最近，偶尔有迹象表明，一所学校的教师因参加有偿补习班而被解雇。这名教师被开除出补习班，这是一个最高惩罚。但当我深入研究老师是什么样的老师时，我发现其中十分之一是代课老师。
大多数因补习班而被解雇的代课教师？为什么是代课老师每次都"受伤"？学校想让代课老师来弥补，我有一件事：作为校长，你可以通过给更多的钱来阻止这种情况的发生。
（1）代课老师补课，待遇太"精致"是一个因素。
一名普通教师的月薪一般在三四千左右，而代课教师的月薪一般在一两千左右，代课教师每年只能支付10个月甚至9.5个月的工资。如果家庭只靠代课老师的代课钱生活，那么这将是一件非常可悲的事情，因为家庭开支并不像我们想象的那么小：柴米油盐酱醋茶，电话费为孩子的学费，加上如果代课老师的生理期在月底， 也许到了最后几天，阿姨负担不起。
在这种情况下，如果代课老师不补课，生活必然会特别困难。但问题是，在双减下，更谈不上代课教师，即社会教育培训机构不能在工作日参与主体补习工作，教师补课就成了"活高压线"。如果想让代课老师不补课，我认为最好的办法就是学校大幅提高代课老师的待遇，让代课老师在物质生活中没有太多的后顾之忧，如果待遇得到改善或者有代课老师补课，直接清理，让有关部门没收违法所得， 以便人们可以口服。
（2）高薪低成本，代课教师和一线正规教师可以普及。
除了北方广深、江苏等经济较发达的地区外，大部分地区教师工资不高，至少与其他行业人士相比，还有很大的提升空间。双减，其实不仅有的代课教师冒着风险参加带薪补习班，也有不少在职教师是愚蠢的，有的甚至在"真战"、"游击战"的方式上，避免了补习班带来的"风险"。这种情况很清楚，一个非常重要的原因是因为一个字：穷！
拉出贫困的根源，治贫治病，改善中小学教师特别是乡村教师的待遇，是打造教师"补不、不敢补、不想补"防线的关键。用高薪、低成本的方式，缓解代课教师和一线正规教师参加有偿补习班，应该被认为是最微妙的伎俩。这次招收之后，那些顶风违纪教育从业人员敢于补课的，开除就开除，退票就退，罚款上罚款，不用说什么情况。
（3）代课教师因学校监督漏洞补课。
有人认为双减的对象是学生，禁止教师补课的对象是在职教师，有时甚至学校领导都是为了让一些校长直接动员代课教师参加有偿补习班，提高学生成绩，正是因为学校监督的漏洞和学校高层缺乏意识， 这导致代课老师敢于冒险，直接如学生为"切长菜"......因此，我个人认为，在与代课老师打交道补课之前，最好给学校免费"送礼"一个更有力的惩罚，责任板打真正的痛，那么代课老师补课的现象就能治好。
你有什么办法可以结束一线老师和代课老师补课的现象吗？欢迎留言交流。