就業情況
前工作崗：需求分析
轉崗崗位：中級産品經理（I級）
工作年限：2年
所在城市：杭州
公司類型：醫療上市企業
負責産品：醫療管理系統
轉崗工資：13.5K+14薪+高福利
陪學分享
L同學來自杭州，開始制定學習計劃開始就意願十分明确：要做醫療産品。
于是，我們選擇了健康醫療行業的實戰項目學習，為将來進入醫療企業打好行業基礎。
在經過一個多月的學習之後，對于醫療行業産品有了基礎的認識，當然學習的過程并不輕松。
然而，學習行業産品，用項目實戰去補充個人能力這并不是最難的，對于我們打工一員來說，最難的在于生活的壓力與期望的實作過程的妥協與不妥協。
小L最終曲線救國了，迫于生活，先入職了一家做智慧城市的企業。
我想這對于要生活的小夥伴們并不難了解，理想的路上有個轉角未必是壞事，隻是在轉角，我們仍然不要忘記補充自己，等待花兒開放那天到來時的滿血就位。
一切就緒再上路，再次進入面試進行式。當然有面試的不順，也經過了不斷的溝通與調整，隻有這些才會讓結果來得水到渠成。
有很多同學喜歡看别人的勝利，卻缺少讓自己也取得成績的信心，很多事情在不于你行不行，而在于你敢不敢。
成為産品經理，成為你想成為的那個行業的産品經理，現在來學習，一個月後成就期望，你敢嗎？
學姐思考：關于職業生涯中的行業選擇
入崗産品經理的同學，要不要選擇行業？當然要選，而且我們對于轉崗的同學選擇行業有3點建議：
1、選會持續熱門行業。
2、切莫入錯行，就像女怕嫁錯郎一樣。
3、選不出？看看優秀的人怎麼選
在衆多的行業裡，我們要如何選擇行業，除了參考别人，記得也要對行業做基本的評估：
一、什麼行業更有發展
行業的分類：電子商務、社交網絡、智能硬體、媒體門戶、工具軟體、消費生活、金融、醫療健康、企業服務、旅遊戶外、房産家居、數字娛樂、線上教育、汽車交通，主要就這些。
行業有發展看需求是否剛性。
最剛性的需求，必須要用的資源行業有哪些？
當然是：線上教育；房産家居；醫療健康；社交網絡；汽車交通；企業服務
二、找什麼規模的公司會更有發展
對公司簡單分類：
1000人以上的公司
500人以上的公司
50人以上的公司
20人以上和20人以下的公司
分别來看看不同規模公司的優劣勢：
1.500人以上的公司
在這個公司規模下，你作為一個員工，在一定程度上不可避免的做一個螺絲釘，負責一個具體的環節，公司大做任何動作都需要上司的批複，上一級上司的批複，做什麼事情都有規範，即使這個具體的職位工資不低，也意味着你能學到的東西會相對有限，因為每個環節的工作都有專門的人在負責。
2.20人以上的公司
這種規模的公司你能接觸到CEO，但他不會對你直接指導。這類公司是一家發展中的公司。在20個人的階段，是公司非常重要的篩選人才的階段。誰能力強誰上。
20人的公司還沒有那麼多的規矩，會有空間去學習去證明自己的能力。當然，一定會有初始員工。你要更加努力後來居上。這是你的機會。
3.20人以下的公司
5個人公司是創業公司。公司小、錢少、工資少。但是權限大，能做的嘗試多，為了生存壓力大，學習速度也更快。
是以這是一個博弈，你到底是想去一個大公司過着穩定但是機會有限的生活呢，還是在年輕的時候去奮鬥一把呢，你奮鬥一把，你會損失什麼呢？
三、找到一家公司，怎麼評估公司靠不靠譜
去觀察這個具體業務到底營運的怎麼樣。從幾點去觀察：産品模式、使用者模式、市場模式、收入模式
1.産品模式和使用者模式
看這個産品是否聚焦，是否是真正的需求，到底是什麼人在使用。。如果你所有人都能服務，那這個産品就沒有解決一個具體的需求。
2.市場模式
可以了解為市場模式就是這個公司有沒有擷取目标使用者的能力，他們能不能持續的獲得目标使用者，他們擷取目标使用者的成本是什麼樣子。
3.收入模式
這個産品是立刻賺錢，還是以後賺錢，看這個産品能不能賺錢，如果是靠融資，那這個産品能不能持續融資。