對于外出務勞工員而言，建築行業門檻低，工資可以，是大多數人心中不錯的選擇。但随着時代的變遷，建築業開始走下坡路。許多年輕人都跑去送外賣、開滴滴。
再加上，行業内各種規定限制，将許多人“拒之門外”。建築行業内的新改革主要有以下幾個方面，各位工友們快來看看。
實名制管理
中國向來有“基建狂魔”的稱号，建築項目多，工地上人員流動性強。這也導緻了勞工身份驗證困難，不利于工地管理。
在實名制推行之前，我們工地上的管理并不算特别嚴格，大批量的勞工進進出出，如果不是同班組或者認識的人員，一般都很難發現。
出現什麼意外或者争端事件，也不那麼容易找到當事人，特别是很多被拖欠薪資的工友，連上級是誰都不知道。
實名制管理，不僅要求班組成員第一時間認證，工地組員和人員出入都需要實名制登記。所有人員進出都需要人臉識别或者指紋等等，上下班都需要打卡認證。
實名制推行，大大提高了工地作業的效率和安全性，用人機關也可以通過進場時間來查詢每一位從業人員的工作時長；
而工友們也可以通過實名制查詢自己的上下班打卡時間，以此來确定工資的合理性。如發生欠薪情況，工友們維權也更加有利。
所有技工必須100%持證上崗
建築作業環境常常“危機四伏”，像電焊工、水電工等工種，對于技術要求高，相應的操作也更加危險。
為了保證勞工的安全，各個地區相繼釋出了施勞工員新标準，要求所有技工必須100％持證上崗。
相信幹過工地的人都知道，無證作業風險極高，一個錯誤操作就可能緻命。許多慘案為我們留下了深刻的教訓。
工友們平時幹活，一定要注意安全，正确佩戴安全帽、安全繩等，為自己的人身安全負責。
工地實施全封閉式管理
建築工地和工廠不一樣，一個是常年不見天日，一個是風吹日曬，大部分的時候工地都是選擇在室外工作。
建築工地人員複雜，為了保證工地施工的順利開展，通常會實施全封閉管理。主要是出于這幾個方面的考慮：工地封閉管理可以杜絕閑雜人員誤入發生意外危險；
封閉管理可以避免閑雜人進入偷拿工地物料，造成不必要損失；員工封閉管理，可以對員工有效監管，減少員工出現問題的可能性。