一個寓言小故事，蘊含着上司管人用人的大智慧，看懂的都是高手！
來看這個故事
說是老虎讓一頭狗熊管理十頭狼，負責給這些狼分肉吃。狗熊将這份肉分割成了十一份，一份給自己，其餘的十頭狼平分。狗熊覺得這樣配置設定很合理，可每頭狼卻都覺得自己分得太少，就故意跟狗熊作對，讓狗熊焦頭爛額、疲于應對。
最後，狗熊實在沒辦法，隻好請老虎出手。老虎的做法和狗熊不一樣，它也把一份肉分成了十一份，但卻是大小不一樣的，然後它自己挑走最大的一份，對十頭狼說：剩下的肉怎麼分，你們自己商量。說完，老虎就走了。
接下來，為了能争到大份的肉，十頭狼展開了激烈的競争，在幹活的時候也非常的賣力，想要壓過同伴一頭。
看到這種情形，狗熊佩服的是五體投地，于是便問老虎其中的奧妙。老虎微微一笑，說：這其實是我跟人類學習的，你聽說過人類公司中的績效制度嗎，就是說誰做出的成績最大，誰的收入就最多，至于剩下的人，即便不公平，也沒人會有意見。
老虎的管理之道，不止如此。過了幾天，老虎又開始了新的配置設定辦法，他還是把肉分成了十一塊，但這次自己竟然拿走了兩塊最大的！接着，讓十頭狼競争九塊肉。最終，力量最弱小的狼，沒有吃到肉，被餓死了。
狗熊又去詢問老虎，為什麼這樣做？老虎說：這也是人類公司常用的管理方法，就叫末位淘汰制度，用最小的資源，卻能淘汰庸才，留下優秀的人才。
又過了幾天，老虎開始新的配置設定辦法，這一次，他隻把肉分成兩份，自己挑走了一份，接着對剩下的九頭狼說，你們之中，誰最厲害，這份肉就歸誰，還有，誰就是管理你們的頭！一聽到這樣的誘惑，這九頭狼的競争更瘋狂了，最後，他們之中最強大的狼，獲得了勝利，獨享這份肉，并被老虎任命為老大，負責管理這些狼。
狗熊看到老虎這麼快就選出狼群的老大，還遠比自己更合适，更加的敬佩老虎，便去詢問其中的原理。老虎說：這也是我和人類學習的，叫競争上崗，上司不需要什麼事情都自己上，找一個合适的管理者，讓自己抽身事外，才是上司力強大的展現。
故事講完了，這個故事所蘊含上司管人用人的大智慧，簡單來說就是“二八法則”，也就是說對上司而言，管的事要越少越好，尤其是那些瑣事，要讓手下去打理，自己的時間，主要用來思考和籌劃，不要讓自己顯得太忙碌，甚至要越閑越好。
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