王自如：做不被定義的男孩
文|十三姐
王自如這種狀态，在心理學裡一般被判為「自尊過剩」。
你們都以為他在拍老闆馬屁，其實呢，他是在拍老闆馬屁，但更重要的，他主要是在拍自己馬屁。
這類人就是不管怎麼着都一定先要護着自尊，不管啥境遇都想要放大自尊，可以了解為“就算被包養也能有獨立人格”的意思。
是以羅老師之前對“奇怪”的定義其實不能代表全人類。
這不是人類的奇迹，也不是進化的産物，這是生而逢時、王八遇上綠豆的幸運。
你也不能定義他為“油膩男”，畢竟在一些企業家眼裡他是個小鮮肉，而且認為大家也得公認他是小鮮肉。
是以人家一直是個無法被定義的男孩子。
仔細想想人家王自如何錯之有呀，自然界裡尚且知道沒有買賣就沒有殺戮，你難道不知道沒有愛吃這套的上司就沒有懂這套的自如？你在公司裡混不開可能就是你遇不上吃你那套的上司，人家遇到了，這是雙向奔赴。
不信你看看上司的眼神。
好家夥，董總這神态這姿勢，是我一輩子也觸及不到的彼岸。
衆所周知，一個人無論攀登到了什麼段位，無論身價多高、成就多大，始終有一樣東西是不可或缺的，那就是情緒價值。
比他油膩的沒他情緒價值高，比他有情緒價值的又沒他油膩。
在這方面，王自如先生提供了一套很完整的教科書級《情緒價值使用指南》，我們不妨來學習一下。
《每天什麼事都不幹，就看她開會》
《光看她講什麼做什麼，我都覺得是件很幸福的事》
要點：每個人對幸福的定義不同，而在鏡頭前公開表示“我的幸福來自老闆”，這是對老闆個人提供的至高情緒價值。
順便還展現了老闆開會多、敬業、一言一行都賞心悅目，讓人家看了就感覺到幸福。
你看，有幾個中年男人能給身邊的女性提供這樣的情緒價值，别說其他女性了，就連對自己的老婆，大多數男人做得到嗎？
很難想象十三姐夫對别人說：“我每天什麼事都不幹，光看我老婆幹活，看她幹完這個幹那個，我就覺得是件很幸福的事”......
直接拿上戶口本，明天9點民政局見。
隻能說油膩也是一種能力，不是每個男人都具有這種能力。
《給我一間離您比較近的辦公室》
《随時跟您彙報》
要點：抓住“依戀關系”的核心，像貓一樣做人——我不會粘在你身上，但我就在離你5米遠的距離裡，不離不棄，随叫随到。
這種恰當的距離感，讓王自如的馬屁拍得更加唯美——我可以什麼事都不幹，光看你幹，但有一件事我必須要幹，那就是随時到您的辦公室，去向您彙報我的幸福。
這是一種什麼樣的技巧呢？就是「軟飯硬吃」裡的核心：“硬”。
經常吃軟飯的朋友都知道，軟飯吃多了容易被淘汰，是以軟硬度火候就必須掌握好。
太軟容易不被重視，太硬容易引起反感。“你給我一間離你近的辦公室”，聽起來就像“别動，做飯這事隻能我來”一樣，令被彙報者難以抗拒。
《我沒有看過格力給我的工資條》
要點：談情懷的時候不能談錢，談錢的時候不能有外人。
王先生深谙「選邊站隊」之要領，在某種情境之下，自己和格力是一家人，和老闆是自己人，一些隻有一家人和自己人才需要知道的内幕（比如收入）是團隊核心資訊。
就像你不能跟老婆的閨蜜說自己每月零花錢是多少一樣。
關鍵時刻，維護自己的隐私就是維護老闆的隐私。
而且，一緻對外才是一種頂級的暧昧與浪漫。
《她承擔了巨大壓力，但也展現出了極強的魄力》
要點：巧妙運用壓力配置設定及背鍋技巧。
1. 老闆用我是老闆承擔了壓力——如果出了啥問題，是我的問題，畢竟老闆已經承擔了選錯的壓力才用了我。
2. 老闆用我也展現了極強的魄力——如果我幹出點成績那是老闆眼光好，這是她的魄力導緻的大膽用人才産生的結果。
黑鍋我背，成績你上，但不管是搞砸還是辦成，老闆的人格魅力始終線上，是我這個拖後腿的不行。
這是一個男性能給予女老闆的最大情緒價值之展現，大家一定要學廢。
但還真不是誰都學得會。想象一下十三姐夫對我說：“你跟我結婚承擔了巨大壓力，但也展現出了極強的魄力”......
本來打算明早九點民政局門口見的，聽完這話覺得還是算了。
《我要克服》
《但這正是我融合的一部分》
要點：讓老闆覺得我也不是毫無壓力的，也不是毫無困難的，我也是克服了很大的困境、犧牲了自我、挑戰了極限，才努力向你出發、逐漸融合、逐漸适應的。
你可一定要珍惜我的付出和犧牲哦，不要覺得我無所謂，不要以為我可有可無，如果有可能的話，别忘了給我點補償或獎勵哦。
《你是一張白紙，其實你什麼都不會》
《你做事情一定會犯錯，還有人給你發錢》
要點：跟老闆站一隊，以管理者視角，把員工設定為另一隊，形成本質上的對立，也就是資本家和勞工的對立。免得老闆自己不好意思做資本家，不好意思剝削和壓榨。
他的意思是：你招進來的大學生都是白紙，他們一定會犯錯，你還要給他們發錢。
他把這種最基本的上司與員工之間的勞務關系形容成“慈善救濟”、“皇恩浩蕩”，咱就是說在一個大企業裡，到底是剛進公司的白紙犯的錯多，還是上面決策層犯的錯多？企業走下坡路或倒閉，到底是員工白紙沒做好，還是高層失誤加派系内鬥造成的？
你看，王自如是懂情緒價值的，他讓老闆當活菩薩，把責任一推六二五，卻把合法合規的發工資形容為給犯錯的白紙發錢。老闆的人設一下子高尚了起來，能不開心嗎？
周扒皮聽了都要直呼内行。
這一本本的教科書，讓我們看到了什麼叫《被包養也能有獨立人格》。
那麼如何做到呢？開頭提到的「自尊過剩」是必不可少的核心要素。
至于為啥自尊過剩，這就要扯到一些曆史原因了。很多人可能不知道，王先生曾有一個别名，叫“難養”，這是他前女友對他的稱呼。
前女友對“難養”的評價中包含了很多來自他原生家庭的問題，比如父親酗酒、賭博、父母婚姻出現問題、他被寄養在親戚家等等......
這些童年的不幸遭遇，與王自如成長過程中總是習慣于最大化地擷取自尊密不可分。
這倒黴孩子也真的不是很順，尤其是被羅永浩怼完之後。這樣的成長經曆，對于一個從小比較自我封閉、隻想獲得自尊、不願意再承受被忽視被鄙視被丢棄的男人來說，可太不爽了，尋求一條持續獲得高自尊感的出路就足以成為他一生的課題。
這樣的人很多，有的人可能就靠着努力拼搏過上了不錯的生活，有的人可能靠着傍資源走捷徑改變人生。很明顯，王自如就是後者。
在後這裡又分兩種，一種是純技術能力傍，一種是情感加持傍。很明顯，王自如又是後者。
其實大部分自尊過剩者都有一個共同點：就是自尊不夠。
不管這種自尊的缺失是因為家庭關系還是社會摧殘，總之，自尊過剩之後，他們都會渴望通過各種身邊的人際關系啊、工作方式啊、談吐或行動啊什麼的來挽回和擴大化自尊，而他們通常自我感覺是非常正常的，認為自己真的挺不錯的，擁有高自我效能，這是一種不用顧忌他人感受的自尊代償，隻要人家自己不尴尬，尴尬的就是我們。
是以你看，給足一個人自尊與自信，才是避免他變油膩的最有效方式。大家平時帶娃的時候要注意，孩子的自尊心可以從很多方面遭到破壞，父母關系不和睦、忽略或過于嚴苛的管教、不尊重孩子意願等等，都能讓他自尊不夠，以後就會因為貪圖自尊造成過剩，做出一些很不可了解的事兒。
反過來說，看到一個自尊過剩的人，在覺得他膨脹和認不清自我之前，可以先象征性地同情他一下。
他們有多少自信咱們猜不透，但有多少自卑是能看明白的。