有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有謠言。國内電信營運行業，資本紮堆，人浮于事，成為了謠言的聚集地，而有謠言就有人得益有人受傷，有鑒于此，白犀牛計劃做一個盤點，分析一下這些年裡在電信營運行業傳播已久的十大謠言，以正視聽！
前期文章：
《三家營運商十大謠言之一：電信聯通即将合并？》
《三家營運商十大謠言之二：中國移動即将拆分？》
電信營運商十大謠言之三：中國移動員工薪酬水準最高？
在通信行業一直流傳一個似乎是約定俗成的說法，中國移動的員工薪酬水準最高，形成了一條鄙視鍊：中國移動員工薪酬＞中國電信＞中國聯通。
甚至這種說法已經成為了一個社會刻闆印象，普羅大衆隻要一說起中國移動員工，還是跟“工資高、福利好”挂上鈎。
這個是事實嗎？我們今天用資料說話來分析一下。
中國移動“工資高、福利好”這個社會刻闆印象是有緣由的——
早在1998年，中國移動的員工工資支出為13.87億元，而這一年，其員工總數為12530人，平均下來，人均年薪11.07萬元，折算每月工資9225元，哪怕扣除各種稅費，也高達8000元每月！
這是什麼水準？！這樣說吧，當年在東部發達省份的主要城市當老師的工資是500元每月，而當年大米5毛一斤，豬肉4元一斤，白菜2毛一斤，房價呢？當年北京房價才2000元啊！
這種高收入的狀态持續了好幾年——
1999年，中國移動員工薪酬總額22.56億元，員工數量20243人，員工平均年薪為11.14萬元，月薪接近1萬了。而當年，全國工資最高的上海市的職工年平均工資為14147元，月工資為1179元。中國移動員工工資收入十倍于上海職工。
2000年，中國移動員工薪酬總額39.91億元，員工總數38343人，員工平均年薪有所回落，至10.4萬元，但相比其他行業企業的員工還是高高在上的水準。
2001年，中國移動員工薪酬總額53.25億元，員工總數38748人，平均年薪高達13.74萬元，哪怕扣除各種稅費，每月到手也有10000塊了！而當年城鎮職工年工資才不過10870元。
……
這樣的情況一直持續到2004年，當年，國資委向中國移動下達了第一波“降薪令”，要求降低東南部幾個發達大省的員工工資水準，以避免激化社會沖突。但是，這個降薪令效果并不好，上有政策下有對策，中國移動員工的薪酬福利還是處于社會頂尖水準。
于是，在2007年、2010年、2015年，國資委持續下達了不同程度的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中國移動的薪酬水準一降到底，恢複到社會正常水準。
到如今，降薪令、限薪令的目标應該算是初見成效了，中國移動薪酬水準已經回落到了社會中等偏下的水準——
2020年中國移動員勞工均用工成本是23萬，注意，是人工成本，其中包含了各種稅費和福利，真正到手估計也就在15萬左右，而且，這是“平均”。
而最新的資料，2021年上半年中國移動員工薪酬總支出是387.2億元，按44.69萬員工來算的話，平均員工半年薪為8.66萬元，月薪1.44萬元，當然，這也是用工成本的概念，到手月工資應該不足一萬。
這樣的薪酬水準已經跟“工資高、福利好”完全沾不上邊了！
上面梳理了中國移動自身薪酬水準的變化軌迹，從購買力的角度來看，中國移動的薪酬水準在過去20多年裡是呈現抛物線的狀态，目前中國移動正在面向“建立世界一流資訊服務科技創新公司”的新發展定位進行轉型，如果成功，中國移動會煥發新的生機，員工薪酬預計又将呈現新的抛物線，但若是失敗，老的抛物線将繼續影響未來幾年的員工薪酬水準——持續下降。
那回到标題，中國移動的員工薪酬水準在三大營運商中是最高的嗎？
2021年的薪酬總額資料還沒公布，我們還是用2020年的資料做一個對比——
中國移動人均年薪23.65萬，人均月薪1.97萬。（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，人均到手年薪14.19萬元，到手月薪1.182萬元）
中國電信人均年薪22.75萬，人均月薪1.90萬。（人均到手年薪13.65萬元，到手月薪1.14萬元）
中國聯通人均年薪21.44萬，人均月薪1.79萬。（人均到手年薪12.86萬元，到手月薪1.07萬元）
從上述資料上看，中國移動人均年薪是最高的，但差别也隻是毫厘之間。更關鍵的是，中國移動有45萬員工，中國電信有28萬員工，中國聯通有25萬員工，
最後，希望三大營運商都能夠抓住5G、抓住算力網絡的機遇順利完成轉型，以後我們的薪酬水準就不要在三家之間弱雞互鬥，而是去跟網際網路巨頭、金融行業巨頭對标！