又是一年开年季，沿海地区劳动密集型企业再现用工荒，是人口红利真的过去了吗？珠三角，曾经是南下打工仔打工妹寻梦的地方，这里

又是一年开年季，沿海地区劳动密集型企业再现用工荒，是人口红利真的过去了吗？

珠三角，曾经是南下打工仔打工妹寻梦的地方，这里有无数的劳动密集型及代加工企业。新世纪初，这里的用工状况不会像现在这样糟糕。一些企业为了招到工人，给的薪资待遇及福利是改革开放初期所不敢想象的。那时是工厂招聘方挑员工，现在反过来是务工人员挑厂子。为什么会这样呢？

有人说，造成今天这种供需矛盾的原因归咎于人口红利时代已经过去，也有人说工厂给出的待遇与劳动强度存在剥削，果真如此吗？我觉得这样的说法存在以偏概全。

早期的务工人员大多数属于上世纪七八十年代出生，家里兄弟姐妹多，自小都吃过不少苦。包产到户后，广袤的农村大地有着数量庞大的剩余劳动力，这就是所谓的人口红利时代到来。这些务工人员肯吃苦、会吃苦，背井离乡就是为了找活干。工作环境不挑肥拣瘦，薪资待遇也没过高要求，纯粹就是找份工作减轻家里的负担。所以，那时的用工企业不存在用工荒。

时间来到了本世纪一、二十年代，务工群体已发生了质的改变。受计划生育政策影响及国人生育意愿的下降，绝大部分家庭都是独生子女，也有少部分家庭生二胎。试想，这一批自小在家娇生惯养的独生子女，吃得了苦吗？适应得了劳动强度大的劳动密集型企业流水线上那种枯燥的机器人式的工作吗？答案是肯的，这一代务工人员已失去了父辈们身上的那种坚忍与吃苦精神。

随着时代的发展，及互联网经济的强势崛起，我们的社会已衍生出更多可提供就业机会的岗位。比如:快递员、外卖员、房产中介、直播、网上卖货、美容美发、夜场及各种直销、传销等等，占去了多少劳动力？这些工作薪资待遇好，劳动强度也没有工厂大，比起在工厂流水线那种枯燥乏味机器人式的工作环境，不知道好多少！这样的现实背景下，谁又愿意去工厂？

工厂用工荒的困局如何破解？国家如何提振制造业？如何为广大中小企业带来充足的劳动力？我想，短期内是不可能扭转用工荒这个困局。除非国家进行行政干预，强有力取缔外卖、快递业，打击夜场等娱乐场所，或许可以缓解企业用工荒的局面。否则，人往高处走，水往低处流，哪里薪资待遇高，工作环境宽松自由，人就流向何处，这是不可否认的。