又是一年開年季，沿海地區勞動密集型企業再現用工荒，是人口紅利真的過去了嗎？珠三角，曾經是南下打工仔打工妹尋夢的地方，這裡

又是一年開年季，沿海地區勞動密集型企業再現用工荒，是人口紅利真的過去了嗎？

珠三角，曾經是南下打工仔打工妹尋夢的地方，這裡有無數的勞動密集型及代加工企業。新世紀初，這裡的用工狀況不會像現在這樣糟糕。一些企業為了招到勞工，給的薪資待遇及福利是改革開放初期所不敢想象的。那時是工廠招聘方挑員工，現在反過來是務勞工員挑廠子。為什麼會這樣呢？

有人說，造成今天這種供需沖突的原因歸咎于人口紅利時代已經過去，也有人說工廠給出的待遇與勞動強度存在剝削，果真如此嗎？我覺得這樣的說法存在以偏概全。

早期的務勞工員大多數屬于上世紀七八十年代出生，家裡兄弟姐妹多，自小都吃過不少苦。包産到戶後，廣袤的農村大地有着數量龐大的剩餘勞動力，這就是所謂的人口紅利時代到來。這些務勞工員肯吃苦、會吃苦，背井離鄉就是為了找活幹。工作環境不挑肥揀瘦，薪資待遇也沒過高要求，純粹就是找份工作減輕家裡的負擔。是以，那時的用工企業不存在用工荒。

時間來到了本世紀一、二十年代，務工群體已發生了質的改變。受計劃生育政策影響及國人生育意願的下降，絕大部分家庭都是獨生子女，也有少部分家庭生二胎。試想，這一批自小在家嬌生慣養的獨生子女，吃得了苦嗎？适應得了勞動強度大的勞動密集型企業流水線上那種枯燥的機器人式的工作嗎？答案是肯的，這一代務勞工員已失去了父輩們身上的那種堅忍與吃苦精神。

随着時代的發展，及網際網路經濟的強勢崛起，我們的社會已衍生出更多可提供就業機會的崗位。比如:快遞員、外賣員、房産中介、直播、網上賣貨、美容美發、夜場及各種直銷、傳銷等等，占去了多少勞動力？這些工作薪資待遇好，勞動強度也沒有工廠大，比起在工廠流水線那種枯燥乏味機器人式的工作環境，不知道好多少！這樣的現實背景下，誰又願意去工廠？

工廠用工荒的困局如何破解？國家如何提振制造業？如何為廣大中小企業帶來充足的勞動力？我想，短期内是不可能扭轉用工荒這個困局。除非國家進行行政幹預，強有力取締外賣、快遞業，打擊夜場等娛樂場所，或許可以緩解企業用工荒的局面。否則，人往高處走，水往低處流，哪裡薪資待遇高，工作環境寬松自由，人就流向何處，這是不可否認的。