近日，丁香人才秋招節接近尾聲，丁香園・丁香人才釋出了《2023年醫療秋招報告》。據介紹，報告分析了上千份調研問卷及超8萬崗位、30多萬使用者的投遞資料，據此剖析醫療行業的人才招聘需求和求職趨勢。
報告顯示，2023年秋季，醫療行業招聘需求持續增長，民營醫院投遞量增長迅速，二級醫院及基層醫院的投遞占比逐漸上升；科室薪資差異大，皮膚性病科“逆襲”成薪資最高科室，骨科、麻醉科成求職最受追捧科室。
皮膚性病科成今年秋招薪資最高科室
薪資高低依然是影響求職選擇的首要因素，報告顯示，超37%的人在求職中最看重的的因素是薪酬，其次是行業發展前景，工作地點、穩定性緊随其後。
哪些科室的薪資待遇相對更高？丁香人才分析招聘方提供的崗位科室薪資發現，差別于2022年薪資排行最高的風濕免疫科和惡性良性腫瘤科，2023年，皮膚性病科、結核病科和整形外科一躍成為了平均薪資排名前三的科室，特别是結核病科薪資排名上升最快。
從求職者的投遞情況來看，骨科和麻醉科成醫療行業人才求職最受追捧的科室，占比排名第一，康複科和消化内科排名第二，而呼吸科則成為今年排名最靠後的科室。
民營醫院、二級醫院投遞量提升
今年秋招季，相較于公立醫院，民營醫院的投遞增長也較快。從投遞數量來看，民營醫院投遞量同比增長32.6%，其中，大專及大學學曆的求職者投遞民營醫院的占比上升明顯，大學學曆投遞民營醫院占比由2022年的30%上漲至34%。
從不同級别醫院的投遞占比來看，醫療人才資源下沉明顯：今年三級醫院的投遞占比均不同程度下降，與之相反，本碩博人群投遞二級醫院的占比均有不同幅度的上升。其中，碩士學曆投遞二級醫院的占比由2022年的14%上漲至15.6%，博士學曆則由9.7%上漲至11.2%，本碩博學曆人群今年投遞一級等基層醫院的占比也有小幅上升。
北上廣深持續領跑 武漢、東莞吸引力上升
與2022年同期相比，北上廣深依然是最受醫療行業人才歡迎的城市。同時，武漢成功擠進前五名，東莞進入了前十名，上升趨勢最明顯。
據分析，這與當地的人才政策也有較大關系。2022年，東莞市衛生健康局出台了《東莞市高層次衛生健康人才引進培養項目管理暫行辦法》，提出未來3年，東莞将每年遴選2個高層次醫學專科團隊引進培養項目、10個“東莞名醫”人才引進培養項目、20個醫學領軍人才引進培養項目、50個傑出青年醫學人才引進培養項目，每個項目分别資助500萬元、80萬元、50萬元、15萬元。
采寫：南都記者 李文