上司隻會告訴自己人的職場成功真相。
1. 職場關系不是親密關系，你們的目标是實作自身利益最大化，而不是和對方共度一生。是以上司喜歡的人代表了上司的品味和态度，你再讨厭也不能讓上司看出來。同理，無論你有多欣賞一個人，隻要上司讨厭，你們就要裝陌生人，上司不會認為你們志同道合，隻會認為你和他唱反調。畢竟上司手握你的生殺大權，你讓他不如意，他就不會如你的意。
2. 想和上司搞好關系，首要的不是刻意讨好，而是少做他讨厭你的事。比如開口就是反對意見，和上司讨厭的人打得火熱，彙報工作要麼是怨婦要麼是自大狂，發言永遠說不到重點，把上司或部門的事到處宣揚，主動巴結其他上司等等。想給上司留個好印象，就要從拒絕做惹毛上司的事情開始。
3. 上司做人都特别圓滑，不到萬不得已，根本不會輕易得罪人。如果他因為工作對其他上司怨氣十足，讓你要求對方按規章辦事。你要警惕，絕對不是他一視同仁、公平公正，反而一定是他跟對方有私人恩怨，要借題發揮、公報私仇。你傻乎乎地照做，隻會被當槍使，兩頭不讨好。
4. 職場做事要遵循事在人先的原則。平時夯實自己的業務能力，多積累和儲備工作中經常用到的各項技能，關鍵時刻一鳴驚人。少在朋友圈、部門群裡自誇、自憐、自哀，放大個人的辛勞。前者能讓上司感受到你的沉穩和踏實，後者隻會幫你吸引攻擊的火力。
5. 骨子裡看不起你的上司，就沒必要對他上心。所有關系中，無論彼此的差距有多大，對方看得起你，才是你們交往的基礎，是對你真正的尊重和賞識。有的上司就是小人做派，需要你的時候，把你捧上天，誇得你花枝亂顫。用不到你的時候，把你踩下地，根本不念及你對他的好。人際關系中不要以德報怨，要以牙還牙，有的上司就是賤骨頭。掌握下方專欄裡的職場正确做人架構，守住付出金線，管理上司對你的期待。
6. 職場做人要遵循人在事先的原則。做事很重要，辦事更關鍵。不管你準備得有多充分，不能事前把相關人員的關系搞融洽，就很容易被卡在一個無關緊要的環節。千裡之堤，潰于蟻穴。不要輕視辦事員，事情的成功不僅僅是做到極緻，還要把關系網都梳理和打點好，有時候你以為自己得罪了小員工，如果他是上司的自己人，你得罪的就是上司的利益圈。學習下方專欄裡的職場人情世故火候與禁忌，低調做人，高調做事。
7. 職場想要混得好，首先要有清晰的自我認知。如果你沒背景、沒靠山、沒資源、沒能力，上司對你态度好，也許是他自身素養高，也許是他心情好，反正一定不是你有實力。上司都是利益為先，想要她讓你三分，不是靠低人一等的讨好和迎合，而是擁有難以替代的一技之長。例如過人的智謀、高階情緒價值、出色的文字功底等。掌握下方專欄裡和上司相處的100 個套路，打鐵還需自身硬。
8. 職場要站得穩，才能站得久。和上司關系搞得好很重要，但靠人不如靠己，沒有任何關系是永遠靠得住的。哪怕上司再看好你，把你送到管理層的位置，你自己是個阿鬥，隻會給上司丢臉。是以職場人要時刻保持學習、成長和自律，下方專欄裡把事情做到極緻的套路，幫你打造穩定核心。
9. 職場想獲得成功，一定要想辦法結交卓越的高層上司。不僅僅是對方在關鍵時刻能拉你一把，讓你實作逆襲。最重要的是，從對方身上你要盡可能吸收成功的養分，内化為自己的能力。成功無法複制，但成功人士的能力、思維、品行、習慣、方法，都是可以取其精華，化為自身優勢。掌握下方專欄裡的職場高情商社交實操版，榜樣的力量是無窮的。
10. 每個職場人都應該擁有情感賬戶的意識和複利投資的習慣。你對上司的每一份示好、善意、感恩，都會在他心裡增加一份對你的好感，等你需要他幫助的時候，你們的情感賬戶才有提取的資本。如果你對上司橫眉冷對，賬戶虧空不但幫不了你，還會落井下石。學習下方專欄裡和上司建構利益共同體的套路，榮辱與共。
11. 以上所有内容的具體實操方法，我都為你寫在了下方專欄裡，歡迎訂閱。
專欄使用者私信我訂單号，可以進群讨論、學習。
我的專欄《赢在職場•和上司相處的套路》，以人性為戰略，以套路為戰術，以能力為核心競争力，以情商為運作能力。
助你懂上司、做對事、說對話、有分寸，成為上司的左膀右臂，享受升職加薪，快速實作目标。
#職場進化論##職場#
———————————
我是@言職有李，生涯規劃師，企業内訓師，歡迎訂閱我的專欄。
