为什么高层管理者女性会这么少？
阿里管理三板斧：组织管理专家。
为什么越往公司的高层走女性越少？其实这个问题有社会的因素也有女人自己的因素。我看了职场女性的调查报告发现两个数据。
·第一个数据是说女性在职场上的收入平均比男性会少17%，就同样的岗位会少17%。
·第二个数据女性的高管在高管的当中的比例只占5%比例相当少。我自己是最有体会的因为经常是给企业的高层会上管理课，发现基本上每一次上课黑压压的全是一片男性。偶尔有几个女性真的像大熊猫级的人物。
→第一个就是社会大环境。大家对于女性的定位可能更多的是相夫教子和带孩子。女性从23岁大学毕业出来，23岁到33岁之间应该是职场的黄金年龄。无论是精力学习力，积累职场的经验，阅历的时候，但是这十年时间又是女性的结婚生育高峰期。
所以很多女性在这个阶段当中投入了大量的时间在感情上，结了婚就在婚姻上，有了小孩以后就在小孩的抚养上。所以10年当中对于女性来讲很多就是被这个时间给耽误了。所以女性想要在事业上有所成就确实是比男性要难的多。
平均统计下来，一个女性想要获得一个男性同样职场的地位比男人要付出的努力是十几倍。社会对女性的要求很高，男人的成功可以只等于事业。但是女人的成功不只是事业成功，你还要婚姻幸福，你还要小孩也好，公婆对你评价也很高，真的是太难了。
在人群中看到的那些优秀的女性，她们真的是在职场上是踩着刀尖过来的，值得每一个人去尊敬她。
·第二个就是女性自己。如果自己有这种传统的观念，认为我作为女人觉得婚姻幸福就可以了。我是女人我干嘛，对自己要求这么高，我为什么要经济上去独立，我为什么要自己去买房子，我为什么要去买车子？当你有这种思想的时候，职场上没有更高的欲望和事业野心的时候，那事业肯定是走不到更高的。
所以会看到职场上的这种女性能够获得成功，她都非常独立。在这一点上，我觉得这是需要整个社会的大环境的改变和女性自己的改变。
