又有一家外企裁員了。根據媒體報道，廣汽豐田已确認将與超過1000名員工提前終止勞動合同。每當外企傳出在中國裁員的消息時，高額補償金往往成為伴随而來的必然現象。比如2019年，美國科技公司甲骨文關閉了中國研發中心，裁員補償方案達到了驚人的N加六，個别員工一次性獲得超過100萬的補償。2022年，日本佳能關閉珠海生産工廠時，員工遣散費包括法定N加一賠償、就業支援金、特别慰勞金、春節獎金等。這些外企裁員方案中，甚至有員工賠償标準高達N加16，大幅超過法定要求。
不同企業對裁員補償的态度與行為
然而，并非所有企業在裁員時都慷慨給予補償。有些企業通過威脅影響就業的方式要求員工放棄補償，甚至在員工工作績效上施壓，迫使員工主動離職。2019年，一位網易員工因身患絕症被公司強制開除，HR威脅他放棄N加一賠償。海爾集團也曾因員工違規而拒絕給付補償。這些不公平的行為往往引發輿論的激烈讨論，最終以公司道歉為結局。然而，這揭示了中國職場環境中的一個緻命問題：在勞資沖突中，職工能否得到社會輿論的支援。
中國職場對裁員補償的認知差異
外國企業與國内某些企業在裁員補償上的差異從側面印證了現實職場環境中對人力資源存在的認知問題。根據媒體統計，在2011年至2021年的外企裁員案例中，大型跨國企業最低也達到法定要求的N加一。然而，在中國職場中，這種法定要求的補償标準卻變得極為罕見，幾乎成為了外企特有的人力資源福利。這表明并非所有企業在裁員時都認同補償員工的義務。
中國職場需要正視的問題
職場環境中存在的這一問題呼喚我們重新審視過去那些被預設存在的問題，并在公平和公正的風氣下提供新的答案。20年來，中國經濟蓬勃發展，離不開一位又一位的民營企業家的貢獻，他們不僅改變了中國職場文化和環境，也深刻影響着中國經濟的發展。然而，在與民營經濟緊密相關的勞動争議中，涉及勞動關系、勞動報酬和裁員補償金的案件不斷增加。這些争議的出現表明了中國職場需要同時關注企業和職工，重塑過去被認為是規則的黑色地帶。在如今公平與公正的時代，為了促進民營經濟的持續發展，我們需要服務好企業的同時也要服務好職工，并解決涉及勞動争議的各種問題。
中國職場的進步與未來展望
中國職場的進步需要共同努力。民營企業在過去二三十年中起到了重要的推動作用，它們改變了中國職場文化和環境，一些一度被人看不起的民營企業如今成為上司者。然而，服務好民營經濟不僅僅意味着服務好企業，還應關注到職工的權益。近年來，中國每年發生的勞動争議案件急劇增加，而僅僅以訴訟統計的争議性案件數量還無法完全展現職工的權益受侵害的問題。為了促進民營經濟的健康發展，我們需要重新評估過去被預設存在的問題，重新探索解決方案，讓中國職場更加公平、公正、有活力。