最近，偶爾有迹象表明，一所學校的教師因參加有償補習班而被解雇。這名教師被開除出補習班，這是一個最高懲罰。但當我深入研究老師是什麼樣的老師時，我發現其中十分之一是代課老師。
大多數因補習班而被解雇的代課教師？為什麼是代課老師每次都"受傷"？學校想讓代課老師來彌補，我有一件事：作為校長，你可以通過給更多的錢來阻止這種情況的發生。
（1）代課老師補課，待遇太"精緻"是一個因素。
一名普通教師的月薪一般在三四千左右，而代課教師的月薪一般在一兩千左右，代課教師每年隻能支付10個月甚至9.5個月的工資。如果家庭隻靠代課老師的代課錢生活，那麼這将是一件非常可悲的事情，因為家庭開支并不像我們想象的那麼小：柴米油鹽醬醋茶，電話費為孩子的學費，加上如果代課老師的生理期在月底， 也許到了最後幾天，阿姨負擔不起。
在這種情況下，如果代課老師不補課，生活必然會特别困難。但問題是，在雙減下，更談不上代課教師，即社會教育教育訓練機構不能在工作日參與主體補習工作，教師補課就成了"活高壓線"。如果想讓代課老師不補課，我認為最好的辦法就是學校大幅提高代課老師的待遇，讓代課老師在物質生活中沒有太多的後顧之憂，如果待遇得到改善或者有代課老師補課，直接清理，讓有關部門沒收違法所得， 以便人們可以口服。
（2）高薪低成本，代課教師和一線正規教師可以普及。
除了北方廣深、江蘇等經濟較發達的地區外，大部分地區教師工資不高，至少與其他行業人士相比，還有很大的提升空間。雙減，其實不僅有的代課教師冒着風險參加帶薪補習班，也有不少在職教師是愚蠢的，有的甚至在"真戰"、"遊擊戰"的方式上，避免了補習班帶來的"風險"。這種情況很清楚，一個非常重要的原因是因為一個字：窮！
拉出貧困的根源，治貧治病，改善中國小教師特别是鄉村教師的待遇，是打造教師"補不、不敢補、不想補"防線的關鍵。用高薪、低成本的方式，緩解代課教師和一線正規教師參加有償補習班，應該被認為是最微妙的伎倆。這次招收之後，那些頂風違紀教育從業人員敢于補課的，開除就開除，退票就退，罰款上罰款，不用說什麼情況。
（3）代課教師因學校監督漏洞補課。
有人認為雙減的對象是學生，禁止教師補課的對象是在職教師，有時甚至學校上司都是為了讓一些校長直接動員代課教師參加有償補習班，提高學生成績，正是因為學校監督的漏洞和學校高層缺乏意識， 這導緻代課老師敢于冒險，直接如學生為"切長菜"......是以，我個人認為，在與代課老師打交道補課之前，最好給學校免費"送禮"一個更有力的懲罰，責任闆打真正的痛，那麼代課老師補課的現象就能治好。
你有什麼辦法可以結束一線老師和代課老師補課的現象嗎？歡迎留言交流。