日經：半導體人才大戰升溫 三星員工“荷包鼓鼓”

圖源：日經

集微網消息，在半導體工程師長期緊缺、各大廠商人才大戰升溫之際，三星電子的強勁盈利正讓這家全球最大晶片制造商的員工“荷包鼓鼓”。

據日經亞洲報道，三星電子1月向記憶體部門所有員工發放了相當于三個月工資的“服務獎金”，該部門在公司2021年晶片收入實作對英特爾的超越中發揮了核心作用。

就在幾周前，三星還向全體員工發放了相當于兩個月工資的特殊獎金，外加相當于半年工資的正常與利潤挂鈎的獎金，突顯出該行業人才争奪的激烈。

南韓證券期貨交易所的一份年度報告顯示，截至2020年12月31日，三星在南韓雇傭了109490名員工，平均年薪為1.27億韓元（10.6萬美元）。這一數字較五年前增長了26%，考慮到2021年的強勁收益，這一平均值可能會更高。

這個數字并不能說明全部情況，因為這家晶片制造商還提供了其他慷慨的福利。員工們可以在公司内的各種食堂免費享用早餐、午餐、晚餐，而且子女的學費大部分由三星公司承擔。

這些政策植根于三星的長期上司者、已故的李健熙（Lee Kun-hee）在2001年提出的薪酬理念：業績應該通過薪酬來獎勵。三星是首批引入員工分享公司利潤制度的南韓企業之一。

頂尖晶片制造商之是以慷慨解囊，是因為工程師長期短缺。随着全球半導體需求的穩步上升，晶片制造商正在争奪能夠開發新技術或擴大制造設施的人才。

随着Naver和Kakao等遊戲和網際網路公司越來越受歡迎，理工科專業的人才資源正在進一步萎縮。Naver的平均年薪在五年内增長了一半，在2020年達到了近8.6萬美元。而長期以來一直高居南韓最受歡迎工作地點榜首的三星，最近排名有所下滑。

在目前時點，南韓政府已經認識到半導體短缺是一個核心産業的嚴重風險，已采取措施培養更多人才的發展，例如鼓勵領先的大學設立半導體課程。但培養更多合格勞工的努力未能跟上晶片市場的快速增長。

三星提供特殊激勵措施，以吸引優秀的工程師，并提高薪酬，以求在中國競争對手挖走員工之際留住員工。

與此形成對比的是日本。經濟産業省雖然緻力于振興半導體産業，但還沒有制定培養人才的長期戰略。大型電氣裝置制造商十多年前就撤出了晶片業務，學術界和企業界對這一領域感興趣的研究人員也越來越少，這導緻工程師短缺。

而且，僵化的薪酬結構不利于日本公司吸引他們需要的有競争力的優秀人才。南韓有很多值得日本學習的地方。（校對/隐德萊希）