领导只会告诉自己人的职场成功真相。
1. 职场关系不是亲密关系，你们的目标是实现自身利益最大化，而不是和对方共度一生。所以领导喜欢的人代表了领导的品味和态度，你再讨厌也不能让领导看出来。同理，无论你有多欣赏一个人，只要领导讨厌，你们就要装陌生人，领导不会认为你们志同道合，只会认为你和他唱反调。毕竟领导手握你的生杀大权，你让他不如意，他就不会如你的意。
2. 想和领导搞好关系，首要的不是刻意讨好，而是少做他讨厌你的事。比如开口就是反对意见，和领导讨厌的人打得火热，汇报工作要么是怨妇要么是自大狂，发言永远说不到重点，把领导或部门的事到处宣扬，主动巴结其他领导等等。想给领导留个好印象，就要从拒绝做惹毛领导的事情开始。
3. 领导做人都特别圆滑，不到万不得已，根本不会轻易得罪人。如果他因为工作对其他领导怨气十足，让你要求对方按规章办事。你要警惕，绝对不是他一视同仁、公平公正，反而一定是他跟对方有私人恩怨，要借题发挥、公报私仇。你傻乎乎地照做，只会被当枪使，两头不讨好。
4. 职场做事要遵循事在人先的原则。平时夯实自己的业务能力，多积累和储备工作中经常用到的各项技能，关键时刻一鸣惊人。少在朋友圈、部门群里自夸、自怜、自哀，放大个人的辛劳。前者能让领导感受到你的沉稳和踏实，后者只会帮你吸引攻击的火力。
5. 骨子里看不起你的领导，就没必要对他上心。所有关系中，无论彼此的差距有多大，对方看得起你，才是你们交往的基础，是对你真正的尊重和赏识。有的领导就是小人做派，需要你的时候，把你捧上天，夸得你花枝乱颤。用不到你的时候，把你踩下地，根本不念及你对他的好。人际关系中不要以德报怨，要以牙还牙，有的领导就是贱骨头。掌握下方专栏里的职场正确做人框架，守住付出金线，管理领导对你的期待。
6. 职场做人要遵循人在事先的原则。做事很重要，办事更关键。不管你准备得有多充分，不能事前把相关人员的关系搞融洽，就很容易被卡在一个无关紧要的环节。千里之堤，溃于蚁穴。不要轻视办事员，事情的成功不仅仅是做到极致，还要把关系网都梳理和打点好，有时候你以为自己得罪了小员工，如果他是领导的自己人，你得罪的就是领导的利益圈。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，低调做人，高调做事。
7. 职场想要混得好，首先要有清晰的自我认知。如果你没背景、没靠山、没资源、没能力，领导对你态度好，也许是他自身素养高，也许是他心情好，反正一定不是你有实力。领导都是利益为先，想要她让你三分，不是靠低人一等的讨好和迎合，而是拥有难以替代的一技之长。例如过人的智谋、高阶情绪价值、出色的文字功底等。掌握下方专栏里和领导相处的100 个套路，打铁还需自身硬。
8. 职场要站得稳，才能站得久。和领导关系搞得好很重要，但靠人不如靠己，没有任何关系是永远靠得住的。哪怕领导再看好你，把你送到管理层的位置，你自己是个阿斗，只会给领导丢脸。所以职场人要时刻保持学习、成长和自律，下方专栏里把事情做到极致的套路，帮你打造稳定内核。
9. 职场想获得成功，一定要想办法结交卓越的高层领导。不仅仅是对方在关键时刻能拉你一把，让你实现逆袭。最重要的是，从对方身上你要尽可能吸收成功的养分，内化为自己的能力。成功无法复制，但成功人士的能力、思维、品行、习惯、方法，都是可以取其精华，化为自身优势。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，榜样的力量是无穷的。
10. 每个职场人都应该拥有情感账户的意识和复利投资的习惯。你对领导的每一份示好、善意、感恩，都会在他心里增加一份对你的好感，等你需要他帮助的时候，你们的情感账户才有提取的资本。如果你对领导横眉冷对，账户亏空不但帮不了你，还会落井下石。学习下方专栏里和领导构建利益共同体的套路，荣辱与共。
11. 以上所有内容的具体实操方法，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
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助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
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