何所歡，兩性情感心理學寫作者，寫有情的故事，有趣的陌生人，有料的知識。
“婦女能頂半邊天”，是當下一些人對女性群體最大的謊言。
什麼時候能頂半邊天？
當需要女人在婚姻中，承擔“全職太太”的時候，她們的付出和辛苦，被稱之為“頂半邊天”。
當女性想要實作自我價值，回歸職場，卻又遭到各種不公平的待見。
即使你是985畢業的碩士又如何？
即使你有着豐富的工作經驗又如何？
年齡，是社會對女性的第一個偏見。
在網上看到一個熱搜：山東某地，一位40歲的985女碩士求職，結果卻遭到公司HR的言語侮辱。
對方說：
“年齡不合适，請問公司要招一個大媽養着嗎？”
才40歲，就被稱之為“大媽”？
我發現，這個社會對女性群體是存在偏見的，是苛刻的，是不公平的。
甚至，連女人都在為難女人。
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“職場偏見”，是女性的第一道難關
前段時間網上也有一個熱搜。
一個27歲的未婚女性求職，結果卻遭到拒絕。
而被拒絕的原因是什麼？
公司回應說：“優先考慮已婚已育，這樣的人員比較穩定。”
潛台詞是什麼？
“你都結了婚，有了孩子，短時間想必也不會再生孩子，比較好拿捏。”
對比下兩個熱搜，是不是很諷刺？
27歲未婚，被公司嫌棄“不穩定”；
40歲，有婚姻，有家庭，高學曆女性再求職，卻被公司嫌棄：“我們不招大媽”。
何其偏見？
何其諷刺？
職場公平，何時能夠照亮在女性身上？
看到一組資料：
7成35歲以上的職場人，職業晉升停滞。
這是什麼意思？
簡單解釋一下：
當你的年齡超過35歲，在職場上基本上就沒有了晉升，升職加薪的可能，尤其是在一些私企，小公司更是如此。
35歲，是當下社會對職場人的一個“坎”。
畢竟，大學應屆畢業生，還面臨着畢業即失業的危機；
超過35歲，在一些人眼裡，又被認為“中年人，缺少競争力”。
“35歲找工作，嫌你老；60歲退休，嫌你小。這中間的25年，是不是要去撿破爛維持生活？”
作為一個女性，從婚姻回歸事業，或者在結婚之前選擇另一份事業，她們要經曆的阻礙太多了。
在我老家，四線小城市，有相當多的一部分婦女，在職場上沒有任何保障。
隻是拿着很少的工資，沒有五險一金。
就這樣，她們已經很滿足了。
還要讓女性做到什麼程度，才能給她們多一些“職場公平”？
-02
“全職太太”，是女性的第二道坎
在網上看到一組資料：
哪些職業的女生，焦慮指數最高？
其中“全職媽媽”，名列第三位。
你知道，一個女生承擔起全職媽媽的角色，要付出多少嗎？
首先，她要跟職場有最少1年以上脫節的時間。
從懷孕之前的一兩個月，基本上就不工作；如果有産假，能夠休息一段時間。
如果沒有産假，就意味着你必須要放棄事業，在家生産帶孩子。
有些女性，會選擇出了産假就回歸職場，讓家裡老人幫忙照顧孩子。
但如果家裡沒有老人幫忙照顧孩子，怎麼辦？
要麼夫妻倆商量找保姆，但花錢請外人照顧孩子，又不放心。
最後隻能讓一個人留在家裡，做全職媽媽或全職爸爸。
而這個人選，“全職媽媽”的可能性更多。
可以說：
選擇了成為全職媽媽，就意味着在孩子讀幼稚園之前，沒有機會回歸職場。
前後算一下，全職媽媽要跟職場脫節3年以上的時間。
全職媽媽還不算可怕，可怕的是什麼？
當女性選擇當全職媽媽，卻受到丈夫以及婆家人的不公平待遇。
比如：
丈夫出軌。
婆媳沖突。
沒有經濟來源後，丈夫不給錢花。
生完孩子之後，丈夫提出AA制。
這些現象，在我的上千個咨詢案例中，經常能夠看到。
至于“喪偶式育兒，守寡式婚姻”，在女性身上更是頻繁。
你說，女人結婚的意義是什麼？
是相夫教子嗎？
是喜歡全職太太嗎？
她們嫁給男人，以為自己遇到了愛情；
她們生兒育女，堅信丈夫是負責的，靠譜的。
她們也沒有想到，自己的期待會落空。
如果每一個丈夫都能給妻子多一些關心，多一些愛，多一些“家庭參與度和責任感”，女人的幸福度，也會提高許多。
這個社會，對女性是存在偏見的。
職場歧視，
家庭暴力；
全職媽媽的焦慮；
婚姻的不幸；
不被尊重，不被了解，不被愛。
這些，都是一座座壓在女性身上的大山，是束縛她們心靈的枷鎖。
時代的進步，表現在對女性的包容與公平上。
女性的意識覺醒，自我實作，自我尊重，才能夠為自己争取到更多的“公平”。
尊重每一位女性，其實也是在尊重自己的母親。
今日話題：
你如何看待“40歲985女碩士求職被罵”事件？
你認為，當下的環境對女性公平嗎？
（文章配圖來源網絡）