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虎年干劲足 争创开门红
文登：以“开门红”博“满堂彩”
发展是一场无止境的“长跑”，项目建设也是如此。正在新征程上快步疾行的文登区，需要更多优质项目加快建设、尽快投产。落实全市招商引资和项目建设攻坚推进大会精神，文登区掀起抓落实热潮，举行亘元生物输变电工程决战六十天誓师大会，为区域发展提供强有力的动能支撑。
誓师大会上，文登区为参加决战的单位负责人授旗，承建单位作表态发言，参战单位进行了集体宣誓。
作为文登区化工新材料产业链的龙头项目，亘元生物今年1月份一期建成投产，二期年底可饱和生产，三年内产值可破百亿。为助力企业跑出加速度，文登区供电公司创新服务理念，主动担当作为，承担起亘元110千伏变电站和线路的建设。目前，供电公司所有前期工作已准备就绪，预计两个月内可以完工，较正常施工进度提速两个月以上。
文登区供电公司总经理王贻亮：“2022年，供电公司将认真践行‘人民电业为人民’的企业宗旨，一切从客户利益出发，超前谋划、布局文登电网，确保全区人民、电力客户用上电、用好电、不停电，为文登经济发展作出我们的贡献。”
新征程，再出发。新的一年，文登区以建设制造业强区为目标，抓住传统产业加速转型、新兴产业蓄势突破的大好势头，精准培育汽车机电、化工新材料、电子信息三大优势产业，形成了链主企业引领、配套企业簇拥的集群发展新格局。
荣成：赋能项目建设 力夺“开门红”
高质量发展，需要优质项目提供强有力支撑。今年，是招商引资和项目建设攻坚年，荣成市铆足干劲、奋力冲刺，84个重点产业项目一季度开工率85%，近期20个新建项目还将陆续开工。
作为省级重点入库项目，歌尔产业园正在抓紧二期建设。在工程现场，3号至6号车间主体及机电安装已完工，7号车间和8号停车楼正在进行基础施工。二期建成后，将引进各类先进全自动生产和半导体封测设备，打造智能化、数字化生产线，其产品可以达到国际领先水平。
歌尔股份有限公司荣成平台负责人张孝杰：“我们初四就开始复工复产，争取上半年，3号4号5号6号厂房产线顺利搭建完成，确保下半年顺利生产出货。”
服务保障，贯穿招商引资和项目建设全过程。全市招商引资和项目建设攻坚推进大会提出，服务保障要跟上，不能让项目等服务。荣成市广大机关干部深入项目单位，积极开展调研，协调解决用地、用工、用料等问题，目前，近期即将开工的20个项目已经完成相关准备工作。
围绕“5+2”现代产业体系，荣成市还建立挂包服务机制，将产业集群、特色园区、动能转换等方面的重点工作列入“四项清单”，组织专班专项服务大项目建设。
荣成市发改局局长李洪凯：“建立大项目调度联席会议机制，定期联合要素保障相关部门分析研判，合力解决项目推进存在的难点堵点。成立政策争取专班，力促全省‘稳中求进’高质量发展第一批的‘122+56’项清单第一季度实现政策落地50项。”
虎年干劲足争创开门红
走出去请回来招工引才动起来
乘着全市招商引资和项目建设攻坚推进大会的东风，正月初九，节后上班第三天，市人社部门的跨区域招工“小分队”就已经出发，带着歌尔、威高、天润曲轴、迪尚等52家重点企业的3000多条招聘信息，前往贵州省开展跨区域劳务对接合作，抢抓节后招聘复工的关键时间节点，为我市企业高质量发展蓄备人力资源动能。
现在我们演播室就来连线一下正在贵州的市公共就业和人才服务中心就业服务科科长刘正刚，看看他们在前方的对接情况。
主持人：“您好，刘科长，为我们介绍一下，咱们这次到贵州进行跨区域劳务对接的具体安排和目前咱们活动的开展情况？”
市公共就业和人才服务中心就业服务科科长刘正刚：“您好，主持人，我们2022年跨区域招工的方案，在1月初已经敲定，贵州是第一站。昨天一大早我们就出发了，辗转了2000多公里，来到了安顺。今天上午我们与安顺市人社局进行了座谈交流，王子明局长对咱们威海市的就业环境进行了推介，双方现场签订了劳务合作协议。座谈之后我们去了安顺市人力资源产业园，学习了产业园的建设经验。接下来，我们还要到毕节、遵义这两个城市开展相关活动。”
主持人：“这个行程也是安排得非常紧凑，很辛苦，这次去到2000公里之外，咱们前期做了哪些准备，确保咱们能够真正为企业招来人？”
市公共就业和人才服务中心就业服务科科长刘正刚：“是这样的，主持人，我们为了确保活动取得实效，进行了充分的准备，首先我们对全市重点企业的用工需求进行了摸底，出发之前，已经把3000多条岗位需求发送到了安顺、毕节以及遵义，选择贵州的这三个城市，也是经过我们与当地人社部门的沟通交流，对他们的劳务输出情况进行了掌握才定下来的。另外，这次除了我们人社部门之外，还有两家咱们威海的人力资源服务机构也随着我们的小分队一起过来了，也是充分发挥市场化招工的作用，吸引更多省外劳动力来我市务工就业。”
主持人：“刚才您也说了，贵州是咱们今年跨区域招工的第一站，接下来咱们还有哪些外出计划？”
市公共就业和人才服务中心就业服务科科长刘正刚：“是的，我们全市人社系统一共分了16个招工小组，由市局处级干部带队走出去，下一步我们还要到甘肃、河南、河北、湖北等省份的50多个城市展开招工活动，在深挖前期31处省外劳务合作基地的基础上，与更多劳动密集型城市建立劳务合作关系，为服务骨干企业和重大项目落地提供充足的用工保障。”
主持人：“好的，谢谢刘正刚科长，咱们今天的连线就到这里，希望你们在贵州一切顺利，实现今年招工‘开门红’。”
就业何必去远方家乡就是好地方
一手抓招工，一手抓引才。市人社部门在“走出去”开展跨区域劳务对接合作的同时，还组织举办了“威海籍2022届毕业生家乡名企行”活动，抓住寒假的时机，为我市企业与高校学子搭建面对面的交流平台，服务企业招引人才。
春节后上班第一周，市人社部门就密集安排了两场“名企行”活动，带领高校学子走进高新区和经开区。能够近距离观摩感知家乡产业的蓬勃发展，学子们倍感兴奋，更加坚定了“就业何必去远方，家乡就是好地方”的内心选择。来自山东大学威海校区的闫勇就是其中之一。
山东大学（威海）应用经济学专业研究生闫勇：“光威是一个碳纤维(企业)，是上市公司，所以有一些像证券、经济岗位，我比较感兴趣，想去深入了解一下。”
除了实地观摩，市人社局还专门组织了现场对接会，挑选了我市引才力度大、与毕业生专业匹配度高的重点企业与高校学子们展开深入对接交流，实现“双向奔赴”。
联桥集团招聘专员李杰：“我们很想招一些威海本地的学生，但是可能我们自身的渠道有限，借助政府的力量来帮助我们组织这种活动，让企业了解到，现在要毕业的这些学生他们找工作的需求是什么，让学生去了解一下，就是威海有哪些企业可以让他们去选择的，同时的话我们也可以企业跟企业之间资源共享一下，我觉得这两方面都挺好的。”
多措并举，助企招工引才。下一步，市人社部门还将结合我市企业实际需求继续通过市内市外相结合，线上线下齐发力的方式，为企业招工引才提供精准服务。