最近，哈爾濱有家小公司在網上火了。
火不是因為産品有啥驚人的創意，或者解決了什麼卡脖子的技術難題，而是因為其壓榨打勞工，壓出了新高度，榨出了新花樣。
這家公司，最近釋出了這麼一條新管理規定，是關于上班期間使用微信的管理規定：
規定顯示，為了嚴肅工作紀律，提高工作品質和效率，現對員工使用微信提出新的規定。
其中有這麼幾條，非常引人注目，比如：「任何人上班時間隻允許通過微信聊工作，不允許進行私聊」
萬一上班的時間，别人發微信給我怎麼算？畢竟如今大家交流主要是通過微信的
還有就是，若發現私聊情況，每次罰款100元，同時給予警告，月累計超過三次以上的，一次罰款500，月累計超過5次的，給予辭退。
且每天都會進行檢查。
當然，這還沒完，規定同時聲明，對于上述處罰規則，公司不承擔任何經濟補償。
好家夥，不管是檢查員工手機，還是罰款，好像公司都沒有這個權利吧！而且如果真查手機、罰款，那可是在幹違法的事，結果自己跳出來說，公司不承擔任何經濟補償。
到底誰給他們這麼大膽子的？可惜的是，在如今這種就業形勢下，或許大多數員工就算再不滿意，也會在群裡違心的發出那句：「收到！」
或許也正是以，有些資本家，才會變本加厲。
比如在工位上安裝一對一攝像頭。360°無死角監控員工動作和電腦螢幕。
再如，可以實時檢測員工什麼時候在工位，什麼時候離開工位，以及離開工位多長時間的「高科技」坐墊。
還有為了防止員工上廁所時間太長，直接把攝像頭裝進廁所，甚至直接把員工蹲坑的照片随便一打碼就發進公司群通報。
這樣的案例，似乎愈發密集的發生，也就是在畫餅、PUA等通過心理戰術控制員工的手段，開始逐漸失效後。
這些資本家開始絞盡腦汁，從實體手段上不斷瘋狂的輸出，然而面對養家糊口的壓力，無數的打勞工面對新的手段，似乎毫無反抗之力。
打勞工的尊嚴，真是一步步，被踩進了茅坑。正如有網友所說：「誰都能騎在頭上了……」
對于哈爾濱這家公司的操作，小柴起初以為是段子，畢竟上班聊個微信這樣的事，要監管實在太難了。
況且也沒有必要，隻要不是一天沒完沒了的在微信群裡吹牛放水，微信聊個天，真耽誤不了多少工作。
但萬萬沒想到，這份通知，竟然是貨真價實的真迹。
昨日一大早，該公司屬地人社局發了通報：網絡媒體釋出的「哈爾濱一公司規定私聊微信每次罰款100元」經核查情況屬實，已要求企業立即糾正。
随後，涉事公司也表示：目前沒有對員工微信進行檢查,隻是公司是這麼規定的。
那麼既然不實際執行，為何要制定這一系列讨人罵，況且還是明顯違法的規定？
正如有網友所說，如今有些公司的這些管理方式，真是越來越離譜，就算犯了天條也不帶這樣的。
還有網友表示：「那下班時間請不要聯系我，聯系一句發我一百塊錢，超過五次給我買房子」
「挺好的，這家公司既然這麼重視規章制度，那就自查一下公積金社保是否按基數足額繳納，加班是否按時支付加班費，股東有沒有按時繳納出資，簽訂的勞動合同是否和上班的公司簽的，還有啥？兄弟們補充」
「以上所有都是公司衰敗的迹象，能撤趕緊撤」「所有把精力花費在這種事兒上壓榨員工的公司，都長不了」
此外，根據民法典相關規定，自然人享有隐私權，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、洩露、公開等方式侵害他人的隐私權。
同時根據勞動法、勞動合同法相關規定，用人機關不能對員工進行罰款，如果員工對公司造成損失才可以主張賠償，遲到曠工是因為沒有提供勞動而扣減的報酬，也不屬于罰款。
另外，用人機關有非法搜查或者拘禁勞動者情形的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
不過，話又說回來，對于局外人來說，任何人都可以批判這些操作不道德，甚至違法，但對于局内人說，稍微的反抗，或許面臨的就是失業。
這就算無數個套子，每個人都有一個屬于自己的套子，到底什麼時候可以有尊嚴的打工，或許還有很長的路要走……
柴狗夫斯基©️
作者｜小柴貳号
編輯｜譚松