本文主要摘自36氪《2020年，千億人力資源市場的破局之道|WISEx2020新人力時代峰會》報道。
8月5日，36氪于上海圓滿舉辦了“WISEx2020新人力時代峰會”，邀請上海社會科學院人力資源研究中心、法大大、方達律師事務所、楊國福集團、人瑞人才科技集團等學術、法律、人力資源從業機構，共同探讨在後疫情時代，這一千億市場的破局道與術。
上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪怿分享了人才發展新趨勢、變革和應對之道。他表示，新時代的人力資源管理的模式、培養模式、激勵模式、使用模式都會發生很大的變化。而在後疫情時代，在許多衆包模式下，人力資源個體和企業是平等的兩個主體，如何把雙方有效的組織和配置起來，這是需要考慮的非常重要的因素。
法大大聯合創始人兼首席法務官梅臻律師則從電子合同來看在人力資源管理領域如何創新。他提到，**人力資源管理的資訊化、智能化管理的前提，就是資訊的電子簽名化。**電子合同在人力資源領域的應用是自去年開始，像入職、轉崗、調動、離職是應用的典型環節，能夠解決了點到面的問題。而身份确認、遠端認證的技術、雲的技術、安全技術的發展利好電子簽名的推廣，電子簽名在未來會将成為趨勢。
市場變化是常态，變革才是恒定的應對之道。後疫情時代，随着企業用工政策的不斷變化，5G、大資料、AI等新技術的不斷落地，人力資源市場勢必迎來又一輪新變局。