- 文／向北
近日，一則“女子超3分鐘回資訊，未寫檢讨被辭”的新聞引起網友熱議。
上司在群裡發了五一休假兩天的資訊，如果在七點半之前沒有回複“收到”，便視為自動離職。
朱女士和幾個同僚超3分鐘回複，卻被上司認為是在故意挑釁他。
淩晨三點，上司要求這幾個員工寫檢讨，朱女士因沒來得及寫，不僅被上司言語侮辱，還直接辭退她。
目前，朱女士已向勞動監察大隊投訴，要求得到應有的工資與賠償。
上司的此番無恥操作，引起了網友的衆怒。
“他哪裡來的勇氣，未回複自動離職。”
“沒關系，勞動仲裁會出手”
“這是在想辦法辭退員工嗎？3點寫檢讨？下班後公司群基本不看。”
這位上司，不過是仗勢欺人，打着“不及時回複”“不寫檢讨”的幌子，變相地辭退員工。
其中，也牽扯出一些問題，休息時間回複不及時，難道有錯嗎？公司能不能以此為理由進行解雇？
01
休息時間不回複資訊，公司能開除我嗎？
看過一份《年輕人加班報告》，報告顯示：
僅10%的年輕人敢“下班不回工作消息”，75%左右的人表示“看到就會回複”。
顯然，下班後回複工作消息，已成為打勞工的常态。
左手家庭，右手事業，為了碎銀幾兩，身處職場的我們，從來沒有容易二字。
面對休息時間，不及時回複資訊的這種情況，公司有權利開除員工嗎？
周六晚上，公司發消息通知小王周日出差，次日上午，小王稱身體不适，早早就睡了，接着表示家裡有事，無法出差。
公司卻認為他無視規章制度，對工作協助不理睬或推诿，予以嚴重處分。
随後，公司又以小王多次違反規章制度，且累計積分已達到解雇的條件，借此将他辭退。
小王對此感到不服，申請勞動仲裁，最後法院判決：公司應支付小王解除勞動合同賠償金。
法院認為，公司的制度是針對工作時間，而不應該擴寬到工作以外的時間，員工休息時，可以不回工作資訊。
而且當用人機關與員工在休息時間内未協商一緻時，員工可以拒絕加班要求。
無獨有偶，甯波一位懷孕的女店長，因休息時間沒有及時回複消息，慘遭公司解雇。女店長向法院提起訴訟，最終也拿到了賠償金。
很多時候，并不是我們故意不回資訊，而是公司想着法子讓你離開。
休息時間，本就是屬于個人的，員工有權決定是否要回複。
況且，幾乎沒有人24小時攜帶手機，時刻等着待命，下班之後，我們也有自己的生活。
如果不是特殊行業需要及時響應，誰又能做到次次秒回？
用人機關更不能以不及時回複消息為由，強制性開除員工，即使給了賠償金，也不能随意解除勞動者的合同。
員工可以向法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的工資、賠償金，或者繼續履行勞動合同。
面對被惡意辭退，有的人選擇忍氣吞聲，多一事不如少一事。
有的人，不管付出多少時間和精力，也要為自己的權益而戰。
02
對違法辭退說“不”，勇敢維護自己的合法權益
疫情時，裁員潮接踵而來，直到現在，市場經濟仍然不景氣，裁員危機四處蔓延。
科技巨頭Meta去年裁員1.1萬人，今年3月，計劃再裁1萬人，被裁的員工都可以獲得相應的賠償金。
但在現實中，被公司以各種理由辭退，拒絕支付賠償金的案例屢見不鮮。
有一位律師曾說：“隻有在勇敢的維權者的努力下，我們才能逐漸改善法律環境，實作公正與公平。”
我們要敢于拿起法律武器，争取自己的合法權益，堅決打壓違法行為。
上海的一名95後女生在網上釋出視訊，稱自己因在試用期準點下班，被以無故頂撞上司為由被辭退。
短短兩天内，視訊播放量破千萬，引發了大家的熱議。
事情是這樣的。
剛入職時，女生在每天下班前，都會習慣性問下上司，是否還有其他工作需要幫忙，見上司沒有回複，便下班了。
沒想到上司态度惡劣，認為是在挑釁她，并讓人事将女生開除。
女生将公司告上法庭，最後法院判決：前公司需依法支付雙倍賠償金。
雖然公司想把她的解釋視為頂撞上司，以“不符合錄用條件”為由辭退，但顯然是不符合法律要求的。
在與HR的争鋒相對中，哪怕對方再咄咄逼人，女生也毫不畏懼，堅決捍衛自身權益，最終迎來勝利的曙光。
評論區裡，很多人都力挺她的做法。
有一句評論，讓人印象深刻：“你可以保持沉默，但是你不能嘲笑這些勇敢的人。”
那些敢于與黑暗鬥争的人，也許有一天，他們争取的光輝也能照耀到你身上。
職場上遇到惡意辭退時，如果你不維權，公司是不會心甘情願，依法給到賠償的。
維權就像一口鐘，如果你不去敲它，它是不會響的，壞人也不會是以受到懲罰。
我們是掌握主動權的一方，不要自認倒黴，法律會是你強有力的武器，要為自己争取一束光。
也有很多人擔心，打官司會不會影響未來的職業發展？
如果一家公司，看重的不是你的能力，而是覺得你不應該這樣維權，又怎麼值得你去追随呢？
03
被辭退隻是第一步，當心别被PUA擊垮你
當女生與HR商談辭職事宜時，HR言語中處處透露着PUA的氣息。
HR以她不幫上司拿私人快遞的契機，問道：“那我可以了解為你是在故意挑釁嗎？”
女生果斷地回答：“不可以，我沒有挑釁她，因為這個問題是她提出來的。”
接着，HR又指責她作為新人，沒有進行順暢的溝通，還頂撞上司。
女生直言：是上司不願意跟我溝通，卻把沖突指向她，而且是上司先不尊重自己。
面對HR的PUA，女生邏輯清晰，言語流暢，把HR怼得啞口無言。
被辭退時，要警惕用人機關對你的PUA，比如質疑你的能力，扭曲事實，人格侮辱等，讓你覺得确實是自己的錯。
這時候，我們應該如何應對職場PUA呢？
（1）跳出認知枷鎖
當公司想辭退你，都會慣用PUA話術，讓你陷入自我否定的漩渦。
比如：“我覺得你的能力不夠勝任這個崗位”“你給公司帶來了巨大的損失”等。
這時候，要跳出認知枷鎖，冷靜看待和分析，HR對你質疑、打壓，無非是想勸你主動辭職，不用承擔賠償。
這是一場心理戰役，考驗的是雙方的情商與博弈能力，
不要被他的氣勢左右，一定要堅持自己的立場，才不被牽着鼻子走。
（2）巧用迂回戰術
有些話我們不能直言，可以拐彎抹角地講，旁交側擊地問。
談話時，HR會問：你覺得自己近期工作做的怎麼樣？其實，不管你的答案是什麼，最後都會予以否定。
你可以采用迂回政策，反問HR對你的看法，再談及自己過往的業績，不讓自己陷入被動。
當他搬出同僚的評價，質疑你的溝通、協作能力時，不要立刻承認，而是詢問具體事件。
如果本就子虛烏有，或者是根本沒有造成損失的小事，他也不能以此全盤否定你。
（3）果斷訴訟維權
最後一個談話階段，公司依然決定辭退你，且不履行賠償時，不要猶豫，果斷拿起法律武器維權。
這時，HR可能會表現出無所謂的态度，并繼續PUA你：就算勞動仲裁，你也沒有勝算。
不要輕易被他的話語左右，不過是想讓你知難而退。
保留相關的考勤、截圖或錄音等證據，咨詢律師，要為自己的合法權益抗争到底，同時也打擊這些不良公司的嚣張氣焰。
寫在最後
面對職場打壓，不惹事，也不怕事，學會維護自己的正當權益。
法律賦予我們每個人平等的權利，面對違法辭退，不要放棄維權的機會。
你的妥協，隻會讓這些侵犯權益的人在這條路上越走越遠。
隻有人人敢于維權，善于維權，才能保障個人的合法權益，同時促進社會的公平和正義。
羅翔老師在《圓圈正義》一書中曾寫道：“今早霧霾蔽日，但是不要害怕，太陽依舊在雲端。”
要相信，正義也許會遲到，但永遠不會缺席。
-THE END-
●作者：向北。一生所愛，清風和自由，英勇與溫柔。本文為MBA智庫原創，轉載請聯系我們。