所有老闆臉上橫豎寫着幾個大字：降本增效，給我裁員。裁員潮下：職場人如何不被淘汰？最近我身邊從大廠出來的朋友越來越多，不管是被裁的還是把公司給裁了的。大家出來後普遍都不休息，緊鑼密鼓的找工作。因為經濟形勢實在是太不樂觀了。中國4月份青年失業率20.4%已經創新高了，屈尊開滴滴送外賣行不行？抱歉，網約車司機都"滿"了，想要去送外賣還得托關系送禮。中年人再就業太難了。現在雖然是夏天，但我已經感覺到瑟瑟發抖。這并不是在販賣焦慮，而是作為職場打勞工，你是時候給自己早做打算了。
接下來這4點說說經濟如此差的情況下我們如何自救？最後2點非常重要，應該說決定了你未來10年的職場走向。我們知道競争的本質就是效率，誰能用效率碾壓别人，誰能擁有更多話語權，你的價值取決于你的不可替代性。
·第一，建議大家努力待在現金流的部門，不帶來營收、虧損的部門肯定會被裁員。在經濟下行時代，謹慎選擇市場、行政方面的部門，這些都是花錢的部門。盡量選擇使用者增長、私域營運、線上銷售的崗位。這些直接和流量、和變現挂鈎，能夠實實在在為公司創造價值。
·第二，利用杠杆政策進行個人IP、副業的探索。比如寫公衆号、做短視訊、做直播等等。凡是能夠打造你個人品牌，能夠讓你脫離平台賺錢的能力都要去做。本質上就是把你自己産品化，有能力去包裝自己和銷售自己。
·第三，努力擁抱AI，了解它，擁抱它，比如如何利用它寫周報，用AI去做創意文案、做設計等等。我有個朋友的公司做漫畫IP的，原來4個人一天半才完成一幅作品，但是現在他隻需要兩個人用AI半天就能完成了。
之前招聘一個985的員工需要七八千，現在他雇傭一個大專生，兩萬塊錢一個月。但是本質上是這個人用AI畫圖，一個人抵四個人用。第四，打不赢就加入，盡可能的早點去進入AI的上遊企業，也就是說類似于大模型或者算力的公司，比如科大、訊飛、360、九章雲集、矽基智能等也可以去看一些做中下遊的機會，比如做淘金做應用的公司，拿到期權股票套現取得更大收益。每一次技術革命革新都是重新洗牌的機會，而人工智能時代不亞于重新給了職場人新的重生的機會。
以前我們經常提的一個概念叫超級個體或者是數字遊民，未來精細化公司制的分工會被打破，每個人都可以通過人工智能武裝自己，讓自己在這個弱肉強食的社會獨立生存，一個人就是一個公司。如果你認同我的觀點可以下面給我留言，我們立個FLAG，一年後我再來看看大家的變化。