作為一名招聘主管，我必須承認現在的招聘市場已經變得越來越複雜和困難了。因為招聘崗位種類繁多，人員要求也變得越來越複雜，每個職位都要求不同的技能和專業知識，這讓招聘工作變得異常困難。
為什麼呢？因為我們HR的經驗是有限的，我們可能不了解每個特定職位所需的所有技能和知識，是以為每個職位都建構一個精确的招聘要求非常費時費力。
當然，我們必須盡力保證從招聘啟事開始就走在正确的路徑上，這就要求我們要更快、更積極了解專業知識和技能要求，以及最新的人才市場變化趨勢。招聘啟事釋出前，就要明确崗位的功能定義，要明确求職者的可評價的能力要求，還要知道如何與該類求職者進行溝通，重點了解哪些關鍵資訊等等，這樣才有可能找到真正合适的人。
現在有了人工智能，這個工作變得輕松多了~~ 嘿嘿，寫個崗位名稱，3秒鐘出結果，看上去大差不差，稍微改一下就能用了。你看看這活兒AI幹的怎麼樣，待會兒試試看，把要求提細緻點。
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