規劃師，企業内訓師，歡迎訂閱我的專欄。
