#實話實說#
直到看到男員工爆出女高管與老總的關系，我才明白，那位女高管為何有底氣如此跋扈，“清華幫”果然惹不起！
随着女高管事件的持續發酵，原本我以為這隻是一起普通的“勞務糾紛”，但在公司發表了聲明稱女高管井某被停職後。
關于她本人的過往經曆及與公司老總之間的關系被爆出。背後公司的“大瓜”也漸漸浮出水面，甚至都牽扯出“中M貿易戰”，作為閱瓜無數的我，此刻也被驚掉了下巴。
那麼女高管究竟有何底氣如此嚣張？她背後的公司又是何方神聖？接下來，就讓我跟大家一起深扒這起違法開除事件的始末真相。
近日，某公司的一位女高管出言不遜，藐視法律的視訊在網上瘋傳并一度沖上熱搜榜首。起因是因為女高管意圖将實習期屆滿六個月的實習生開除，實習生聲讨對方是“違法開除”，沒想到這位女高管竟說出“我就是違法，誰管得着！”、“你盡管去仲裁，我一審二審都有人！”等過激言論，态度極其惡劣嚣張。
視訊一出，便馬上引起公憤，廣大網友自動将自己代入了打勞工的身份，感同身受視訊的拍攝者，一時間激憤難抑，迅速扒出女高管居然是北京某知名國企高層！
作為國内首屈一指的國有企業，内部員工竟如此藐視法律，口出狂言，素質低下！這種人都能在國企中工作嗎？
網友們紛紛跑去該企業官博下留言要求企業給個說法。随着事件不斷發酵，該企業也是迅速釋出聲明，稱“網傳視訊中的女子并非本企業員工或高管，有關事件與該企業無任何關系，希望大家可以共同維護和諧清朗的網絡關系”
與此同時，事件發生的真正的背景公司終于浮出水面，原來事件真正的主角公司是北京某科技公司。廣大網友迅速轉移戰場，要求該公司嚴肅處理女高管，其中也不乏言辭激憤者，本着“今日我若視若無睹，明日便無人為我搖旗呐喊”的心态，為事件中的實習生讨說法。
該公司頂不住輿論壓力，為了平息廣大網友的憤怒，立馬發表了聲明，先是證明了該事件的女高管确實是本公司員工，又表明了對于該員工地做法和言論，公司并不知情，純屬員工個人行為，最後公司以對該員工進行停職處理。
雖然如此聲明略有些推卸責任的意味，但好歹是有了個說法，且該公司的官方聲明也是言辭懇切，對于女高管也是做出了該有的懲罰。
本以為事情到這裡便可以告一段落，誰知道視訊的拍攝者，也就是被女高管威脅的實習生又站出來爆出了更勁爆的消息！原來女高管如此嚣張跋扈，口中喊着“我有人！”并不是空穴來風！
“這位女高管停職是不可能的！”原視訊中的主人公再次站出來爆了猛料。因為這位女高管與公司大老闆是大學同班同學，二人曾一同就讀于清華大學，關系鐵的很！關于對其進行停職處理的說法，肯定也是敷衍一下子又回去了！
原來女高管和公司之間還有這層關系在的，再聯系到女高管之前那猖狂的模樣，叫嚣着“我有人”，這一切便也都說的通了。
然而，事情遠遠不止這麼簡單，實習生甚至還爆出該科技公司管理和研發流程不正規。自己正是因為不認同公司的研發流程，才被公司違法開除的！
為了節省成本，公司拒絕使用正版的EDA設計工具，反而使用盜版工具設計晶片，做出來的晶片有bug卻以次充好，品質根本無法保證！如此種種，無不令人唏噓！原來不僅是員工素質堪憂，就連公司内部的商業往來也如此見不得光。
直到現在我才知道，這名女高管為何有底氣如此嚣張，原來是因為跟公司老總同為清華校友，關系還不是一般的鐵！而她背後的公司不但給了她猖狂的底氣，更是做出了更過分的使用盜版軟體的勾當！
經過證明，鳳凰網馬上報導了此事，評論區下網友們義憤填膺，言辭激憤！
有網友戲稱：老闆想讓他沒飯吃，他轉頭把老闆的鍋給砸了。
也有人說，國家對于科技公司的補貼是非常大的，就是為了能讓各公司既能合法使用正版軟體，又能減少額外支出的成本，那麼該公司一直以來使用盜版設計工具，逃不脫騙取國家補貼的嫌疑！
更多網友則是驚訝地表示：原來這就是清華的素質！？
看到這裡，網友們心中大緻也有了評判，公司既然在自己的研發流程中都可以弄虛作假，那麼藐視法律，違法開除實習生便也不是什麼怪事了！
之前還有站在理性角度評判該事件的網友，認為實習期屆滿員工不符合要求不予繼續錄用也屬正常，無可厚非。這時候都紛紛倒戈，不管是口出狂言的女高管，還是背後支撐的公司，都被廣大網友瘋狂抵制。
确實，勞動仲裁對于勞動者來說算不上是堅不可摧的保障，仲裁時效久成本高，仲裁到二審最快都要兩年半，仲裁期間社保都無法轉移，有些人哪怕打赢了可能賠償款都不夠律師費。
也正是是以，許多在職場中收到不公待遇的勞動者，都選擇息事甯人，更加助長了不良公司們的歪風邪氣！網友們也都認為，勞動仲裁時間太久，告也不一定告的赢，普通人根本耗不起，才讓這位高管以及公司如此嚣張，叫嚣着“違法又怎樣”。
說白了，歸根結底還是法律體系的不完善所導緻。勞動法的普及任重道遠，而勞動仲裁也應該适當縮短流程，提高效率，降低成本！
其實，類似這位員工的事件也許每天都在發生，隻是隻有這件事情被爆出來，引發了一系列輿論關注，有人說這位女高管及背後公司走的不是勞動仲裁，而是抖音仲裁！然而這樣的事情絕不僅有這一件，那些并沒有得到輿論關注的，我們沒有看到的又有多少。
幾個月前，廣東一網友與這位實習生一樣，想要通過法律維護自己作為勞動者的權利，走上了艱難的維權之路。曆時四個月，花費兩千元，卻隻能得到半個月工資的賠償。而涉事公司除了支付了半個月的工資，沒有任何其他影響。這位網友不禁發出感慨：“勞動法好像保護了我，又好像沒有。”
是啊，我們普通打勞工的維權路真的太遠，太難走了，但是這位網友有這個勇氣邁出這一步，也算是給我們廣大看客樹立了一個好的榜樣吧。
北京某律師針對“女高管違法開除一事”發表了自己的看法，在實習期将滿的時候開除員工，理論上是不違法的，是以不少公司會鑽法律的空子，在實習期快結束的時候找理由開除員工，逃避為員工繳納社保，再繼續去找下一個“冤大頭”實習生，循環往複。
但是在開除員工的時候，公司也必須提供不符合公司要求的具體準确資訊和明确的證據，如果證據不足，或是與員工提供的證據不相符，依然可以判定為違法開除。
不過公司使用盜版軟體，拿有bug的晶片以次充好，确實是違反了國家法律，牽一發而動全身，就因為開除了一個實習生，本以為不是多大的事情，沒想到把自己老底都掀翻了。
我們無法確定每個公司都能做到嚴格守法，問心無愧。我們所能做的就是，一定要搞清楚公司的規章制度，考核要求及标準，在工作中及時保留好各種工作、打卡的證據，防人之心不可無！也不要懼怕拿起法律武器，我們自己的合法權益，我們要勇敢地保護！
通過這位“高材生女高管”事件，我們也可以認識到，高學曆并不能與高素質挂鈎，現如今，越來越多的人都在追求更高的學曆。
而公司在選拔人才的時候，看重學曆的同時，也要注重人品素質的考核，公司自身也要做到坦坦蕩蕩，弄虛作假切不可行！國民素質的整體提高也是任重而道遠。希望類似的事件以後不要再發生！
當今的社會是一個法治社會 無論是用人機關還是我們個人，都要重視法律的力量，像這位女高管及其所在機關的做法，都觸碰到了法律的底線。
但是話說回來，拍攝的實習生雖然是受害者，但是把視訊放到了網上，也有侵犯他人肖像權和名譽權的嫌疑。是以整件事情我們也無法确定地去評判誰是誰非。
目前，北京地區相關的執法部門已經關注到此事，表示會對于此事展開調查，早日給廣大群衆一個确切的說法。這位女高管和背後公司可能無論如何都不會想到，自己隻是開除了一個名不見經傳的實習員工，沒想到竟牽扯出這麼多事情。
事情到此為止總算可以暫時告一段落了，我也和廣大網友一起，等候相關勞動部門的最終裁定。
那麼針對如此反轉，大家又是怎麼看的呢？