據外媒報道，美國當地時間本周四蘋果iMessage伺服器再次當機，截至發稿前，相關問題已經解決，但此類現象卻不是第一次出現。不少使用者懷疑蘋果的實力，以及伺服器頻繁當機的深層原因，會否影響普通使用者手機的正常使用呢？
原來自美國時間本周二開始，蘋果伺服器四天時間出現三次當機，每次出現問題都會不同程度影響裝置的使用，最嚴重情況下短消息都發不出去。雖然三次當機時間都不長，一般幾個小時就能得到修複，但頻繁出現問題還是遭到網友普遍的質疑，蘋果究竟是否有能力掌控這些裝置呢？
面對網友的質疑，蘋果官方拒絕對當機事件作出任何解釋，隻通過零售店員工透露可能是技術問題。這樣的态度加劇外界擔心，萬一哪一天出現更嚴重的問題，可能讓iPhone手機“變磚”，分析師也認為擔憂不是杞人憂天，蘋果似乎對技術并不是太在意，已經被高速增長的股票沖昏了頭腦。
多位分析師指出，庫克爾似乎隻在乎蘋果的銷量和股價，對于技術及員工的創新漠不關心，伺服器當機難以修複隻是冰山一角。曾幾何時，喬布斯帶領下的蘋果開創智能手機時代，每一項技術都讓人眼前一亮，庫克卻做不到這一點，作為職業經理人關注的隻有公司及個人的利益，能否從與中國品牌的競争中赢得下一個十年并不重要。
有業内人士以華為和小米舉例，這兩個中國品牌對員工的重視遠高于蘋果，幾乎每年都會拿出股權獎勵優秀員工，鼓勵通過創新為公司創造更多長遠價值。就拿小米來說，昨天剛剛宣布了最新一輪的員工股權激勵計劃，4931人共獲得1.7億餘股獎勵，平均每人可獲得41萬元的獎勵。
這充分展現了一個企業對人才的重視，既然去年底提出“三年世界第一”的宏偉目标，技術為本是綱領，優秀的人才是技術的源泉。小米董事長雷軍一再強調“小米最寶貴的财富是人”，隻要能為小米做出卓越貢獻，無論你是在職十年的功勳元老，還是最近入職的新鮮面孔，隻要努力工作就能獲得豐厚回報，小米不搞論資排輩那一套。
雖然小米已經在充電、影像、螢幕等方面取得部分領先地位，可想獨占鳌頭還有一定距離，是以雷軍又提出了兩項新的舉措。首先堅定5年投資1000億的目标不動搖，每年200億的研發是基本投入，誰也不能打破這個底線。另一個是今年在招募5000名優秀的工程師，持續吸引新鮮血液帶動小米成長，為世界第一的目标而努力奮鬥。