一戶人家養了一隻小狗和一頭驢，每當晚上主人回來的時候，小狗總是雀躍地迎上前去，搖擺着尾巴投向主人的懷裡，主人也總是高興地撫摸着小狗。
驢子被冷落在一旁，心裡非常不滿："哼，狗每天什麼都不幹卻能讨取主人的歡心，我每天拉磨卻得不到任何獎賞，看來，我也要想想辦法向主人示好才行。"這天，主人回家的時候，驢子搶先小狗一步迎上前去，迅捷地将蹄子搭在了主人的肩上。受到驚吓的主人連忙推開驢子，舉起鞭子狠狠地抽打了它一頓。
管理趣評:
員工都有評估自己的工作投入和獲得報酬是否合理的傾向，他們不僅僅會關心自己所得報酬的絕對值，也會關心自己所得報酬的相對值。員工在知道自己報酬多少的同時，總習慣于把自己付出的勞動和所得的報酬，同其他人付出的勞動和所得到的報酬進行對比，依此來判斷公司的薪酬制度是否合理，自己在公司是否受到了公平合理的待遇！
尋求相對的公平是員工對于企業的心理訴求，隻有他們感到相較于其他員工而言，自己的付出獲得了相對公平的報酬，他們才會認為公司是公平的。
是以公司的經營管理者在設計公司的薪酬機制時，既要保證薪酬的相對公平性，又要凸顯薪酬機制的激勵作用，如果員工認為自己和他人的付出一樣，待遇卻有很大差別時，企業的經營管理者不能僅僅考慮是員工的心态出現了問題，更要靜下心來反思一下公司的薪酬激勵機制是否合理!