職場路在腳下，走好自己目前路，作為年輕人千萬别考慮太多

異性上司問新員工：晚上有沒有安排，該怎麼回答

要怎麼回答，敬請别想多了！

正常的事情正常辦，其實職場上并不存在那麼多的龌龊。如果确實有，那也是職場上人們自己想得複雜了。

作為一名新入職的員工，才剛剛要經曆職場上的爾虞我詐，才懵懂初知職場如戰場的殘酷，一定不要弄壞了開心行走職場路的工作情懷。

首先，新人要考慮到工作的需要，一切必須服從于大局及工作的需要。因為工作是現在及将來養家糊口度日的基礎，我們除了享受那份工作的快樂外，幸福生活還要寄希望于工作所賺回來的菲薄工資。

其次，嶄新的入職人員，初入職場就要盡快地融進新機關，争取早日融入企業的文化氛圍内，這才是新員工立足本職崗位的基石。

沒有融入，就沒有發展。總夢想着跳槽拿高薪的員工，永遠成為不了企業最優秀的員工。

最後，當個人擁有了一定資本之後，才可以或多或少地考慮到别的事情。

那也是在充分了解濃厚企業文化氛圍的情況下，而且還要基于自身所取得的豐富經驗教訓的狀态下，否則一切都将是新員工自己的想當然。

世界上，沒有人會無緣無故地陷害你，職場上也沒有那層出不窮的愛恨情仇。

種下什麼因，必然收獲什麼果，人們都躲不開因果循環。

其實，上司之是以問你晚上有沒有空，多為工作的實際需要。另外或許想給你增加點交往展現機會，提升讓上司了解你的機緣，也贈予你能同上司私下交往的友情緣。

煩請别把上司的性别看到眼裡，那确實跟你沒關系。

雖然是異性的上司，其優先考慮的前提條件，新員工一定且必須要明白：

那是你的上司！

職場工作與性别無關，上司是否異性更不由你來決定。

實話實說，職場上并不相信假話。

如果晚上有事，就請明白地告訴上司。當然了，也許現在的年輕人們早已沒有委屈自己而屈服工作的想法了。為工作而舍去自己的休憩時間，為工作而放棄自己的約會時間，以往的努力奮鬥的職業精神，似乎已經遠離了當代年輕人。

如果确實沒有安排什麼具體的事，那就欣然陪同上司去應酬吧，相信這将是自我表現的最佳機會。

有些人，有些事，必須經曆過才有收獲。無論成功還是失敗，那麼必将有自己的經驗總結之得。

職場上的所謂經驗與閱曆，就在于平時一點一滴的積累。

人們一直說，職場上交不下真正的朋友，因為職場上人們之間存在你升我降、你有我無的殘酷競争；但職場上仍然需要融洽和諧的團結互助氛圍，無論對上司還是普通職員，隻有互相幫助、互相搭台，互相激勵，才能取得最終的好成績。

職場是一個展現集體力量、展現團隊風采的舞台，一個人的力量終究有限，隻有與他人合作才能取得更大成功。

是以年輕人在融入職場的同時，要認真熱情地與職場老人們交朋友，勇敢地付出自己的熱誠，誠摯地奉獻出自己的熱心，以期換回來他人的助力與支援。

人是群體性動物，離開了集體則将失去所有。

故而，職場上的新人，請珍惜與人交流交往的機會，特别是針對于職場中所謂的上層建築上司們。

請記住：職場中，讓上司了解并熟悉自己，同努力認真做好本職工作一樣重要，有時所起的效果将比圓滿完成工作更佳。

當然，職場上問題想多了，所帶來的麻煩事情就會變多；事情考慮太周全了，其所帶來的影響将會變得更加複雜。

工作是自己做出來的，麻煩也是自己找來的，問題更是自己想出來的。

職場路，就在自己腳下。要學會用發展的眼光瞄準大方向，千萬别走歪了自己的職場路，因為我們沒有傳回頭的時間與精力。

剛入職的新員工，小小的年紀，目前做事并不需要太深的閱曆，也不必考慮那麼周全細緻，還是保持清純些、務實點更有益于個人的發展。

以上純為個人觀點，希望與新入職的年輕人們一起探讨。