記者 | 陳曉珍
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随着國内疫情管控的常态化，社會運作逐漸步入正軌，一些新興領域相繼湧現，創造了許多新的就業機會。那麼，2022年，企業招聘形勢又是如何？
1月17日，獵聘釋出的《2021年度中高端人才就業趨勢資料報告》（以下簡稱“報告”）顯示，2022年，30.16%的企業表示會增加招聘量；28.34%的企業表示會減少招聘量；18.14%的企業與2020年持平；23.36%的企業則表示還不确定。由此可見，多數企業的招聘量則呈現增加态勢，2022年招聘市場有望增加更多就業機會。
資料來源：《2021年度中高端人才就業趨勢資料報告》
從新發職位分布最多的前二十城市來看，上海、北京位居前二，占比分别為14.18%、12.06%，為第一梯隊；深圳、廣州、杭州為第二梯隊，新發職位占比為9.65%、6.45%、5.40%。其他15個城市為第三梯隊，新發職位占比區間為1.05%-3.53%。
從城市平均招聘年薪來看，排名前五的城市是北京、上海、深圳、杭州、南京，分别為27.28萬元、24.41萬元、23.14萬元、21.27萬元、20.14萬元。從各市薪資的漲幅來看，排名前六的是南京、深圳、蘇州、佛山、杭州、北京，均超10%。
報告顯示，2021年新發職位同比增長最多的五大領域是汽車交通、人工智能、生産制造、大資料、能源環保。五個領域對應的平均招聘年薪分别為26.30 萬元、30.71萬元、20.74萬元、26.37萬元、20.43萬元，與2020年相比，其薪資漲幅分别為20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。
報告指出，新能源汽車在政策和市場的雙輪驅動下，發展勢頭勁猛，在汽車交通領域尤為突出。而在新發職位方面，新能源汽車同樣表現突出。2021年以134.74%的同比增長領先汽車交通領域, 平均招聘年薪為24.57萬元，薪資漲幅為24.57%。
車聯網新發職位增速僅次于新能源汽車，為91.19%，平均招聘年薪最高，為35.05萬元，薪資漲幅為26.72%。據中汽協預計，2022年大陸新能源汽車市場滲透率有望超18%，這意味着該領域的就業市場将具有更大潛力。
在人工智能領域，新發職位增長最多的是自動駕駛，同比增長為136.39%，平均招聘年薪為36.81萬元，位居第一，較2020年上漲了22.16%，漲幅最高。
報告指出，2021年興起跨界造車熱，衆多高科技公司紛紛入局，直接拉動了自動駕駛的人才需求。機器學習和人臉識别大大提升了科技發展速度和疫情防控的智能化水準，其技術的緊俏性同時也拉高了該領域的用人需求，兩者新發職位同比增長近50%。機器學習2021年的平均招聘年薪僅次于自動駕駛，為35.67萬元，較2020年上漲了19.68%。
值得一提的是，2021年新發職位增長較差的五個領域是教育教育訓練、金融、遊戲、房地産和文體傳媒，比2020年增長了-8.45%、5.87%、5.94%、8.58%、10.10%。
在過去一年，國家大力整頓教育教育訓練市場，以改善市場亂象、保障青少年的健康成長。在此背景下，不少頭部教培公司調整了自身發展方向，縮減了組織規模，因而該領域釋放的新發職位量呈現負增長。
同時，國家對遊戲行業的監管也進一步收緊，遊戲呈現較慢增長。金融、房地産領域新發職位增長較慢，與經濟下行及疫情的影響都有關系。在文體傳媒領域中兩個重要分支體育賽事、影視因疫情線下活動受限，相關活動的組織和觀看均受影響，進而影響到業務的營運和拓展，因而未産生較多的用人需求。
那麼，在用人需求增長相對較差的五個領域，人才都傾向去哪？報告顯示，教育教育訓練、金融、遊戲、文體傳媒領域的人才在投遞履歷時的第一選擇是網際網路/移動網際網路/電子商務方向，占比均為10%左右，位居第一。房地産人才所投遞的第一大細分行業仍是房地産，占比10.93%。