樂活渥太華加拿大8月24 日報道：多倫多一家科技公司的首席執行官表示，一周四天工作制的試驗，取得了巨大成功，甚至帶來了一個“意想不到”的結果。
首席執行官羅斯·溫萊特表示，這家軟體公司從6月初開始，為500名員工實施了每周4天工作制，為期兩個月的試驗期，将于本周結束。
公司管理人員表示，縮短每周工作時間的決定，是根據員工的回報做出的，也是受新冠肺炎疫情的影響。“早期的結果太棒了，”CEO表示，“員工們顯然更開心，也更平衡了。”溫萊特說，公司并沒有為了實作每周四天工作制而減薪，每個人星期五都休息。
他說：“這是為了讓我們的員工獲得更好的平衡，幫助改善他們的心理健康。”溫萊特說，試驗最“意想不到”的結果是，他的員工告訴他，他們覺得公司信任他們，可以在更短的時間内完成工作。“我們授權員工，在他們的時間表内完成工作，”真正激勵員工的，是信任的力量，你應該信任你的員工，他們會在四天的工作中，完成超過五天的工作量。
溫萊特表示，公司将在未來6周内，對試驗結果進行評估，并希望每周工作4天，将成為公司福利，計劃是永久組成部分。
他說，在企業苦于勞動力短缺的情況下，這一試驗，對留住員工也産生了“巨大的影響”。
“毫無疑問，我會建議安大略省其他企業進行試驗”。“我們觀察了八個星期，這樣做是對的。”與此同時，世界上最大的四天工作周實驗，在英國也接近一半。
組織者表示，人們的福祉得到了顯著的改善。波士頓學院和牛津大學的研究人員，包括70家不同公司的大約3300名員工參與了試驗。
參與的企業雖然工作時間僅為平時的80%，但在薪酬或生産率方面沒有任何變化。
試驗從6月開始，将持續到11月。“有趣的是，企業表示，在收入和生産力水準方面，有着壓倒性的積極體驗，要麼保持，要麼在某些情況下有所提高。” 夏洛特·洛克哈特（Charlotte Lockhart）在本月早些時候接受彭博社（BNN Bloomberg）的視訊采訪時表示，該英國公司是一家非營利組織，自2018年以來一直緻力于支援采用一周四天工作制。