近日，一位北京女性高层管理人员因涉及不当解聘问题引起了广大吃瓜网友的关注。在网传的视频中，该女高管以极其傲慢和无理的态度，对一名男职工进行辱骂和恐吓，声称要违法解除劳动合同，取消其所有权限，不让其再进入公司，并威胁其两年半内找不到工作。
在社会舆论压力之下，涉事公司（北京尼欧克斯科技有限公司）发布公函正式致歉，同时，已决定暂停该女士的职务并展开调查。在该公司的声明中，其宣称前雇员孙某未能在试用期中展现出相应的工作能力，因此做出终止合约的决定，并于2023年12月1日签订了解约协议，同时按照规定支付了赔偿金。
然而，部分业内人士对上述说法提出质疑，希望该公司提供更为确凿的依据。女高管井某在视频中对员工表示：“我会以非法途径解除你的劳动合约，我有违法行为您能怎样呢？试一下吧，半年内无法找到新工作是很可能的。”这句话似乎表明该公司的裁员方式并不如声明中的“正规”，存在很多“水下”手段。
涉事女高管井某的个人信息也被网友扒出，井某不仅是清华大学优秀毕业生，还曾在多家企业担任重要的人力资源职务。有如此优秀的背景却在视频在表现地如此刻薄，显然是“知法犯法”，相似的事情没有少做。
网络上也有疑似被开除男员工的个人申辩函流传，核心观点是井某是公司老板的清华同班同学，关系十分好，估计敷衍一下过一阵子又回去了。自身被开除的核心原因是反对公司使用盗版软件。
这位员工的申辩是否真实，我们无从考证，但从他的言论中，我们可以看出，他对公司的管理和技术水平有很大的不满，认为公司在芯片领域存在严重的问题，甚至涉嫌违法。他也对清华帮的势力和作风表示了强烈的反感，认为他们是利用自己的背景和关系，操纵公司的人事和业务，不顾员工的利益和感受。
这件事情也给不守劳动法的公司高层提了个醒，虽然员工进行劳动仲裁的流程漫长，但是在网络上仲裁的速度可一点都不慢，小瞧舆论的力量终究会被舆论所打趴下。
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