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虎年幹勁足 争創開門紅
文登：以“開門紅”博“滿堂彩”
發展是一場無止境的“長跑”，項目建設也是如此。正在新征程上快步疾行的文登區，需要更多優質項目加快建設、盡快投産。落實全市招商引資和項目建設攻堅推進大會精神，文登區掀起抓落實熱潮，舉行亘元生物輸變電工程決戰六十天誓師大會，為區域發展提供強有力的動能支撐。
誓師大會上，文登區為參加決戰的機關負責人授旗，承建機關作表态發言，參戰機關進行了集體宣誓。
作為文登區化工新材料産業鍊的龍頭項目，亘元生物今年1月份一期建成投産，二期年底可飽和生産，三年内産值可破百億。為助力企業跑出加速度，文登區供電公司創新服務理念，主動擔當作為，承擔起亘元110千伏變電站和線路的建設。目前，供電公司所有前期工作已準備就緒，預計兩個月内可以完工，較正常施工進度提速兩個月以上。
文登區供電公司總經理王贻亮：“2022年，供電公司将認真踐行‘人民電業為人民’的企業宗旨，一切從客戶利益出發，超前謀劃、布局文登電網，確定全區人民、電力客戶用上電、用好電、不停電，為文登經濟發展作出我們的貢獻。”
新征程，再出發。新的一年，文登區以建設制造業強區為目标，抓住傳統産業加速轉型、新興産業蓄勢突破的大好勢頭，精準培育汽車機電、化工新材料、電子資訊三大優勢産業，形成了鍊主企業引領、配套企業簇擁的叢集發展新格局。
榮成：賦能項目建設 力奪“開門紅”
高品質發展，需要優質項目提供強有力支撐。今年，是招商引資和項目建設攻堅年，榮成市鉚足幹勁、奮力沖刺，84個重點産業項目一季度開工率85%，近期20個建立項目還将陸續開工。
作為省級重點入庫項目，歌爾産業園正在抓緊二期建設。在工程現場，3号至6号工廠中的房間主體及機電安裝已完工，7号工廠中的房間和8号停車樓正在進行基礎施工。二期建成後，将引進各類先進全自動生産和半導體封測裝置，打造智能化、數字化生産線，其産品可以達到國際領先水準。
歌爾股份有限公司榮成平台負責人張孝傑：“我們初四就開始複工複産，争取上半年，3号4号5号6号廠房産線順利搭建完成，確定下半年順利生産出貨。”
服務保障，貫穿招商引資和項目建設全過程。全市招商引資和項目建設攻堅推進大會提出，服務保障要跟上，不能讓項目等服務。榮成市廣大機關幹部深入項目機關，積極開展調研，協調解決用地、用工、用料等問題，目前，近期即将開工的20個項目已經完成相關準備工作。
圍繞“5+2”現代産業體系，榮成市還建立挂包服務機制，将産業叢集、特色園區、動能轉換等方面的重點工作列入“四項清單”，組織專班專項服務大項目建設。
榮成市發改局局長李洪凱：“建立大項目排程聯席會議機制，定期聯合要素保障相關部門分析研判，合力解決項目推進存在的難點堵點。成立政策争取專班，力促全省‘穩中求進’高品質發展第一批的‘122+56’項清單第一季度實作政策落地50項。”
虎年幹勁足争創開門紅
走出去請回來招工引才動起來
乘着全市招商引資和項目建設攻堅推進大會的東風，正月初九，節後上班第三天，市人社部門的跨區域招工“小分隊”就已經出發，帶着歌爾、威高、天潤曲軸、迪尚等52家重點企業的3000多條招聘資訊，前往貴州省開展跨區域勞務對接合作，搶抓節後招聘複工的關鍵時間節點，為我市企業高品質發展蓄備人力資源動能。
現在我們演播室就來連線一下正在貴州的市公共就業和人才服務中心就業服務科科長劉正剛，看看他們在前方的對接情況。
主持人：“您好，劉科長，為我們介紹一下，咱們這次到貴州進行跨區域勞務對接的具體安排和目前咱們活動的開展情況？”
市公共就業和人才服務中心就業服務科科長劉正剛：“您好，主持人，我們2022年跨區域招工的方案，在1月初已經敲定，貴州是第一站。昨天一大早我們就出發了，輾轉了2000多公裡，來到了安順。今天上午我們與安順市人社局進行了座談交流，王子明局長對咱們威海市的就業環境進行了推介，雙方現場簽訂了勞務合作協定。座談之後我們去了安順市人力資源産業園，學習了産業園的建設經驗。接下來，我們還要到畢節、遵義這兩個城市開展相關活動。”
主持人：“這個行程也是安排得非常緊湊，很辛苦，這次去到2000公裡之外，咱們前期做了哪些準備，確定咱們能夠真正為企業招來人？”
市公共就業和人才服務中心就業服務科科長劉正剛：“是這樣的，主持人，我們為了確定活動取得實效，進行了充分的準備，首先我們對全市重點企業的用工需求進行了摸底，出發之前，已經把3000多條崗位需求發送到了安順、畢節以及遵義，選擇貴州的這三個城市，也是經過我們與當地人社部門的溝通交流，對他們的勞務輸出情況進行了掌握才定下來的。另外，這次除了我們人社部門之外，還有兩家咱們威海的人力資源服務機構也随着我們的小分隊一起過來了，也是充分發揮市場化招工的作用，吸引更多省外勞動力來我市務工就業。”
主持人：“剛才您也說了，貴州是咱們今年跨區域招工的第一站，接下來咱們還有哪些外出計劃？”
市公共就業和人才服務中心就業服務科科長劉正剛：“是的，我們全市人社系統一共分了16個招工小組，由市局處級幹部帶隊走出去，下一步我們還要到甘肅、河南、河北、湖北等省份的50多個城市展開招工活動，在深挖前期31處省外勞務合作基地的基礎上，與更多勞動密集型城市建立勞務合作關系，為服務骨幹企業和重大項目落地提供充足的用工保障。”
主持人：“好的，謝謝劉正剛科長，咱們今天的連線就到這裡，希望你們在貴州一切順利，實作今年招工‘開門紅’。”
就業何必去遠方家鄉就是好地方
一手抓招工，一手抓引才。市人社部門在“走出去”開展跨區域勞務對接合作的同時，還組織舉辦了“威海籍2022屆畢業生家鄉名企行”活動，抓住寒假的時機，為我市企業與高校學子搭建面對面的交流平台，服務企業招引人才。
春節後上班第一周，市人社部門就密集安排了兩場“名企行”活動，帶領高校學子走進高新區和經開區。能夠近距離觀摩感覺家鄉産業的蓬勃發展，學子們倍感興奮，更加堅定了“就業何必去遠方，家鄉就是好地方”的内心選擇。來自山東大學威海校區的闫勇就是其中之一。
山東大學（威海）應用經濟學專業研究所學生闫勇：“光威是一個碳纖維(企業)，是上市公司，是以有一些像證券、經濟崗位，我比較感興趣，想去深入了解一下。”
除了實地觀摩，市人社局還專門組織了現場對接會，挑選了我市引才力度大、與畢業生專業比對度高的重點企業與高校學子們展開深入對接交流，實作“雙向奔赴”。
聯橋集團招聘專員李傑：“我們很想招一些威海本地的學生，但是可能我們自身的管道有限，借助政府的力量來幫助我們組織這種活動，讓企業了解到，現在要畢業的這些學生他們找工作的需求是什麼，讓學生去了解一下，就是威海有哪些企業可以讓他們去選擇的，同時的話我們也可以企業跟企業之間資源共享一下，我覺得這兩方面都挺好的。”
多措并舉，助企招工引才。下一步，市人社部門還将結合我市企業實際需求繼續通過市内市外相結合，線上線下齊發力的方式，為企業招工引才提供精準服務。