#实话实说#
直到看到男员工爆出女高管与老总的关系，我才明白，那位女高管为何有底气如此跋扈，“清华帮”果然惹不起！
随着女高管事件的持续发酵，原本我以为这只是一起普通的“劳务纠纷”，但在公司发表了声明称女高管井某被停职后。
关于她本人的过往经历及与公司老总之间的关系被爆出。背后公司的“大瓜”也渐渐浮出水面，甚至都牵扯出“中M贸易战”，作为阅瓜无数的我，此刻也被惊掉了下巴。
那么女高管究竟有何底气如此嚣张？她背后的公司又是何方神圣？接下来，就让我跟大家一起深扒这起违法开除事件的始末真相。
近日，某公司的一位女高管出言不逊，藐视法律的视频在网上疯传并一度冲上热搜榜首。起因是因为女高管意图将实习期届满六个月的实习生开除，实习生声讨对方是“违法开除”，没想到这位女高管竟说出“我就是违法，谁管得着！”、“你尽管去仲裁，我一审二审都有人！”等过激言论，态度极其恶劣嚣张。
视频一出，便马上引起公愤，广大网友自动将自己代入了打工人的身份，感同身受视频的拍摄者，一时间激愤难抑，迅速扒出女高管居然是北京某知名国企高层！
作为国内首屈一指的国有企业，内部员工竟如此藐视法律，口出狂言，素质低下！这种人都能在国企中工作吗？
网友们纷纷跑去该企业官博下留言要求企业给个说法。随着事件不断发酵，该企业也是迅速发布声明，称“网传视频中的女子并非本企业员工或高管，有关事件与该企业无任何关系，希望大家可以共同维护和谐清朗的网络关系”
与此同时，事件发生的真正的背景公司终于浮出水面，原来事件真正的主角公司是北京某科技公司。广大网友迅速转移战场，要求该公司严肃处理女高管，其中也不乏言辞激愤者，本着“今日我若视若无睹，明日便无人为我摇旗呐喊”的心态，为事件中的实习生讨说法。
该公司顶不住舆论压力，为了平息广大网友的愤怒，立马发表了声明，先是证实了该事件的女高管确实是本公司员工，又表明了对于该员工地做法和言论，公司并不知情，纯属员工个人行为，最后公司以对该员工进行停职处理。
虽然如此声明略有些推卸责任的意味，但好歹是有了个说法，且该公司的官方声明也是言辞恳切，对于女高管也是做出了该有的惩罚。
本以为事情到这里便可以告一段落，谁知道视频的拍摄者，也就是被女高管威胁的实习生又站出来爆出了更劲爆的消息！原来女高管如此嚣张跋扈，口中喊着“我有人！”并不是空穴来风！
“这位女高管停职是不可能的！”原视频中的主人公再次站出来爆了猛料。因为这位女高管与公司大老板是大学同班同学，二人曾一同就读于清华大学，关系铁的很！关于对其进行停职处理的说法，肯定也是敷衍一下子又回去了！
原来女高管和公司之间还有这层关系在的，再联系到女高管之前那猖狂的模样，叫嚣着“我有人”，这一切便也都说的通了。
然而，事情远远不止这么简单，实习生甚至还爆出该科技公司管理和研发流程不正规。自己正是因为不认同公司的研发流程，才被公司违法开除的！
为了节省成本，公司拒绝使用正版的EDA设计工具，反而使用盗版工具设计芯片，做出来的芯片有bug却以次充好，质量根本无法保证！如此种种，无不令人唏嘘！原来不仅是员工素质堪忧，就连公司内部的商业往来也如此见不得光。
直到现在我才知道，这名女高管为何有底气如此嚣张，原来是因为跟公司老总同为清华校友，关系还不是一般的铁！而她背后的公司不但给了她猖狂的底气，更是做出了更过分的使用盗版软件的勾当！
经过证实，凤凰网马上报导了此事，评论区下网友们义愤填膺，言辞激愤！
有网友戏称：老板想让他没饭吃，他转头把老板的锅给砸了。
也有人说，国家对于科技公司的补贴是非常大的，就是为了能让各公司既能合法使用正版软件，又能减少额外支出的成本，那么该公司一直以来使用盗版设计工具，逃不脱骗取国家补贴的嫌疑！
更多网友则是惊讶地表示：原来这就是清华的素质！？
看到这里，网友们心中大致也有了评判，公司既然在自己的研发流程中都可以弄虚作假，那么藐视法律，违法开除实习生便也不是什么怪事了！
之前还有站在理性角度评判该事件的网友，认为实习期届满员工不符合要求不予继续录用也属正常，无可厚非。这时候都纷纷倒戈，不管是口出狂言的女高管，还是背后支撑的公司，都被广大网友疯狂抵制。
确实，劳动仲裁对于劳动者来说算不上是坚不可摧的保障，仲裁时效久成本高，仲裁到二审最快都要两年半，仲裁期间社保都无法转移，有些人哪怕打赢了可能赔偿款都不够律师费。
也正是因此，许多在职场中收到不公待遇的劳动者，都选择息事宁人，更加助长了不良公司们的歪风邪气！网友们也都认为，劳动仲裁时间太久，告也不一定告的赢，普通人根本耗不起，才让这位高管以及公司如此嚣张，叫嚣着“违法又怎样”。
说白了，归根结底还是法律体系的不完善所导致。劳动法的普及任重道远，而劳动仲裁也应该适当缩短流程，提高效率，降低成本！
其实，类似这位员工的事件也许每天都在发生，只是只有这件事情被爆出来，引发了一系列舆论关注，有人说这位女高管及背后公司走的不是劳动仲裁，而是抖音仲裁！然而这样的事情绝不仅有这一件，那些并没有得到舆论关注的，我们没有看到的又有多少。
几个月前，广东一网友与这位实习生一样，想要通过法律维护自己作为劳动者的权利，走上了艰难的维权之路。历时四个月，花费两千元，却只能得到半个月工资的赔偿。而涉事公司除了支付了半个月的工资，没有任何其他影响。这位网友不禁发出感慨：“劳动法好像保护了我，又好像没有。”
是啊，我们普通打工人的维权路真的太远，太难走了，但是这位网友有这个勇气迈出这一步，也算是给我们广大看客树立了一个好的榜样吧。
北京某律师针对“女高管违法开除一事”发表了自己的看法，在实习期将满的时候开除员工，理论上是不违法的，所以不少公司会钻法律的空子，在实习期快结束的时候找理由开除员工，逃避为员工缴纳社保，再继续去找下一个“冤大头”实习生，循环往复。
但是在开除员工的时候，公司也必须提供不符合公司要求的具体准确信息和明确的证据，如果证据不足，或是与员工提供的证据不相符，依然可以判定为违法开除。
不过公司使用盗版软件，拿有bug的芯片以次充好，确实是违反了国家法律，牵一发而动全身，就因为开除了一个实习生，本以为不是多大的事情，没想到把自己老底都掀翻了。
我们无法确保每个公司都能做到严格守法，问心无愧。我们所能做的就是，一定要搞清楚公司的规章制度，考核要求及标准，在工作中及时保留好各种工作、打卡的证据，防人之心不可无！也不要惧怕拿起法律武器，我们自己的合法权益，我们要勇敢地保护！
通过这位“高材生女高管”事件，我们也可以认识到，高学历并不能与高素质挂钩，现如今，越来越多的人都在追求更高的学历。
而公司在选拔人才的时候，看重学历的同时，也要注重人品素质的考核，公司自身也要做到坦坦荡荡，弄虚作假切不可行！国民素质的整体提高也是任重而道远。希望类似的事件以后不要再发生！
当今的社会是一个法治社会 无论是用人单位还是我们个人，都要重视法律的力量，像这位女高管及其所在单位的做法，都触碰到了法律的底线。
但是话说回来，拍摄的实习生虽然是受害者，但是把视频放到了网上，也有侵犯他人肖像权和名誉权的嫌疑。所以整件事情我们也无法确定地去评判谁是谁非。
目前，北京地区相关的执法部门已经关注到此事，表示会对于此事展开调查，早日给广大群众一个确切的说法。这位女高管和背后公司可能无论如何都不会想到，自己只是开除了一个名不见经传的实习员工，没想到竟牵扯出这么多事情。
事情到此为止总算可以暂时告一段落了，我也和广大网友一起，等候相关劳动部门的最终裁定。
那么针对如此反转，大家又是怎么看的呢？