近日，一位北京女性高層管理人員因涉及不當解聘問題引起了廣大吃瓜網友的關注。在網傳的視訊中，該女高管以極其傲慢和無理的态度，對一名男職工進行辱罵和恐吓，聲稱要違法解除勞動合同，取消其所有權限，不讓其再進入公司，并威脅其兩年半内找不到工作。
在社會輿論壓力之下，涉事公司（北京尼歐克斯科技有限公司）釋出公函正式緻歉，同時，已決定暫停該女士的職務并展開調查。在該公司的聲明中，其宣稱前雇員孫某未能在試用期中展現出相應的工作能力，是以做出終止合約的決定，并于2023年12月1日簽訂了解約協定，同時按照規定支付了賠償金。
然而，部分業内人士對上述說法提出質疑，希望該公司提供更為确鑿的依據。女高管井某在視訊中對員工表示：“我會以非法途徑解除你的勞動合約，我有違法行為您能怎樣呢？試一下吧，半年内無法找到新工作是很可能的。”這句話似乎表明該公司的裁員方式并不如聲明中的“正規”，存在很多“水下”手段。
涉事女高管井某的個人資訊也被網友扒出，井某不僅是清華大學優秀畢業生，還曾在多家企業擔任重要的人力資源職務。有如此優秀的背景卻在視訊在表現地如此刻薄，顯然是“知法犯法”，相似的事情沒有少做。
網絡上也有疑似被開除男員工的個人申辯函流傳，核心觀點是井某是公司老闆的清華同班同學，關系十分好，估計敷衍一下過一陣子又回去了。自身被開除的核心原因是反對公司使用盜版軟體。
這位員工的申辯是否真實，我們無從考證，但從他的言論中，我們可以看出，他對公司的管理和技術水準有很大的不滿，認為公司在晶片領域存在嚴重的問題，甚至涉嫌違法。他也對清華幫的勢力和作風表示了強烈的反感，認為他們是利用自己的背景和關系，操縱公司的人事和業務，不顧員工的利益和感受。
這件事情也給不守勞動法的公司高層提了個醒，雖然員工進行勞動仲裁的流程漫長，但是在網絡上仲裁的速度可一點都不慢，小瞧輿論的力量終究會被輿論所打趴下。
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