近期，新一輪機構改革中的人民銀行從業人員轉為公務員終于來到了實質性進展，一些省行的行員陸續開始參加過渡考試 ，随着考試結束後，多數人也基本上完成成為公務員的最關鍵步驟。但是在這次過渡考試中，有很多人非常疑惑，為什麼同為人民銀行的行員，有的人不用考試也能直接轉為公務員，而有些人必須參加考試且成績合格才能變為公務員。
今天，我們結合之前事業機關參公改革和公務員登記條件，說一說為什麼在成為公務員的路上，有人要考試，有人不用考試？
一、分類過渡為公務員，不僅适用于事業編轉為公務員，也适用人民銀行的行員轉為公務員。
在近些年事業機關改革中，事業機關轉為參照公務員事業機關或者行政機關後，人員轉為參公編或者行政編，一般也是采用過渡考試和直接登記兩種方式。
1、過渡考試方式。這種方式是多數普通事業編轉為參公或者公務員的最主要方式，主要是分為确定參加人員資格，公示資格人員，組織參加考試，公布成績，按流程登記為參公或者公務員。這些步驟中，最難的一關其實不是參加考試，最難的是成為參加考試的資格人員，我們以某地事業機關事業編人員轉為參公人員考試為例，參加過渡人員需要具有幹部身份（也就是工勤人員不能參加）、進入機關方式合法合規（也就是必須是按流程進入機關）、年齡限制、身份限制（比如一些地方需要具有執法資格）等，如果通過了資格人員認定，多數人在後面的考試其實就相對比較容易通過的。
2、直接登記方式。這種方式一般是面向上司幹部，而且一般會限制為實職上司幹部或者較進階别的副上司職務，如安徽省某地事業編轉為公務員過渡考試，明确機關副科實職以上幹部不需要參加過渡考試，可以直接轉為參照公務員。
是以，對比事業機關改革中的事業編轉為公務員的方式，人民銀行中的行員轉為公務員的方式采取部分直接轉、部分考試的方式其實符合現行政策要求的，也是之前的慣例而已。
二、過渡資格考試中，成績不合格的行員會被怎麼安置？
雖然說過渡資格考試中絕大多數的人都會通過，甚至可以說“有手就能過”，但是凡事都有例外，過渡考試中也有人會因為考試成績或者比例限制，不得不接受自己過渡考試不通過的事實，那麼問題來了，如果參加公務員過渡考試後未能成功轉為公務員，這些人該如何安置呢？
我們以事業機關改革為例，在事業機關改革中，如果該事業編未能通過過渡資格考試，那麼面臨的後果有哪些，主要的影響就是不能成為公務員，同時其編制是要遷出所在機關，要麼調入現行機關的下屬事業機關，要麼就是調離到其他事業機關，下崗或者其他安置方式是不可能的。
我們回到人民銀行的行員，如果其公務員過渡資格考試沒有通過，他的安置方式大機率是退出行員身份，轉為普通事業編安置在新成立的行政機關下屬事業機關，當然變為事業編，就可能要面臨待遇的較大降低，不僅要低于原來的行員待遇，也要低于過渡後的公務員待遇，至于傳聞變為合同制或者聘用制從業人員的可能性是非常低的。
三、人民銀行中遺忘的合同制和聘用制員工該怎麼辦？
說完人民銀行的行員，就不得不提在人民銀行目前大量的合同制和聘用制員工，此次機構改革，雖然行員也面臨待遇下降的問題，但總體而言仍然是充分保障到位，但合同制和聘用制員工似乎成為了一群被遺忘的人群。
綜合曆次機構改革和事業機關改革，合同制從業人員面臨的選擇無非就是兩個，一個是續簽，另一個就是解除合同并支付經濟補償。從近些年的改革來看，涉改機關和涉改方案都會穩妥處理合同制從業人員，不會粗暴一刀切處理。
最後，歡迎大家留言讨論，你是如何看待人民銀行不用過渡考試就能成為公務員這件事的？