為什麼高層管理者女性會這麼少？
阿裡管理三闆斧：組織管理專家。
為什麼越往公司的高層走女性越少？其實這個問題有社會的因素也有女人自己的因素。我看了職場女性的調查報告發現兩個資料。
·第一個資料是說女性在職場上的收入平均比男性會少17%，就同樣的崗位會少17%。
·第二個資料女性的高管在高管的當中的比例隻占5%比例相當少。我自己是最有體會的因為經常是給企業的高層會上管理課，發現基本上每一次上課黑壓壓的全是一片男性。偶爾有幾個女性真的像大熊貓級的人物。
→第一個就是社會大環境。大家對于女性的定位可能更多的是相夫教子和帶孩子。女性從23歲大學畢業出來，23歲到33歲之間應該是職場的黃金年齡。無論是精力學習力，積累職場的經驗，閱曆的時候，但是這十年時間又是女性的結婚生育高峰期。
是以很多女性在這個階段當中投入了大量的時間在感情上，結了婚就在婚姻上，有了小孩以後就在小孩的撫養上。是以10年當中對于女性來講很多就是被這個時間給耽誤了。是以女性想要在事業上有所成就确實是比男性要難的多。
平均統計下來，一個女性想要獲得一個男性同樣職場的地位比男人要付出的努力是十幾倍。社會對女性的要求很高，男人的成功可以隻等于事業。但是女人的成功不隻是事業成功，你還要婚姻幸福，你還要小孩也好，公婆對你評價也很高，真的是太難了。
在人群中看到的那些優秀的女性，她們真的是在職場上是踩着刀尖過來的，值得每一個人去尊敬她。
·第二個就是女性自己。如果自己有這種傳統的觀念，認為我作為女人覺得婚姻幸福就可以了。我是女人我幹嘛，對自己要求這麼高，我為什麼要經濟上去獨立，我為什麼要自己去買房子，我為什麼要去買車子？當你有這種思想的時候，職場上沒有更高的欲望和事業野心的時候，那事業肯定是走不到更高的。
是以會看到職場上的這種女性能夠獲得成功，她都非常獨立。在這一點上，我覺得這是需要整個社會的大環境的改變和女性自己的改變。
