項目全流程管理考核細則制度V3.0 | |||||
1.目的: 1.1 為提高公司項目的運作效率,充分調動各部門項目代表的積極性,結合本公司實際情況,特制定本考核細則; 1.2 本辦法适用于以項目為組織形式的工作考核,包括對參與項目的所有人員的考核; 1.3 項目考核采取二級考核體制,即公司對整個項目進行考核;項目經理對項目人員的進度、成本、品質、風險等方面進行考核; 2.範圍 2.1 本制度适用于自動化部門的所有項目(含部門級); 2.2 本制度适用所有項目從立項、研發設計、采購、裝配調試、傳遞過程協調性和執行力獎勵和處罰; 3.定義 3.1 為了促使項目代表的項目在執行過程中積極的工作态度,奮發向上按時間節點達成項目要求; 3.2 以結果為導向,在項目過程中及時發現和回報項目風險,快速進行調整和糾偏,保證項目的成功; 4.職責 41 監督項目管理部的日常考核; 4.2 根據各職能部門的考核記錄,确定項目考核結果。 4.3 監督考核結果的應用情況; 4.4 處理項目考核過程中出現的各種投訴; 5.考核内容 | |||||
項目角色 | 考核事項内容 | 考核标準 | 權重考核 | 項目代表 | 考核結果 |
扣分項(滿分100分) | |||||
項目經理 | 市場代表 | 項目毛利不達到公司名額 | 毛利不達到要求(總經理未簽字) | 毛利不達标:扣2分 | 市場代表 |
項目整個交期未能達到标準交期 | 項目整個交期未能達到标準交期 | 交期不達标:扣2分 | 市場代表 | ||
需求方案的合理性/達不到需求 | 方案過程漏需求/需求達不到 | 導緻延期和成本增加:扣2分 | 方案設計 | ||
項目下達(CRM) | 項目Po或客戶增補單未及時下達 | 導緻項目進度延期:扣1分 | 市場代表 | ||
未及時出貨和批量生産計劃 | 未按計劃出貨及上料批量生産計劃 | 項目進度延期:扣1分 | 市場代表 | ||
下單前未收到預付款或特批單 | 項目物料下單之前未收到預付款或者特批單,影響下單 | 沒有特批單&預付款:扣2分 | 市場代表 | ||
設計代表 | 1.召開項目啟動會 | 項目Po之後2天内需召開項目啟動會 | 1.未開啟動會:扣3分 2.延期開啟動會:扣2分 | 項目經理 | |
2.未按研發計劃設計完成<三級計劃> | 啟動會達成共識設計計劃表(軍令狀) | 1.延期扣分:(延期天數/場内交期)*50 分 | 機械設計 | ||
3.未提供工程預算(報價預算表) | 提供給市場工程預算(簽字版) | 1.未及時提供:扣1分 2.Po之後再調整預算:扣3分 | 機械設計 | ||
4.電氣需求表輸出 | 機械設計 為 電氣設計輸出 電氣需求表 | 1.未及時提供:扣2分 | 機械設計 | ||
4.提供方案評審和3D評審記錄表(增加物料選型評審要素) | 下單前需提供方案評審表、 3D評審記錄表(評審問題需要關閉,需要簽字) | 1.未及時提供:扣2分 | 機械設計 | ||
5.PLM系統上傳及BOM完整性、準确率 | 在達成共識額時間下發、下發時BOM的準确率 | 1.BOM未及時下發:扣2分 2.BOM的準确率低于 :扣2分 | 機械設計 | ||
6.項目成本稽核 | 下單前需提供成本稽核表 | 1.未準時輸出:扣2分 | 項目經理 | ||
7.投單時間(圖紙受控,BOM完整,下達PMC) | 啟動會達成共識的下單時間 | 下單延期:扣2分 | 機械設計 | ||
8.備品備件清單 | 訂單或技術協定中約定的備品清單; | 未輸出關鍵清單:扣1分 | 機械設計 | ||
9關鍵清單(BOM下達1周) | 核心功能的零部關鍵件清單 | 未輸出關鍵清單:扣1分 | 機械設計 | ||
10.核心部位裝配爆SOP及裝配精度标準 | 核心關鍵子產品裝配Sop 或以及裝配工藝 | 未輸出核心裝配Sop:扣1分 | 機械設計 | ||
11.未及時提供電氣路圖 | 物料齊套之前(一周)輸出電路圖、電氣工藝圖 | 未及時輸出電路圖、電氣工藝圖、氣路圖:扣2分 | 電控程式 | ||
12.ECN數量和金額 | 未達成ECN下單比例和金額 | ECN名額未達到:扣2分 | 機械、電控 | ||
13.裝配、調試、傳遞各階段設計問題關閉 | 未按時關閉研發問題點(會議達成共識的時間) | 未按時關閉研發問題:扣1分/次 | 機、電、軟 | ||
PMC代表 | 采購代表 | 1.未按時輸出成本稽核價格 | BOM輸出後3天時間内需要輸出成本價格 | 未及時輸出:扣1分 | 采購代表 |
2.物料未按時轉單 | 系統内3天内轉單,新的物料5天内轉單 | 未及時轉單:扣1分 | 采購代表 | ||
3.未按時完成物料齊套 | 未在規定的時間内完成物料齊套 | 延期:(延期天數/場内交期)*50 分 | 采購代表 | ||
4.未及時返修件處理時效性 | 返修件處理回複時間1天内 | 未及時處理返修件:扣1分 | 采購代表 | ||
5.未及時回報物料跳票 | 未及時回報物料跳票,導緻成本增加 | 跳票導緻成本增加:扣3分 | 采購代表 | ||
6.不回複資訊或無結果 | 不回複資訊或無結果 | 不回複資訊或無結果:超0.5天扣1分 | 采購代表 | ||
PMC | 1.長交期投單 | 長交期物料按計劃投單 | 未按計劃投單:扣2分 | 機械、電控 | |
2.投單及時性 | 正确發包後1個工作日内完成投單 | 未按時達成:扣2分 | PMC | ||
3.物料過程管控 | 物料進度表,風險物料預警表,領料及餘料退庫 | 未按時輸出表單:扣2分 | PMC | ||
4.未能按時完成物料齊套96% | 在啟動會達成共識的交期内完成物料齊套 | 未按時達成:扣3分 | PMC | ||
5.人力及場地規劃 | 啟動會後1周内輸出人力及場地計劃 | 未按時輸出表單:扣2分 | PMC | ||
6.項目進度管控 | 項目進度計劃表,組裝及調試異常管控表 | 未按時輸出表單:扣2分 | PMC | ||
7.項目傳遞達成 | 項目傳遞達成率97%以上 | 未按時達成:扣3分 | PMC | ||
8.主導廠内裝置預FAT | 未按時完成預FAT及自檢整改 | 未按時達成:扣2分 | PMC | ||
9.用戶端FAT | 内部預FAT完成,用戶端超過2次未通過FAT | 2次FAT未通過:扣2分(超次累加) | 項目經理 | ||
10.客戶FAT問題點整改 | 整改問題關閉率、準時性 | 未按計劃完成FAT問題點整改:扣2分 | PMC | ||
11.項目出貨安排 | 出貨前1-3天預約車輛并提供車輛資訊、名牌資訊、送貨清單、出貨前點檢 | 未能按計劃出貨:扣2分 | PMC | ||
裝配代表 | 1.未按時完成裝置組裝裝配 | 組裝階段制定計劃,完成目标 | 延期:(延期天數/場内交期)*50 分 | 裝配代表 | |
2.輸出裝配問題管理表 | 裝配過程問題管理表的輸出 | 未輸出問題表:扣2分 | 裝配代表 | ||
3.未回報人工工時(1周回報) | 裝配過程每周回報人力工時 | 未輸出人力工時:扣1分 | 裝配代表 | ||
調試代表 | 1.未按時完成裝置調試試跑 | 調試階段制定計劃,完成目标 | 延期:(延期天數/場内交期)*50 分 | 調試代表 | |
2.輸出調試問題管理表 | 調試過程問題管理表的輸出 | 未輸出問題表:扣2分 | 裝配代表 | ||
3.未回報人工工時(1周回報) | 調試過程每周回報人力工時 | 未輸出人力工時:扣1分 | 調試代表 | ||
品質代表 | 1.未按時輸出品質管控計劃 | 關鍵零部件檢測計劃 | 未輸出品質計劃:扣1分 | 品質代表 | |
2.來料檢驗及時性和漏檢率 | 來料良率(待定) | 來料檢驗漏檢率未達到:扣1分 | 品質代表 | ||
3.未按要求提供過程檢驗資料 | 問題整改效率;問題發現能力; | 未提供過程管控資料:扣1分 | 品質代表 | ||
4.未按計劃完成自檢(預FAT) | 問題處理效率;客戶滿意度(除設計因素);FAT通過率 | 用戶端FAT超2次未通過:扣2分(超次累加) | 品質代表 | ||
5.異常物料處理及時性 | 問題判定+處理兩天時間内 | 未及時處理回報:扣1分 | 品質代表 | ||
傳遞代表 | 1.按照項目經理主計劃制定調試計劃,未按時完成 | 未按時完成調試計劃、未完成調試計劃 | 延期:(延期天數/場内交期)*50 分 | 調試代表 | |
2.未按時輸出進度狀态、問題管理表、三率資料、故障率 | 未及時輸出回報問題管理表,三率資料、故障率(簽字) | 未輸出檔案:扣2分 | 調試代表 | ||
3.未及時或隐瞞問題點,造成客戶投訴 | 裝置出現異常隐瞞不報或未及時回報問題、未積極配合項目經理或工程師閉環問題的,造成項目計劃延誤或客戶投訴 | 問題點未及時回報/瞞報:扣2分 | 調試代表 | ||
4.項目複盤 | 穩定達産之後輸出項目複盤 | 未輸出項目複盤:扣2分 | 項目經理 | ||
5.裝置違規操作造成損失和投訴 | 違規操作造成客戶投訴或客戶産品批量不良的或造成裝置備件損壞、丢失、導緻故障停機,延誤客戶生産的, | 違規操作:扣2分 | 調試代表 | ||
6.違反用戶端操作規範和保密協定造成客戶投訴 | 違反現場操作規範、用戶端保密協定等要求 | 被現場用戶端處罰:扣2分 | 調試代表 | ||
7.未及時給客戶教育訓練和記錄表 | 未及時給客戶教育訓練和教育訓練記錄 | 未記錄:扣1分 | 調試代表 | ||
6.考核結果: 6.1每月累計公布分數,每季度分數低于270分,績效不得為A; 6.2每季度分數低于240分,績效不得為B+; 6.3每季度分數低于200分,績效不得為B; |
PMO前沿特約作者
PMO前沿特約作者:楊坤
作者介紹:
上市公司PMO負責人,15+機械制造行業工作經驗擅長非标自動化行業業務體系
曾服務于CATL、ATL、BYD、富士康三一重工、中航鯉電、蜂巢、冠宇等國内外知名企業;